Jako wykonawca, jednym z najważniejszych aktów prawnych, które będą Cię dotyczyć, jest IR35. Nasz najnowszy artykuł zawiera wszystko, co musisz wiedzieć o spółkach parasolowych i IR35.
Wszystko, co musisz wiedzieć o IR35
IR35 to brytyjska ustawa podatkowa, której celem jest usunięcie luki w systemie podatkowym, dzięki której kontrahenci mogli legalnie oszczędzać na podatku dochodowym i składkach na ubezpieczenie społeczne (National Insurance) jako firma świadcząca usługi klientowi końcowemu, mimo że pracowali na podobnych zasadach jak stali pracownicy – którzy nie korzystali z tych samych ulg podatkowych. Dlatego wprowadzono IR35, aby uniemożliwić kontrahentom pracę jako „ukryci pracownicy” poprzez opodatkowanie ich stawką zbliżoną do stawki obowiązującej w przypadku zatrudnienia.
Nowe zasady stosowania przepisów IR35 w sektorze publicznym, znane również jako przepisy dotyczące pracy poza listą płac, weszły w życie 6 kwietnia 2017 r. W związku z tym wszyscy klienci końcowi sektora publicznego zatrudniający pracowników tymczasowych są odpowiedzialni za ustalenie statusu pracowników w ramach IR35 – wcześniej obowiązek ten spoczywał na wykonawcy. Jeśli wykonawca zostanie uznany za objętego przepisami IR35, płatnik musi odliczyć podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne u źródła (przed otrzymaniem wynagrodzenia).
W kwietniu 2021 roku wprowadzono system pozapłacowy w sektorze prywatnym. Podobnie jak w przypadku przepisów dotyczących pozapłacowych w sektorze publicznym, obecnie wszyscy duzi i średni klienci końcowi z sektora prywatnego są odpowiedzialni za ustalenie statusu IR35 pracownika tymczasowego. Płatnik musi również upewnić się, że wykonawca prawidłowo odprowadza podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne, jeśli stwierdzi, że działa w ramach IR35.
Kolejną zmianą, która została wprowadzona wraz z wprowadzeniem systemu pozapłacowego w sektorze prywatnym w 2021 roku, było wprowadzenie Oświadczenia o Ustaleniu Statusu (SDS) – obowiązującego zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. SDS to dokument, który zawiera wynik oceny statusu IR35 – zarówno w ramach, jak i poza IR35 – oraz powody takiego wyniku. Klient końcowy sporządza SDS i powinien przekazać go pracownikowi tymczasowemu przed rozpoczęciem współpracy.
Firmy parasolowe i IR35
Jeśli Twój klient końcowy, po weryfikacji statusu IR35, stwierdzi, że podlegasz przepisom IR35, ponieważ warunki Twojego zatrudnienia są podobne do warunków stałego pracownika, musisz otrzymywać wynagrodzenie w systemie Pay As You Earn (PAYE). Otrzymywanie wynagrodzenia w systemie PAYE oznacza, że obowiązkiem płatnika jest potrącenie podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne z Twojego wynagrodzenia i przekazanie ich do HMRC przy każdej wypłacie. Kwota netto (po odliczeniu podatku) zostanie przelana na Twoje konto bankowe.
Rejestracja i praca za pośrednictwem firmy parasolowej to jeden z najłatwiejszych sposobów, jeśli Twoja umowa podlega przepisom IR35, ponieważ jesteś traktowany jako pracownik tej firmy. Oznacza to, że cały Twój dochód jest opodatkowany jako dochód z pracy – tak jak w przypadku pracownika etatowego. Najlepsze jest to, że nie musisz martwić się o przepisy IR35, ponieważ Twoje płatności podlegają przepisom PAYE, co gwarantuje, że odprowadzasz do HMRC odpowiednią kwotę podatku i składek na ubezpieczenie społeczne.
Jakie masz możliwości, jeśli nie podlegasz przepisom IR35?
