Como empleador, las empresas paraguas están obligadas por ley a inscribir a sus empleados en una pensión en un plazo de tres meses. Este blog proporcionará una descripción general de las pensiones con una empresa paraguas. Existe la opción de optar por no cotizar a pensiones, como explicaremos.
Los cambios recientes en la legislación (normas de trabajo fuera de nómina) han provocado un aumento en la demanda de empresas paraguas en todo el Reino Unido. Sin embargo, si nunca antes ha utilizado una empresa paraguas, puede haber mucha información que digerir. Y, con más de 500 empresas globales para elegir, ¿cómo saber cuál es la mejor? Nuestro último artículo resume 10 consejos para trabajadores nuevos en empresas paraguas y esperamos que le resulten útiles.
Umbrella Company UK ha superado con éxito nuestra revisión anual de cumplimiento del FCAS. Después de habernos sometido a una serie de evaluaciones, hemos demostrado con éxito que cumplimos plenamente con las normas y regulaciones de HMRC y estamos comprometidos a brindar a nuestros clientes un servicio de primer nivel. Continúe leyendo y obtenga más información sobre nuestra acreditación FCSA renovada.
El Grupo de Reforma Fiscal para los Bajos Ingresos (LITRG) ha publicado recientemente un informe que destaca a las empresas paraguas. Dado que los cambios en la legislación IR35 aumentan la demanda de intermediarios de nómina, el informe se propone proporcionar información valiosa para contratistas, autónomos y trabajadores de agencias. Hemos resumido el informe a continuación y resulta una lectura interesante.
Para ayudar a combatir el creciente impacto del coronavirus, Inglaterra ha sido sometida a un bloqueo nacional por tercera vez. Desde la medianoche del 4 de enero de 2021, muchas empresas se vieron obligadas a cerrar y a miles de trabajadores se les pidió que trabajaran desde casa. Para minimizar el impacto que esto tendrá en el Reino Unido, el gobierno anunció varios paquetes de apoyo para ayudar a la gente a hacer frente a las próximas presiones financieras. Sin embargo, si bien los paquetes han sido bien recibidos, la FCSA respondió pidiendo al canciller Rishi Sunak más ayuda específicamente para la fuerza laboral contingente.
A partir de esta semana, Umbrella Company UK comenzará a procesar el pago de licencia para nuestros clientes elegibles sobre el 80 % de los ingresos totales (hasta £2500,00 por mes), y los primeros pagos comenzarán esta semana. Retrocederemos los pagos desde marzo, para aquellos que sean elegibles.
Tal como están las cosas, Umbrella Company UK todavía no puede ofrecer permisos a nuestros clientes paraguas. En un momento sin precedentes, entendemos que nuestros clientes necesitan apoyo financiero más que nunca. Es por eso que instamos al gobierno a que brinde una aclaración muy necesaria sobre cómo las empresas centrales procesan el pago de vacaciones y el impuesto de aprendizaje.
El sábado 4 de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de retención de empleos por coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada hace referencia específicamente a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, todavía quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores contratados por agencia, incluidos los trabajadores paraguas, sólo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, en lugar de los empleados tradicionales que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario.
En respuesta a la pandemia de coronavirus, el gobierno ha revelado planes para ayudar a apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido. Si bien acogemos con satisfacción el Plan de retención de empleos por el coronavirus, todavía quedan muchas preguntas sin respuesta sobre cómo funcionará la legislación, tanto desde la perspectiva del empleador como de la del empleado "en licencia".
