Nous avons récemment reçu des demandes de la part de travailleurs indépendants qui n'ont jamais rempli de liste de contrôle initiale pour la retenue à la source (PAYE) et qui ne savent pas quelle déclaration les concerne. Poursuivez votre lecture pour découvrir la signification de chaque déclaration et dans quel cas elle s'applique à vous.
Le versement d'une partie de votre salaire par le biais d'une réduction de salaire est un excellent moyen d'augmenter votre épargne-retraite en cotisant davantage à chaque paie. Si vous êtes travailleur indépendant, freelance ou intérimaire et que vous avez recours aux services d'une société de portage salarial, certaines proposent ce type de versement – si cela vous intéresse. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus.
Lorsque vous travaillez par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, il vous sera demandé d'accepter ou de refuser l'application du Règlement sur la conduite professionnelle. Mais savez-vous ce que cela implique ? Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que sont les Règlements sur la conduite professionnelle et ce que signifie choisir d'y adhérer ou non.
Avant de vous inscrire auprès d'une société de portage salarial, il est judicieux de demander une simulation personnalisée de votre salaire net afin d'avoir une idée précise de ce que vous gagnerez après déductions. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment sont élaborées ces simulations et pourquoi les sociétés de portage salarial peuvent vous proposer des estimations différentes.
Lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage salarial, votre offre d'emploi est généralement conditionnée à la restitution de votre contrat de travail signé, d'une pièce d'identité, d'une attestation de votre droit de travailler au Royaume-Uni et d'une copie de votre formulaire P45 (ou de la liste de contrôle des nouveaux employés du HMRC). Mais pourquoi ces documents sont-ils nécessaires ? Poursuivez votre lecture pour découvrir pourquoi les sociétés de portage salarial les demandent dans le cadre de la procédure d'intégration.
Si vous envisagez de vous lancer comme indépendant ou de passer d'une société à responsabilité limitée à une société de portage salarial, nous comprenons que vous ayez probablement des questions sur le fonctionnement de ces sociétés. Rassurez-vous, nous sommes là pour vous aider ! Nous avons résumé les principales questions que nous posent les indépendants afin de vous aider à déterminer si le portage salarial est la solution adaptée à vos besoins.
Le travail hors paie dans le secteur privé entrera en vigueur dans quelques semaines (le 6 avril 2021). De ce fait, de nombreux travailleurs indépendants qui exercent actuellement leur activité via leur société à responsabilité limitée ne pourront plus déterminer leur statut IR35. Si vous êtes considéré comme relevant de l'IR35, travailler via une société de portage salarial pourrait s'avérer avantageux.
Avec la mise en œuvre des réformes IR35 prévue pour avril 2021, vous pourriez avoir besoin d'une société de portage salarial pour vos missions relevant de ce régime. S'inscrire auprès d'une telle société peut sembler complexe au premier abord. Rassurez-vous, la procédure est en réalité très simple. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment procéder.
Que vous soyez un travailleur indépendant débutant ou expérimenté, il est essentiel de bien gérer votre paie. Pour répondre à la question « Devrais-je recourir à une société de portage salarial ? », vous devez prendre en compte votre situation vis-à-vis de la législation IR35 et déterminer si le portage salarial est la solution la plus adaptée aux missions que vous souhaitez réaliser.
L’administration fiscale britannique (HMRC) et l’Agence des normes publicitaires (ASA) ont lancé une initiative conjointe pour lutter contre les publicités trompeuses susceptibles d’inciter les particuliers à recourir à des montages d’évasion fiscale. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture.
