W odpowiedzi na pandemię koronaawirusa rząd przedstawił plany wsparcia siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymywania stanowisk pracy w związku z pandemią wirusa, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi na temat tego, jak będzie działać prawodawstwo – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika przebywającego na urlopie tymczasowym.
W odpowiedzi na pandemię koronaawirusa rząd przedstawił plany wsparcia siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Chociaż z zadowoleniem przyjmujemy program utrzymywania stanowisk pracy w związku z pandemią wirusa, nadal pozostaje wiele pytań bez odpowiedzi na temat tego, jak będzie działać prawodawstwo – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika przebywającego na urlopie tymczasowym.
Niektórzy kontrahenci zatrudnieni za pośrednictwem agencji i firm parasolowych podpisują się pod porozumieniami, które mają na celu maksymalizację ich wynagrodzenia na rękę i zatrzymanie do 90% ich dochodów po opodatkowaniu i ubezpieczeniu społecznym. Są to jednak wyraźnie schematy unikania podatków.
HMRC jest na dobrej drodze do wyeliminowania praktyk unikania i uchylania się od opodatkowania poprzez wprowadzenie środków uniemożliwiających podatnikom korzystanie z systemu.
Od 6 kwietnia 2016 r. Kierownictwo Nadzoru i Kontrola (SDC) ograniczyło roszczenia z tytułu wydatków – takich jak podróże i utrzymanie – które mogą zgłaszać wykonawcy pracujący za pośrednictwem spółki parasolowej.