Jeśli zaakceptujesz umowę poza IR35, możesz nadal korzystać z usług firmy parasolowej do obsługi listy płac, jeśli wolisz. Ponieważ jednak umowa jest poza IR35, masz możliwość otrzymywania wynagrodzenia za pośrednictwem swojej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (jeśli ją posiadasz) lub założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeśli jeszcze jej nie posiadasz. Jako dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością możesz otrzymywać dochód z jej działalności w formie wynagrodzenia i dywidend. Jest to korzystniejszy podatkowo sposób działania w porównaniu z otrzymywaniem wynagrodzenia za pośrednictwem spółki parasolowej.
Korzyści z korzystania ze spółki parasolowej, jeśli podlegasz przepisom IR35
Rejestrując się w firmie parasolowej, możesz rozpocząć pracę i otrzymywać wynagrodzenie za swoje zlecenia w mniej niż 10 minut. Korzystanie z firmy parasolowej ma również wiele zalet, jeśli podlegasz przepisom IR35:
- Ciągłość zatrudnienia – Kontrahenci pracujący za pośrednictwem firmy parasolowej skorzystają na ciągłości zatrudnienia. Oznacza to, że możesz przechodzić od zlecenia do zlecenia, pracować nad wieloma zleceniami równolegle, przyjmować różne zlecenia od różnych klientów końcowych lub agencji rekrutacyjnych, a mimo to być postrzeganym jako pracodawca jednego pracodawcy – firmy parasolowej.
- PAYE – Płatność będzie realizowana za pośrednictwem systemu PAYE, a firma parasolowa potrąci wymagany podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracownika i przekaże je do HMRC w Twoim imieniu. Jeśli korzystasz z usług firmy parasolowej działającej zgodnie z przepisami, możesz mieć pewność, że płacisz prawidłową kwotę podatku.
- Świadczenia pracownicze – Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa pracownicze jak każdemu innemu pracownikowi w Wielkiej Brytanii. Ustawowe świadczenia pracownicze obejmują zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński/ojcowski.
- Automatyczne zapisywanie się do zakładowego programu emerytalnego – Jako pracownik firmy parasolowej, zostaniesz automatycznie zapisany do zakładowego programu emerytalnego , jeśli spełniasz kryteria kwalifikacyjne. Pamiętaj, że możesz zrezygnować z udziału w programie emerytalnym, jeśli nie chcesz z niego korzystać.
- Zakres ubezpieczenia— większość firm parasolowych oferuje kompleksowy pakiet ubezpieczeniowy obejmujący ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej i ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy.
- Stałe wsparcie— rejestrując się w firmie parasolowej, otrzymasz stałe wsparcie, a jej przedstawiciele będą do Twojej dyspozycji, aby odpowiedzieć na wszelkie Twoje pytania.
- Dodatkowe korzyści— Wiele firm parasolowych oferuje usługi dodatkowe, które mogą przynieść korzyści zleceniodawcom. Na przykład Umbrella Company UK oferuje usługę „pension-offset” dla zleceniobiorców i freelancerów, którzy chcą oszczędzać na emeryturę w sposób korzystny podatkowo.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się, dlaczego warto rozważyć korzystanie z usług spółki parasolowej w przypadku zadań objętych IR35 oraz jakie korzyści daje korzystanie z usług spółki Umbrella Company UK w zakresie obsługi płac.
Szukasz firmy parasolowej?
Jeśli podlegasz przepisom IR35 i szukasz firmy parasolowej – Umbrella Company UK oferuje zgodny z przepisami sposób otrzymywania płatności. Jesteśmy akredytowaną przez FCSA i posiadającą certyfikat SafeRec firmą parasolową
W ramach naszych usług otrzymasz bezpłatne ubezpieczenie o wartości 25 milionów funtów, świadczenia pracownicze, w tym zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński/ojcowski, dostęp do My Digital (naszego portalu internetowego i aplikacji), szybsze płatności tego samego dnia, szybką i łatwą rejestrację oraz stałe wsparcie ze strony naszych dedykowanych zespołów ds. wdrażania i obsługi klienta.
Aby dowiedzieć się więcej o naszej usłudze Umbrella Service, zadzwoń do naszego przyjaznego zespołu pod numer 01707 669023.Możesz również poprosić o indywidualne wyliczenie kwoty netto lub poprosić o oddzwonienie w dogodnym dla Ciebie terminie.
