Dans l’état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs intérimaires, ne puissent réclamer que 80 pour cent du salaire minimum national – alors que les employés traditionnels peuvent réclamer jusqu’à 80 pour cent de leur salaire.
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
Pour remercier le personnel de première ligne qui travaille sans relâche pour garantir que tout le monde soit pris en charge pendant l'épidémie de coronavirus, Umbrella Company UK souhaite offrir à tous les services d'urgence et au personnel du NHS une paie gratuite.
Les activités se poursuivront comme d'habitude et nous avons mis en place de vastes plans de continuité pour nous permettre de fonctionner avec une interruption minimale de nos services.
Depuis son lancement en 2019, Umbrella Company UK a donné la priorité à l'obtention de l'accréditation FCSA – pour montrer notre engagement en faveur de la conformité au sein du secteur de la paie des entrepreneurs. Dès le début, nous avons eu pour objectif de fournir des services de paie modernes et conformes à la main-d'œuvre temporaire du Royaume-Uni. Après mûre réflexion, nous avons identifié l'accréditation FCSA comme le meilleur moyen de le montrer à nos partenaires et clients.
