El canciller Kwasi Kwarteng anunció durante el minipresupuesto presentado el 23de septiembre de 2022 que el gobierno derogará las reformas de nómina de 2017 y 2021. Continúe leyendo para descubrir qué significa esto para los contratistas y otros anuncios importantes revelados durante el minipresupuesto.
Reformas IR35 de 2017 y 2021 derogadas
El Plan de Crecimiento establece los primeros pasos para simplificar el sistema tributario. Una de las medidas clave anunciadas fue la derogación de las reformas de 2017 y 2021 a las normas de trabajo fuera de nómina (también conocidas como IR35). A partir del 6de abril de 2023, los trabajadores que presten sus servicios a través de un intermediario, como una Empresa de Servicios Personales, volverán a ser responsables de determinar su situación laboral y de pagar la cantidad correcta de impuestos y la Seguridad Social (NI).
Otros anuncios clave
Visite el sitio web del gobierno para consultar el Plan de Crecimiento y otros anuncios clave presentados como parte del mini-presupuesto.
Recortes del impuesto sobre la renta
El Ministro de Hacienda anunció la eliminación total del tramo adicional del 45% del impuesto sobre la renta para quienes ganen más de 150.000 libras. El tipo impositivo del 40% se aplicará a cualquier ingreso superior a 50.271 libras. Kwarteng también anunció planes para reducir el tipo básico del impuesto sobre la renta del 20% al 19% a partir de abril de 2023.
Reversión del Seguro Nacional y eliminación del Impuesto sobre Salud y Asistencia Social
El jueves 22de septiembre, el Ministro de Hacienda, Kwasi Kwarteng, anunció que se revertiría el aumento del 1,25 % en las cotizaciones a la Seguridad Social (NI) implementado en abril. Este aumento formaba parte del plan del anterior Ministro de Hacienda para financiar el Servicio Nacional de Salud (NHS) y la asistencia social en el Reino Unido. Estaba previsto que durara un año, tras el cual se recaudaría un nuevo impuesto del 1,25 % sobre la salud y la asistencia social, y las cotizaciones a la Seguridad Social volverían a sus niveles anteriores al aumento del 1,25 %. Sin embargo, a partir del 6de noviembre de 2022, el Ministro de Hacienda anunció que se revertiría el aumento del 1,25 % en las cotizaciones a la Seguridad Social y se eliminaría el impuesto sobre la salud y la asistencia social.
Recortes de impuestos a las empresas
El Ministro de Hacienda anunció que el aumento del impuesto de sociedades del 19% al 25% previsto para el próximo año se cancelará y se mantendrá en el 19%. Se espera que la reversión de esta subida impositiva inyecte 19.000 millones de libras esterlinas anuales en la economía, y Kwarteng afirma que las empresas pueden utilizar este dinero para «reinvertir, crear empleo, aumentar los salarios o pagar dividendos que contribuyan a nuestras pensiones».
A partir del 6de abril de 2023, se revertirá el aumento del 1,25% en la tasa impositiva sobre dividendos, que volverá al 7,5% para los contribuyentes con la tasa básica y al 32,5% para los contribuyentes con la tasa superior. El impuesto sobre dividendos con la tasa adicional también se eliminará para armonizarlo con la eliminación de la tasa adicional del impuesto sobre la renta.
Bono bancario eliminado
Se eliminará el límite a las bonificaciones para ciertos ejecutivos de servicios financieros, que anteriormente limitaba la bonificación al 100% del salario.
Cambios en el impuesto de timbre sobre transacciones inmobiliarias
El Ministro de Hacienda anunció la reducción permanente del Impuesto de Timbre sobre Transacciones Inmobiliarias a partir del 23de septiembre de 2022. Como parte de estos cambios, no se aplica el Impuesto de Timbre a los primeros 250.000 £ del valor de la propiedad. El umbral para los compradores de primera vivienda también aumentará a 425.000 £, y el valor máximo de la propiedad para la exención fiscal para compradores de primera vivienda se incrementará a 625.000 £.
Zonas de inversión
El Ministro de Hacienda confirmó que se crearían casi 40 zonas de inversión con exenciones fiscales para empresas. Se están considerando zonas como las Midlands Occidentales, el Valle del Tees, Norfolk y el oeste de Inglaterra.
Acción industrial
Los sindicatos deberán someter las ofertas salariales a votación de sus afiliados antes de poder votar sobre la posibilidad de una huelga. La intención es que una huelga solo pueda convocarse una vez que las negociaciones salariales hayan fracasado.
Cambios en los requisitos del Crédito Universal
Más de 100,000 personas que solicitan el Crédito Universal deberán tomar medidas activas para encontrar un trabajo mejor remunerado, aumentar su jornada laboral y reunirse regularmente con su asesor laboral, o se verán obligadas a reducir sus prestaciones. Actualmente, quienes trabajan hasta 9 horas semanales con el Salario Mínimo Nacional deben reunirse regularmente con su asesor laboral; esto se ampliará a quienes trabajan 12 y 15 horas semanales a partir de enero de 2023.
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