À partir du 6 avril 2025 , le taux d'assurance nationale de l'employeur (NI) passera de 13,8% à 15%. Dans cet article, nous examinons les implications potentielles de cette augmentation des employés de l'entreprise parapluie et fournissons quelques exemples de salaire à emporter avant et après avril 2025. Nous fournissons également des conseils aux employés de parapluie pour garantir que la hausse a un impact minimal sur leur salaire. Continuez à lire pour plus d'informations.
Ni de l'employeur et frais d'emploi
En tant qu'employeur des entrepreneurs et des pigistes à des fins de paie, les sociétés de parapluie comme Umbrella Company UK sont responsables des frais d'emploi - la taxe d'apprentissage (0,5%) et les cotisations d'assurance nationale de l'employeur (13,8%, à 15% à partir d'avril 2025).
Nos employés de l'entreprise parapluie ne fonctionnent pas pour nous; Ils travaillent pour leur hirourateur final. Comme notre rôle dans la chaîne d'approvisionnement est de fournir un emploi conforme aux fins de la paie PAYE, nous ne pouvons pas couvrir les frais d'emploi. Cependant, tout travailleur temporaire utilisant une entreprise parapluie pour sa paie devrait recevoir un taux d'affectation gonflé, qui représente les frais d'emploi.
Par exemple, seules quelques agences de recrutement fournissent un service PAYE interne. Cependant, ceux qui font sont susceptibles d'offrir deux tarifs aux travailleurs temporaires - un taux pour l'agence PAYE et un taux d'affectation gonflé pour les travailleurs qui utilisent une entreprise de parapluie (si un parapluie est une option).
Exemples (pré et post-avril 2025)
Comment l'augmentation de l'employeur NI pourrait-elle avoir un impact sur la rémunération à emporter des entrepreneurs et des pigistes à l'aide d'une entreprise parapluie? Avec la prochaine hausse de l'employeur à 15%, le salaire à emporter pour les employés de parapluie tombera sans augmentation du taux de mission.
Voici quelques exemples *:
Tarif quotidien - 120 £
- Paye à emporter hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2024/25 - 428,66 £
- Paye à domicile hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2025/26 - 419,43 £
Tarif quotidien - 250 £
- Paye à emporter hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2024/25 - 816,82 £
- Paye à emporter hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2025/26 - 801,34 £
Tarif quotidien - 500 £
- Paye à domicile hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2024/25 - 1 402,16 £
- Paye à emporter hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2025/26 - 1 390,82 £
Tarif quotidien - 750 £
- Paye à emporter hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2024/25 - 1 953,72 £
- Paye à domicile hebdomadaire au cours de l'année d'imposition 2025/26 - 1 931,16 £
Que devraient faire les entrepreneurs et les pigistes concernant l'augmentation de l'assurance nationale de l'employeur?
À partir d'avril 2025, l'augmentation de l'assurance nationale de l'employeur entraînera la hausse des coûts d'emploi. Par conséquent, que vous soyez un entrepreneur utilisant une société Umbrella UK ou une entreprise parapluie au Royaume-Uni, nous vous conseillons fortement de lancer une conversation avec votre agence de recrutement (ou l'embauche de fin augmenté pour couvrir l'augmentation de 1,2% du NI de l'employeur.
Sarah O'Toole, directrice de Umbrella Company UK, espère que les employés de parapluie recevront une augmentation de leurs taux d'affectation après avril 2025:
«Il est frustrant de voir la décision du gouvernement d'augmenter le NI de l'employeur sans considérer l'impact sur les centaines de milliers de travailleurs temporaires utilisant des sociétés de parapluie.
Les sociétés de parapluie continuent de fournir un service extrêmement précieux - aidant les travailleurs à être payés de manière conforme et efficace. Cependant, en ne considérant pas les employés de parapluie dans le budget 2024, le gouvernement a abandonné les travailleurs temporaires en ne reconnaissant pas le merveilleux travail qu'ils font pour stimuler l'économie britannique.
En tant que parapluie axé sur la conformité, la société Umbrella UK s'assurera toujours que nos travailleurs sont payés en conformité avec les règles et réglementations de HMRC. J'espère que les agences de recrutement responsables et éthiques auront déjà mis en place des processus pour s'assurer que les candidats après le post-avril 2025 recevront un taux d'affectation gonflé pour tenir compte de la hausse du NI de l'employeur. La dernière chose que je veux voir, c'est que nos employés de leur poche en raison de l'augmentation des coûts d'emploi. »
Demandez un calcul de salaire à emporter aujourd'hui
Umbrella Company UK est une FCSA accréditée et SAFEREC Certified Umbrella avec un engagement en matière de conformité et de service client. Nous sommes fiers d'avoir aidé des milliers d'entrepreneurs et des pigistes à être payés en conformité et efficacement. Nous sommes ravis d'avoir des critiques en ligne exceptionnelles sur Google (4.3 / 5.0) et TrustPilot (4.8 / 5.0), et nous vous recommandons de les vérifier!
* Ces calculs sont à des fins d'illustration uniquement et ne doivent pas être traités comme des faits. Les calculs sont basés sur une marge de parapluie de 20 £ par semaine, 48 semaines de travail dans l'année, pas de dépenses récupérées, une rémunération de vacances traitée et payé chaque fréquence de paiement et un engagement automatique pour les pensions. Pour demander un calcul de salaire à emporter gratuit et sur mesure de la société Umbrella UK, veuillez appeler nos conseillers commerciaux au 01707 669023 , ou demander un calcul ici .