En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
Certains entrepreneurs employés par l'intermédiaire d'agences et de sociétés faîtières souscrivent à des accords qui prétendent maximiser leur salaire net et conserver jusqu'à 90 % de leur revenu après impôt et NI. Mais il s’agit clairement de stratagèmes d’évasion fiscale.
Le HMRC est sur la bonne voie pour mettre fin à la pratique de l'évasion fiscale et de l'évasion fiscale en introduisant des mesures empêchant les contribuables de profiter du système.
Depuis le 6 avril 2016, la Supervision Direction et Contrôle (SDC) restreint les demandes de remboursement de frais – tels que les déplacements et les indemnités de séjour – que peuvent prétendre les entrepreneurs travaillant par l'intermédiaire d'une société faîtière.
