El sábado 4de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de Retención de Empleos por Coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada hace referencia específica a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, aún quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Un paso en la dirección correcta
En la última guía, el gobierno ha confirmado que “cuando los trabajadores temporales reciben su salario a través del sistema PAYE, son elegibles para acogerse al programa de suspensión temporal de empleo y recibir apoyo a través de este plan, incluso cuando están empleados por empresas intermediarias”.
Lo anterior ha sido bien recibido por organismos profesionales de todo el Reino Unido, incluida la FCSA. Sin embargo, a pesar de ser un paso positivo en la dirección correcta, la FCSA ha calificado la actualización de «contradictoria». Es alentador que se haya mencionado a las empresas intermediarias en la guía actualizada del Plan de Retención de Empleo por Coronavirus, pero aún no está claro cómo se espera que estas empresas procesen el pago de los permisos retribuidos.
Se necesita urgentemente más aclaración
La FCSA ha confirmado que, en este preciso momento, no está clarosi las empresas intermediarias pueden calcular la remuneración por suspensión temporal de empleo basándose en el promedio de todos los ingresos o solo en el salario base. Si una empresa intermediaria pagara a sus clientes el 80 % de su salario, estaría asumiendo un riesgo considerable y podría encontrarse en dificultades financieras en un futuro próximo.
Además, aún falta información sobre las vacaciones de los trabajadores que se encuentran en situación de suspensión temporal de empleo. Si a un trabajador en esta situación se le permite seguir acumulando días de vacaciones, esto supondrá un coste adicional del 12,07 %,que deberá ser asumido por la empresa intermediaria.
Estamos implementando procedimientos
Umbrella Company UK está implementando activamente procedimientos de ERTE para poder ayudar a nuestros clientes en cuanto dispongamos de más información. Sin embargo, hasta que se aclare si podemos calcular el ERTE sobre la media de todos los ingresos o solo sobre el salario base, solo podemos ofrecer ERTE sobre el salario base.
Seguiremos manteniéndote informado
En cuanto tengamos más información disponible, la compartiremos con nuestros clientes. Les rogamos que sigan revisando sus bandejas de entrada y visitando nuestro blog.
