Como empleador, las empresas paraguas están obligadas por ley a afiliar a sus empleados a un plan de pensiones en un plazo de tres meses. Este blog ofrece una visión general de las pensiones con una empresa paraguas. Existe la opción de no realizar aportaciones a la pensión, como explicaremos a continuación.
Una visión general de las pensiones en el lugar de trabajo
En el Reino Unido, los empleadores están obligados por ley a inscribir a sus empleados en un plan de pensiones laboral. Este plan está diseñado para ayudar a los trabajadores a ahorrar para su jubilación, reservando una pequeña parte de su salario cada vez que cobran. Los contratistas y autónomos que trabajan con empresas paraguas se inscribirán automáticamente en un plan de pensiones en un plazo de tres meses desde su registro. Existen algunas excepciones, pero por lo general, si tiene entre 22 años y la edad de jubilación estatal y gana más de 10.000 libras al año, se le inscribirá.
Inscripción automática
Los empleadores tienen hasta tres meses para inscribir a su personal en un plan de pensiones. Las empresas paraguas suelen aprovechar este plazo y autoinscribirán a sus empleados después de 12 semanas. Esto se debe a que muchos empleados de empresas paraguas trabajan en contratos temporales de menos de tres meses. Si un trabajador tuviera que inscribirse en un plan de pensiones cada vez que cambia de empresa paraguas, podría resultar muy frustrante y la administración sería lenta. Retrasar la autoinscripción hasta las 12 semanas de empleo suele ser la opción preferida por las empresas paraguas y sus empleados.
Las empresas intermediarias tendrán un proveedor de pensiones preferido. En la mayoría de los casos, estas empresas inscribirán automáticamente a sus empleados en el plan de pensiones NEST , el sistema de pensiones del gobierno.
A diferencia de los empleados permanentes, los empleados de las empresas paraguas serán responsables tanto de la contribución a la pensión de los empleados (5%) como de la contribución del empleador (3%), lo que suma un total del 8%.
Exclusión voluntaria de las contribuciones a la pensión
Contribuir a una pensión con una empresa paraguas tiene sus ventajas y desventajas. Si decide no contribuir a un plan de pensiones por cualquier motivo, le alegrará saber que puede optar por no hacerlo, y hacerlo es fácil. Sin embargo, hay algunos aspectos esenciales que debe recordar.
En primer lugar, debe contactar directamente con la entidad gestora de su pensión, y no con su compañía paraguas, para cancelar las cotizaciones. Al registrarse en una compañía paraguas, debería recibir toda la información relevante sobre pensiones. Si no está seguro de qué hacer, su compañía paraguas debería poder orientarle.
En segundo lugar, si bien renunciar a las aportaciones a la pensión es fácil, debe esperar hasta realizar su primera aportación. Si bien esto puede resultar molesto, es un requisito gubernamental. Si renuncia dentro de los 30 días posteriores a su primera aportación, recibirá un reembolso.
En tercer lugar, cabe reiterar que las empresas paraguas están legalmente obligadas a inscribir automáticamente a sus empleados en un plan de pensiones. Todas las empresas paraguas que cumplan con la normativa seguirán las normas y regulaciones de HMRC.
Sacrificio salarial
Si desea ahorrar para su jubilación, el sacrificio salarial podría ser la solución. Aunque no sea una opción popular, podría ayudarle a ahorrar para su jubilación de forma fiscalmente eficiente.
El sacrificio salarial para las pensiones permite a los empleados aportar sumas más considerables a su fondo de pensiones personal. Las aportaciones a la pensión no están sujetas a impuestos ni a las cotizaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, el sacrificio salarial es una forma muy eficiente desde el punto de vista fiscal de ahorrar para la jubilación.
El sacrificio salarial es ideal para quienes:
- Están cerca de jubilarse
- Tener fuentes de ingresos adicionales
- Tener un ingreso grande
- ¿Quiere aprovechar los ahorros fiscales eficientes?
- Están contentos de tener un salario menor
Si le interesa la deducción salarial con una empresa intermediaria, ha llegado al lugar indicado. Umbrella Company UK ofrece esta opción a todos sus empleados y colaboramos con un especialista líder en gestión patrimonial que puede ayudarle a establecer un plan de pensiones personal, si lo necesita. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
Pensiones con Umbrella Company UK
El proveedor de pensiones preferido de Umbrella Company UK es NEST. Nuestros empleados se inscribirán automáticamente en NEST tras 12 semanas como empleados de Umbrella Company UK. Le enviaremos toda la información necesaria al registrarse. Si desea renunciar a las cotizaciones a la pensión, póngase en contacto directamente con NEST. No obstante, no dude en contactar con Umbrella Company UK si tiene alguna pregunta sobre pensiones o necesita ayuda.
Umbrella Company UK
Umbrella Company UK es la empresa paraguas preferida por miles de contratistas y autónomos. Nos comprometemos a brindar un excelente servicio al cliente y una gestión de nóminas PAYE que cumpla con la normativa, y nos enorgullece ser miembros acreditados de la FCSA. La FCSA es el principal organismo profesional del Reino Unido dedicado a garantizar que la cadena de suministro de trabajadores temporales cumpla con la legislación fiscal británica. Creemos que nuestra acreditación FCSA es la manera perfecta de demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento normativo en nuestro sector.
Si le interesa unirse a Umbrella Company UK, complete el breve formulario aquí o llame a nuestros asesores comerciales al 01707 669023.También puede solicitar un cálculo gratuito y personalizado de su salario neto como empleado de Umbrella Company o programar una llamada para que le devolvamos la llamada en el horario que mejor le convenga.
