Les travailleurs indépendants qui utilisent une société de portage salarial doivent-ils soumettre une déclaration de revenus ?

Conseils , déclaration de revenus , parapluie

La plupart des travailleurs indépendants et des freelances employés par une société de portage salarial n'ont pas besoin de déclarer leurs revenus s'ils gagnent moins de 150 000 £ et que leurs seuls revenus sont versés par la société de portage salarial, car ils sont imposés à la source (retenue à la source). Notre dernier article explique plus en détail le fonctionnement des sociétés de portage salarial et les déclarations de revenus, afin de vous aider à déterminer si vous devez en soumettre une.

Comment bénéficier d'un système de salaire différé ? - FI

Quels avantages pouvez-vous tirer d'un système de salaire différé ?

Retraite , Déduction salariale , Assurance complémentaire

Le versement d'une partie de son salaire par le biais d'une contribution volontaire est un moyen fiscalement avantageux pour les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs de cotiser à leur régime de retraite et d'épargner en vue de leur retraite. Poursuivez votre lecture pour découvrir les différents avantages que vous pouvez tirer de cette pratique.

Présentation de la certification SafeRec d'Umbrella Company UK – Entretien avec Sarah O'Toole, directrice des opérations - FI

Présentation de la certification SafeRec d'Umbrella Company UK – Entretien avec Sarah O'Toole, directrice des opérations

Conformité , SafeRec , Umbrella

Umbrella Company UK est une société de portage salarial certifiée SafeRec. SafeRec garantit à nos intérimaires une transparence totale et permet à nos agences de recrutement partenaires de nous recommander des candidats en toute sérénité, sachant qu'ils sont entre de bonnes mains. Dans cet article, nous avons interrogé Sarah O'Toole, directrice des opérations chez Umbrella Company UK, sur SafeRec et sur l'importance de cette certification, bien au-delà d'un simple logo supplémentaire sur notre site web.

Qu'est-ce qu'une société de portage salarial FI ?

Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?

Conformité , Changement de société de portage salarial , Portage salarial

Si vous débutez dans le travail indépendant ou si vous n'avez travaillé que par le biais d'une société à responsabilité limitée, vous vous demandez peut-être : « Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ? ». Une société de portage salarial est une entreprise souvent utilisée par les agences de recrutement ou les clients finaux pour rémunérer les travailleurs temporaires. Notre dernier article explique ce qu'est une société de portage salarial, qui peut y avoir recours et les avantages qu'elle présente pour vos missions temporaires.

La liste des dispositifs d'évasion fiscale recensés par le HMRC compte désormais plus de 100 noms

Conformité , Législation , Fiscalité , Évasion fiscale , Fraude fiscale , Assurance responsabilité civile professionnelle

L'administration fiscale britannique (HMRC) met régulièrement à jour sa liste des dispositifs d'évasion fiscale, de leurs promoteurs, facilitateurs et fournisseurs. En septembre, cette liste comptait plus de 100 dispositifs répertoriés. Pour en savoir plus sur les dangers liés à l'utilisation d'un tel dispositif, poursuivez votre lecture.

Comment savoir si votre compagnie de portage salarial est conforme aux normes FI

Comment savoir si votre société de portage salarial est conforme

Conseils , Conformité , Assurance responsabilité , Bulletin de paie d'une société de portage salarial

Comprendre les exigences de conformité des sociétés de portage salarial peut s'avérer complexe pour les travailleurs indépendants, mais il est essentiel d'éviter de recourir à un prestataire non conforme. Notre dernier article vous fournit des informations précieuses pour vérifier la conformité de votre société de portage salarial.

Le gouvernement annonce des modifications concernant l'indemnité de congés payés pour les travailleurs à horaires irréguliers

Conseils , Législation , Assurance , Fiche de paie d'un salarié salarié

Le gouvernement a récemment publié sa réponse très attendue aux consultations publiques sur le droit du travail menées en début d'année. Parmi les annonces faites figure une réforme du système de congés payés pour les travailleurs à temps partiel et les salariés irréguliers, ainsi que la mise en place d'un système de congés payés cumulables.