Nawigowanie i zrozumienie zgodności spółek parasolowych może być zniechęcające dla wykonawców, ale istotne jest, aby uniknąć wpadnięcia w pułapkę prowadzenia działalności za pośrednictwem dostawcy niespełniającego wymagań. Nasz najnowszy artykuł zawiera cenne informacje o tym, jak ustalić, czy Twoja firma parasolowa spełnia wymagania.
Radzenie sobie z finansowymi tajnikami i problemami związanymi ze współpracą z firmami parasolowymi może być wyzwaniem. Celem tego przewodnika jest ułatwienie Ci tego, zapewniając jasne, ale szczegółowe zestawienie najważniejszych czynników. Przeprowadzimy Cię przez proces ewolucji zasad dotyczących kosztów uzyskania przychodów, zaczynając od kluczowych zmian spowodowanych wprowadzeniem przepisów podatkowych w kwietniu 2016 roku.
W Wielkiej Brytanii istnieją setki firm parasolowych. Chociaż wybór jednego z nich wydaje się trudny, ze względu na konkurencję istnieje wielu niezawodnych i zgodnych z przepisami dostawców. Jeśli obecnie korzystasz z parasola do obsługi płac i nie jesteś zadowolony z poziomu usług, jakie otrzymujesz, powinieneś natychmiast rozważyć zmianę dostawcy. Chociaż zmiana spółki parasolowej jest trochę czasochłonna, natychmiast zbierzesz korzyści, a związane z nią procesy są proste. W tym artykule wyjaśniono, jak zmienić firmę parasolową i kiedy warto pożegnać się z istniejącą, niespełniającą standardów parasolką i dołączyć do nowej.
Świat kontraktów jest pełen opcji i możliwości, ale wiąże się także z pewnymi złożonościami i wyzwaniami. Jednym z takich wyzwań są przepisy podatkowe powszechnie znane jako IR35. Jest to zbiór zasad określających, czy wykonawca powinien być opodatkowany w taki sam sposób jak pracownik zatrudniony na stałe, czy też osoba prowadząca działalność na własny rachunek. W tym artykule przyjrzymy się, jakie są przepisy podatkowe IR35 i jakie korzyści może przynieść spółka parasolowa kontrahentom objętym IR35.
Umbrella Company UK z przyjemnością ogłasza, że staliśmy się certyfikowaną firmą parasolową SafeRec. SafeRec zmienia zgodność w łańcuchu dostaw płac wykonawców, a uzyskując certyfikat SafeRec, wszyscy nasi pracownicy mają dostęp do audytów odcinków wypłat w czasie rzeczywistym – zapewniając poziom przejrzystości i zgodności, który do tej pory nie był osiągalny w branży. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji na temat SafeRec i wielu korzyści dostępnych dla wszystkich pracowników Umbrella Company w Wielkiej Brytanii.
Firma Umbrella Company UK jest dumna, że przeszła coroczny audyt FCSA. Nasze członkostwo zostało przedłużone na kolejny rok po udowodnieniu, że utrzymujemy najwyższe standardy zgodności i nadal przestrzegamy rygorystycznych Kodeksów zgodności FCSA. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji.
Przepisy dotyczące pracowników agencji (AWR) weszły w życie 1 października 2011 r. i wywarły głęboki wpływ na sektor kontraktowy i pracowników tymczasowych. Kontynuuj czytanie, aby dowiedzieć się, co oznacza dla Ciebie AWR.
Rejestrując się w firmie parasolowej, stajesz się jej pracownikiem i przysługują Ci takie same prawa, jak każdy inny pracownik pracujący w Wielkiej Brytanii. Kontynuuj czytanie, omawiamy przepisy dotyczące czasu pracy i to, czy powinieneś zdecydować się na 48-godzinny tydzień pracy, czy nie.
Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, zostaniesz poproszony o wyrażenie zgody lub wycofanie się z Regulaminu postępowania. Ale czy wiesz, co to oznacza? Kontynuuj czytanie, gdy wyjaśnimy, czym są Regulaminy postępowania i co oznacza wyrażenie zgody na ich stosowanie lub wycofanie się z nich.
Firma Umbrella Company UK pomyślnie przeszła nasz coroczny przegląd zgodności z FCAS. Po przejściu szeregu ocen udowodniliśmy, że w pełni przestrzegamy zasad i przepisów HMRC oraz jesteśmy zobowiązani do zapewniania naszym klientom usług na najwyższym poziomie. Czytaj dalej i dowiedz się więcej na temat naszej odnowionej akredytacji FCSA.
