À compter du 6 avril 2025 , le taux des cotisations patronales à la sécurité sociale (NI) passera de 13,8 % à 15 %. Cet article examine les conséquences potentielles de cette hausse pour les salariés travaillant en portage salarial et présente des exemples de rémunération nette avant et après avril 2025. Nous prodiguons également des conseils aux salariés en portage salarial afin de minimiser l'impact de cette augmentation sur leur salaire. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture.
Cotisations patronales à la sécurité sociale et coûts d'emploi
En tant qu'employeur de contractuels et de travailleurs indépendants à des fins de paie, les sociétés de portage salarial comme Umbrella Company UK sont responsables des coûts d'emploi – la taxe d'apprentissage (0,5 %) et les cotisations patronales à l'assurance nationale (13,8 %, passant à 15 % à partir d'avril 2025).
Nos employés travaillant via une société de portage salarial ne sont pas employés par nous ; ils travaillent pour leur client final. Notre rôle au sein de la chaîne d'approvisionnement étant de fournir un emploi conforme aux exigences de la paie (PAYE), nous ne prenons pas en charge les coûts salariaux. Cependant, tout travailleur temporaire ayant recours à une société de portage salarial devrait percevoir une rémunération majorée, qui tient compte des coûts salariaux.
Par exemple, seules quelques agences de recrutement proposent un service de gestion des salaires (PAYE) en interne. Toutefois, celles qui le font appliquent généralement deux tarifs aux intérimaires : un tarif agence et un tarif majoré pour les missions confiées à une société de portage salarial (si cette option est disponible).
Exemples (avant et après avril 2025)
Comment la hausse des cotisations patronales de sécurité sociale pourrait-elle impacter le revenu net des travailleurs indépendants et des freelances travaillant via une société de portage salarial ? Avec la prochaine augmentation des cotisations patronales de sécurité sociale à 15 %, le revenu net des travailleurs indépendants travaillant via une société de portage salarial diminuera sans augmentation du taux horaire.
Voici quelques exemples* :
Tarif journalier – 120 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2024/25 : 428,66 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2025/26 : 419,43 £
Tarif journalier – 250 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2024/25 : 816,82 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2025/26 : 801,34 £
Tarif journalier – 500 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2024/25 : 1 402,16 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2025/26 : 1 390,82 £
Tarif journalier – 750 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2024/25 : 1 953,72 £
- Salaire net hebdomadaire pendant l'année fiscale 2025/26 : 1 931,16 £
Que doivent faire les entrepreneurs et les travailleurs indépendants face à l'augmentation des cotisations patronales à la sécurité sociale ?
À compter d'avril 2025, la hausse des cotisations patronales à la sécurité sociale entraînera une augmentation des coûts salariaux. Par conséquent, que vous soyez un travailleur indépendant utilisant Umbrella Company UK ou toute autre société de portage salarial au Royaume-Uni, nous vous conseillons vivement de prendre contact avec votre agence de recrutement (ou votre client final en l'absence d'agence) afin de déterminer si votre tarif horaire pourra être ajusté pour compenser la hausse de 1,2 % des cotisations patronales.
Sarah O'Toole, directrice d'Umbrella Company UK, espère que les employés travaillant pour des sociétés de portage salarial bénéficieront d'une augmentation de leurs tarifs de mission après avril 2025 :
« Il est frustrant de constater que la décision du gouvernement d'augmenter les cotisations patronales à la sécurité sociale sans tenir compte de l'impact sur les centaines de milliers de travailleurs temporaires qui font appel à des sociétés de portage salarial. ».
Les sociétés de portage salarial continuent de rendre un service extrêmement précieux, en aidant les travailleurs à être rémunérés conformément à la législation et de manière efficace. Cependant, en ne prenant pas en compte les travailleurs intérimaires dans le budget 2024, le gouvernement a manqué à son devoir envers ces travailleurs en ne reconnaissant pas leur contribution essentielle à la croissance de l'économie britannique.
En tant que société de portage salarial soucieuse de la conformité, Umbrella Company UK veillera toujours à ce que ses travailleurs soient rémunérés conformément à la réglementation du HMRC. J'espère que les agences de recrutement responsables et éthiques auront déjà mis en place des procédures pour garantir aux candidats recrutés après avril 2025 une rémunération majorée afin de compenser la hausse des cotisations patronales. Je tiens absolument à ce que nos employés ne soient pas pénalisés financièrement par l'augmentation des coûts salariaux
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Umbrella Company UK est une agréée FCSA et certifiée SafeRec, attachée au respect des réglementations et à la qualité de son service client. Nous sommes fiers d'avoir aidé des milliers de travailleurs indépendants et de freelances à être payés en toute conformité et efficacité. Nous sommes ravis de nos excellents avis en ligne sur Google (4,3/5) et Trustpilot (4,8/5) ; n'hésitez pas à les consulter !
Ces calculs sont fournis à titre indicatif uniquement et ne sauraient être considérés comme définitifs. Ils reposent sur une marge de 20 £ par semaine pour la société de portage salarial, 48 semaines de travail par an, aucun remboursement de frais, le traitement et le versement des congés payés à chaque échéance et l'affiliation automatique à un régime de retraite. Pour obtenir gratuitement un calcul personnalisé de votre salaire net auprès d'Umbrella Company UK, veuillez contacter nos conseillers commerciaux au 01707 669023 ou faire une demande de calcul ici .