Le sacrifice salarial est un moyen fiscalement avantageux pour les entrepreneurs et les indépendants de cotiser à leur caisse de retraite personnelle et d'épargner pour leur retraite. Continuez à lire pour découvrir les différentes manières dont vous pourriez bénéficier du sacrifice salarial.
Qu’est-ce que le sacrifice salarial ?
Le sacrifice salarial est un moyen fiscalement avantageux de contribuer à votre fonds de pension personnel. En termes simples, vous acceptez de sacrifier un pourcentage ou un montant fixe de votre salaire brut, que votre employeur versera dans votre cagnotte de retraite chaque semaine/mois. Vous pouvez bénéficier d'un allègement fiscal et économiser jusqu'à 60 000 £ par année fiscale ou jusqu'à 100 % de vos revenus annuels, selon le montant le plus bas. Vous pourrez peut-être également reporter l’allocation inutilisée des années précédentes.
Quels sont les avantages du sacrifice salarial ?
Un sacrifice salarial en matière de retraite peut offrir des avantages importants aux entrepreneurs et aux pigistes ; ceux-ci incluent :
- Comme le salarié sacrifie une partie de son salaire, le salarié et l’employeur paient moins d’assurance nationale. Vous paierez également moins d’impôt sur le revenu sur votre salaire restant.
- Vous pouvez augmenter votre salaire net en fonction du montant que vous choisissez de sacrifier et de l'impôt dû sur votre salaire restant.
- À mesure que vous augmentez le montant que vous cotisez à votre pension chaque semaine/mois, vous pouvez épargner davantage pour la retraite et faire croître votre cagnotte de pension plus rapidement.
- Les contribuables au taux de base bénéficieront automatiquement d'un allègement fiscal de 20 % sur les cotisations de retraite, et les contribuables au taux plus élevé ou supplémentaire peuvent demander un allègement fiscal supplémentaire via une déclaration de revenus d'auto-évaluation .
- Vous ne bénéficierez d'un allègement fiscal qu'au taux d'imposition sur le revenu le plus élevé que vous payez sur les cotisations aux régimes de retraite d'employeur. En revanche, les cotisations aux retraites via le sacrifice salarial ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu ni à l’assurance nationale, offrant ainsi un moyen fiscalement avantageux d’épargner pour la retraite.
Il est important de noter que le sacrifice salarial pourrait ne pas convenir à tout le monde car :
- Vous ne pouvez pas sacrifier une partie de votre salaire si cela signifie que votre salaire tombera en dessous du salaire minimum national .
- Vous pouvez recevoir un montant de salaire net inférieur en fonction du salaire que vous sacrifiez chaque semaine/mois. Vous devez réfléchir à la manière dont cela pourrait vous affecter.
- Votre salaire inférieur peut affecter le montant d’argent que vous pouvez emprunter pour un prêt ou une hypothèque. La plupart des prestataires envisageront des sacrifices salariaux, mais il est important de vérifier avant de choisir un prestataire.
- Comme votre salaire diminue lorsque vous acceptez d'en sacrifier une partie, cela pourrait affecter votre droit aux prestations de l'État telles que l'indemnité de maternité , l'indemnité de paternité ou la pension de l'État , qui sont basées sur les cotisations d'assurance nationale.
Avantages du service de sacrifice salarial d'Umbrella Company UK
Le service de sacrifice salarial d'Umbrella Company UK est incroyablement flexible et constitue un excellent moyen d'épargner de manière fiscalement avantageuse pour la retraite. Si nécessaire, vous pouvez adapter le service à votre situation en modifiant le montant que vous souhaitez cotiser chaque semaine/mois à votre pension. Par exemple, si vous souhaitez allouer un montant plus important à votre pension un jour de paie et un peu moins le jour de paie suivant, vous le pouvez. Nous vous demandons simplement de nous donner un préavis de 24 heures. Alternativement, vous pouvez choisir un montant fixe pour cotiser à chaque fois et voir votre épargne croître !
Dans quelle mesure pouvez-vous contribuer au sacrifice salarial ?
Il n’y a pas de limite fixe au montant que vous pouvez contribuer à votre pension via un sacrifice salarial. Cependant, il est important de mentionner que votre allocation de retraite non imposable (60 000 £ pour l'année fiscale 2024/25) comprend les cotisations de retraite de l'employeur. Par conséquent, assurez-vous que les cotisations plus élevées résultant de votre sacrifice salarial ne vous font pas dépasser ce seuil ; sinon, une taxe s'appliquera.
Comment fonctionne le sacrifice salarial ?
Si vous êtes un employé d'Umbrella Company UK, il est facile d'ajouter un sacrifice salarial à votre service de paie. Pour commencer, vous devez nous fournir des informations sur votre caisse de retraite et le montant que vous souhaitez cotiser. Veuillez appeler le 01707 669038 pour commencer.
Ne vous inquiétez pas : si vous n'avez pas de pension personnelle mais que vous êtes intéressé par un sacrifice salarial, nous avons établi un partenariat avec des conseillers financiers spécialisés qui peuvent vous aider à trouver la meilleure pension personnelle pour vous. En tant qu'employé d'Umbrella Company UK, vous pouvez bénéficier d'une consultation gratuite pour discuter de votre situation et de vos besoins. Pour planifier une consultation, veuillez remplir le court formulaire sur notre site Web, disponible ici .
Si vous n'êtes pas un employé d'Umbrella Company UK, veuillez appeler nos conseillers commerciaux au 01707 669023 . Ils peuvent répondre à toutes les questions concernant le sacrifice salarial et notre service parapluie PAYE et fournir un calcul de salaire net sur mesure . La mise en route est simple et notre équipe d’experts est à votre disposition pour vous aider à chaque étape du processus.
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