En la actualidad, Umbrella Company UK aún no puede ofrecer permisos de trabajo a sus clientes. En un momento tan excepcional, comprendemos que nuestros clientes necesitan apoyo financiero más que nunca. Por ello, instamos al gobierno a que aclare, tan necesaria, cómo las empresas paraguas procesan el pago de vacaciones y la tasa de aprendizaje.
El gobierno introdujo el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (CJRS) para apoyar a los trabajadores de todo el Reino Unido. No hay ninguna razón por la que no quieran apoyar a los empleados de las empresas paraguas. Al fin y al cabo, estos empleados reciben el PAYE, lo que significa que han pagado la cantidad correcta de impuestos y contribuciones a la Seguridad Social (NIC), al igual que quienes tienen un puesto fijo.
Continuidad del empleo
Es cierto que los contratos de trabajo que utilizan las empresas paraguas son complejos. Pero, en realidad, son bastante sencillos. Cada trabajador recibe el salario acordado con su agencia o cliente. Sus ingresos se reflejan en su nómina como una combinación del Salario Mínimo Nacional (SNM) y el resto se declara como bonificación discrecional. Esto se hace para ofrecer continuidad laboral.
Pagar a los usuarios de una empresa paraguas de esta manera permite a las empresas paraguas mantener a sus clientes en el sistema de nómina mientras ganan diferentes salarios en diferentes asignaciones a corto plazo. La continuidad laboral es un beneficio significativo y valioso de usar una empresa paraguas, ya que permite a los trabajadores acceder a los Beneficios para Empleados, ya que construyen rápidamente un historial laboral a largo plazo con el mismo empleador (la empresa paraguas).
¿Cuál es la confusión en torno al pago de vacaciones y el impuesto de aprendizaje?
Actualmente, los empleados con licencia temporal tendrían derecho al 80% del salario mínimo nacional. Esto por sí solo no es satisfactorio, ya que no considera los ingresos reales de un trabajador con licencia temporal. Sin embargo, entendemos que cualquier cosa es mejor que nada. Para mayor confusión, todo empleador (incluidas las empresas con licencia temporal) que ofrezca licencia temporal a sus trabajadores debe pagar la paga de vacaciones acumulada y la tasa de aprendizaje.
Como empresa paraguas, nuestros clientes no trabajan para nosotros y solo nos encargamos de sus nóminas. Por lo tanto, nuestros únicos ingresos provienen del margen que cobramos por nuestros servicios. Por lo tanto, si el gobierno no garantiza a las empresas paraguas el reembolso de las vacaciones acumuladas y la tasa de aprendizaje, no estamos dispuestos a correr un riesgo que podría llevar a nuestra empresa a la insolvencia en cuestión de semanas. Perderíamos decenas de miles de libras en tan solo unos días, y todas las empresas paraguas del Reino Unido se encuentran en la misma situación.
¿Qué está haciendo Umbrella Company UK en estos momentos?
Cinco de las principales organizaciones profesionales se han unido para exigir al gobierno que proporcione directrices claras. Apoyamos plenamente esta iniciativa y mantenemos contacto regular con la FCSA para estar al día de las novedades.
Julia Kermode, directora ejecutiva de la FCSA, participó recientemente en el programa Money Box de BBC Sounds , donde habló sobre la necesidad urgente de que el gobierno tome medidas con respecto a los empleados de empresas intermediarias que actualmente se encuentran en una situación de incertidumbre.
Umbrella Company UK obtuvo recientemente la acreditación de la FCSA, y nos complace que estén haciendo todo lo posible para proteger a los autónomos, contratistas y empresas paraguas que cumplen con la normativa. El CJRS se creó para brindar una red de seguridad a los trabajadores del Reino Unido, y la FSCA no cejará en sus esfuerzos hasta que se disponga de una aclaración.
Estamos esperando más noticias, pero la campaña para buscar respuestas por parte del gobierno sin duda está ganando impulso.
¿Qué pueden hacer los empleados de Umbrella?
Umbrella Company UK insta a todos sus clientes a contactar con su diputado/a local. La FCSA ya ha creado una plantilla que pueden utilizar para su carta. Es fundamental que su diputado/a comprenda la situación actual. Y lo más importante, queremos que los diputados/as entiendan que lo único que necesitamos es una aclaración; no debería ser tan complicado.
Queremos que nuestros clientes se beneficien del Plan de Retención de Empleo por Coronavirus
Umbrella Company UK desea ofrecer permisos de trabajo y que nuestros clientes reciban el apoyo financiero que necesitan. También entendemos que la situación actual está causando mucho estrés y ansiedad.
Ciaran Woodcock, director de ventas y marketing de campo de Umbrella Company UK, afirmó:
Umbrella Company UK quiere poder suspender temporalmente a sus clientes porque creemos que tienen pleno derecho a la remuneración. Sin embargo, hasta que el gobierno aclare la situación, no podemos arriesgar el futuro de nuestra empresa. Umbrella Company UK no solo podría declararse insolvente, sino que nuestro equipo, que trabaja arduamente, podría perder su empleo.
Estamos haciendo todo lo posible para obtener la aclaración que necesitamos. Sé que no es fácil para nuestros clientes en este momento, pero les pido que comprendan nuestra situación. Todo el equipo espera que el gobierno haga lo correcto y muestre solidaridad con los trabajadores temporales del Reino Unido. Al fin y al cabo, la situación actual afecta a más de 600.000 trabajadores y esperar una aclaración como esta es inaceptable.
Como ya sabrán nuestros clientes, hemos comenzado a implementar los procedimientos de suspensión temporal de empleo. Si usted es cliente de Umbrella Company UK y aún no ha completado nuestro Formulario de Declaración de Suspensión Temporal de Empleo, hágalo ahora haciendo clic aquí. Es importante aclarar que completar este formulario no ofrece ninguna garantía. Sin embargo, lo hemos creado anticipándonos a que el gobierno tome las decisiones correctas con respecto a la suspensión temporal de empleo para los empleados de Umbrella. Si lo completa, tendremos toda la información necesaria para procesar su licencia y pago de suspensión temporal de empleo rápidamente, una vez que el gobierno nos dé una respuesta positiva.
Umbrella Company UK también está redistribuyendo sus ganancias a todo el personal del NHS y a los trabajadores esenciales que están luchando contra el coronavirus en primera línea. Es lo mínimo que podemos hacer por estas personas extraordinarias. Si trabajas en el NHS o como trabajador esencial, completa el breve formulario en esta página. La oferta está disponible tanto para clientes actuales como nuevos; ¡corre la voz!
Si es cliente de Umbrella Company UK y está desesperado por encontrar respuestas sobre su baja laboral, le pedimos paciencia y que consulte constantemente su correo electrónico y nuestro blog. En cuanto tengamos más información, la compartiremos con usted.
