En tant qu'employeur, les sociétés faîtières sont légalement tenues d'inscrire leurs salariés à une pension dans un délai de trois mois. Ce blog donnera un aperçu des pensions auprès d'une société faîtière. Il existe la possibilité de renoncer aux cotisations de retraite, comme nous l'expliquerons.
Les récents changements législatifs (règles de travail hors salaire) ont entraîné une augmentation de la demande de sociétés faîtières dans tout le Royaume-Uni. Cependant, si vous n’avez jamais fait appel à une société faîtière auparavant, il peut y avoir beaucoup d’informations à digérer. Et, avec plus de 500 sociétés faîtières parmi lesquelles choisir, comment savoir laquelle est la meilleure ? Notre dernier article résume 10 conseils destinés aux nouveaux travailleurs des sociétés faîtières, et nous espérons qu’il vous sera utile.
Umbrella Company UK a passé avec succès notre examen annuel de conformité FCAS. Après avoir subi une série d'évaluations, nous avons prouvé avec succès que nous restons entièrement conformes aux règles et réglementations du HMRC et nous nous engageons à fournir à nos clients un service de premier ordre. Veuillez continuer à lire et en savoir plus sur notre accréditation FCSA renouvelée.
Le Low Income Tax Reform Group (LITRG) a récemment publié un rapport qui met en lumière les sociétés faîtières. Alors que les modifications apportées à la législation IR35 augmentent la demande d'intermédiaires de paie, le rapport vise à fournir des informations précieuses aux entrepreneurs, aux indépendants et aux travailleurs intérimaires. Nous avons résumé le rapport ci-dessous et il constitue une lecture intéressante.
Pour aider à lutter contre l’impact croissant du coronavirus, l’Angleterre a été placée pour la troisième fois en confinement national. Le 4 janvier 2021 à minuit, de nombreuses entreprises ont été contraintes de fermer leurs portes et des milliers de travailleurs ont été invités à travailler à domicile. Afin de minimiser l'impact que cela aura sur le Royaume-Uni, le gouvernement a annoncé plusieurs programmes de soutien pour aider les gens à faire face aux pressions financières à venir. Cependant, bien que les colis aient été bien reçus, la FCSA a répondu en demandant au chancelier Rishi Sunak une aide supplémentaire, spécifiquement pour le personnel contingent.
À partir de cette semaine, Umbrella Company UK commencera à traiter les indemnités de congé pour nos clients éligibles sur 80 % du revenu total (jusqu'à 2 500,00 £ par mois) – les premiers paiements devant commencer cette semaine. Nous antidaterons les paiements à partir de mars – pour ceux qui sont éligibles.
Dans l’état actuel des choses, Umbrella Company UK n’est toujours pas en mesure d’offrir des congés sans salaire à nos clients parapluie. Dans cette période sans précédent, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d’un soutien financier. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement d’apporter des éclaircissements indispensables sur la manière dont les sociétés faîtières gèrent les pécules de vacances et la cotisation d’apprentissage.
Le samedi 4 avril, le gouvernement a publié plus d'informations sur le programme de maintien dans l'emploi du coronavirus (CJRS). Il est intéressant de noter que les lignes directrices mises à jour font spécifiquement référence aux « sociétés parapluie ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié les nouvelles informations de « contradictoires ».
Dans l’état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs intérimaires, ne puissent réclamer que 80 pour cent du salaire minimum national – alors que les employés traditionnels peuvent réclamer jusqu’à 80 pour cent de leur salaire.
En réponse à la pandémie de coronavirus, le gouvernement a dévoilé des plans pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique. Même si nous saluons le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus, de nombreuses questions restent sans réponse sur la manière dont la législation fonctionnera – du point de vue de l'employeur comme de celui des employés « en chômage technique ».
