La Asociación de Servicios de Freelancers y Contratistas (FCSA) ha informado a sus miembros sobre un nuevo tipo de fraude dirigido a las agencias de contratación. Este blog resume la nueva estafa y explica cómo funciona. Si representa a una agencia de empleo y coloca a trabajadores temporales, debe leer lo siguiente y asegurarse de que su empresa implemente las precauciones necesarias.
Como empleador, las empresas paraguas están obligadas por ley a afiliar a sus empleados a un plan de pensiones en un plazo de tres meses. Este blog ofrece una visión general de las pensiones con una empresa paraguas. Existe la opción de no realizar aportaciones a la pensión, como explicaremos a continuación.
Los recientes cambios legislativos (normas de trabajo fuera de nómina) han provocado un aumento en la demanda de empresas paraguas en todo el Reino Unido. Sin embargo, si nunca ha utilizado una empresa paraguas, puede que tenga que asimilar mucha información. Y, con más de 500 empresas paraguas para elegir, ¿cómo saber cuál es la mejor? Nuestro último artículo resume 10 consejos para trabajadores que se inician en las empresas paraguas, y esperamos que le resulten útiles.
Umbrella Company UK ha superado con éxito nuestra revisión anual de cumplimiento del FCAS. Tras una serie de evaluaciones, hemos demostrado que seguimos cumpliendo plenamente con las normas y regulaciones de HMRC, y nos comprometemos a brindar a nuestros clientes un servicio de primera calidad. Continúe leyendo para obtener más información sobre nuestra acreditación renovada de la FCSA.
El Grupo de Reforma Tributaria para Personas de Bajos Ingresos (LITRG) publicó recientemente un informe que destaca a las empresas paraguas. Dado que los cambios en la legislación IR35 aumentan la demanda de intermediarios de nómina, el informe busca proporcionar información valiosa para contratistas, autónomos y trabajadores temporales. A continuación, resumimos el informe, que resulta una lectura interesante.
Para ayudar a combatir el creciente impacto del coronavirus, Inglaterra ha sido declarada en confinamiento nacional por tercera vez. Desde la medianoche del 4 de enero de 2021, muchas empresas se vieron obligadas a cerrar y miles de trabajadores tuvieron que teletrabajar. Para minimizar el impacto que esto tendrá en el Reino Unido, el gobierno anunció varios paquetes de apoyo para ayudar a la población a afrontar las próximas presiones financieras. Sin embargo, si bien los paquetes han tenido una buena acogida, la FCSA ha respondido solicitando al Ministro de Hacienda, Rishi Sunak, más ayuda, específicamente para la fuerza laboral temporal.
A partir de esta semana, Umbrella Company UK empezará a procesar el pago de la baja laboral para nuestros clientes elegibles, correspondiente al 80 % de sus ingresos totales (hasta 2500 £ al mes). Los primeros pagos se realizarán esta semana. Los pagos se retrotraerán a marzo para quienes cumplan los requisitos.
En la actualidad, Umbrella Company UK aún no puede ofrecer permisos de trabajo a sus clientes. En un momento tan excepcional, comprendemos que nuestros clientes necesitan apoyo financiero más que nunca. Por ello, instamos al gobierno a que aclare, tan necesaria, cómo las empresas paraguas procesan el pago de vacaciones y la tasa de aprendizaje.
El sábado 4 de abril, el gobierno publicó más información sobre el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus (CJRS). Curiosamente, la guía actualizada menciona específicamente a las "empresas paraguas". Si bien esto es positivo, aún quedan muchas preguntas sin respuesta y la FCSA ha calificado la nueva información de "contradictoria".
Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores temporarios, incluidos los trabajadores bajo esquemas paraguas, solo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, a diferencia de los empleados tradicionales, que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario.
