Le gouvernement a récemment publié sa réponse très attendue aux principales consultations sur le droit du travail menées plus tôt cette année. Dans le cadre de ces annonces, le gouvernement réformera les congés payés pour les travailleurs irréguliers et travaillant une partie de l'année et introduira des congés payés cumulés.
La Consultation
Le 12 mai 2023, le gouvernement a lancé une consultation sur les domaines du droit de l'UE retenus qui avaient été identifiés comme des domaines devant être révisés après le Brexit, notamment :
- Simplification du calcul des congés annuels et des pécules de vacances dans le Règlement sur le temps de travail
- Exigences en matière de tenue de registres en vertu du Règlement sur le temps de travail
- Exigences de consultation au titre de la réglementation sur la transmission des entreprises (protection de l'emploi) (TUPE)
La consultation s'est terminée le 7 juillet 2023 ; vous pouvez lire l'intégralité de la consultation sur le site du gouvernement .
Congés payés pour les travailleurs à horaires irréguliers et pour une partie de l'année
En plus de simplifier les calculs, le ministère du Commerce et des Affaires a déclaré qu'il autoriserait des indemnités de congés « cumulées » pour ceux qui travaillent à des horaires irréguliers, ce qui signifie que les employeurs peuvent inclure un montant d'indemnité de congés en plus du taux horaire dans les salaires réguliers. Le projet de loi fait suite à la confusion née de la décision de la Cour suprême dans l'affaire Harpur Trust contre Brazel l'année dernière. L'arrêt de la Cour suprême a eu pour conséquence que les travailleurs travaillant une partie de l'année recevaient des montants de congés au prorata différents de ceux des travailleurs à temps partiel qui travaillaient le même nombre d'heures par an. Pour faciliter l'approche du droit aux congés et de la rémunération des travailleurs aux horaires irréguliers et pour remédier à cette anomalie, le gouvernement a introduit une méthode de comptabilité d'exercice de 12,07 %.
Le salaire de vacances doit inclure les heures supplémentaires et les commissions
Les salariés bénéficient actuellement de deux droits à congés distincts :
- Congé de quatre semaines basé sur le droit de l'UE et
- Un congé supplémentaire de 1,6 semaine basé uniquement sur la loi britannique.
Selon la jurisprudence de l'UE, les quatre semaines de congé dans l'UE doivent être payées au salaire « normal » du travailleur, en incluant les commissions régulières et les heures supplémentaires dans le calcul. Cependant, pour la plupart des travailleurs, le congé supplémentaire de 1,6 semaine peut être payé uniquement au salaire de base. Le gouvernement a abandonné son projet de fusionner les deux droits en une seule tranche de 5,6 semaines de congé annuel et a plutôt conservé les deux tranches distinctes de congé annuel et leurs taux de salaire minimum associés.
La réglementation précise cependant qu'à partir de maintenant, la rémunération du droit au congé de quatre semaines basé dans l'UE doit inclure les éléments suivants :
- Indemnités liées à la situation personnelle ou professionnelle liées à l'ancienneté, à l'ancienneté ou aux qualifications professionnelles.
- Rémunérations intrinsèquement liées à l'exécution de tâches que le travailleur doit effectuer dans le cadre de son contrat, y compris le paiement de commissions.
- Autres paiements, y compris les paiements pour heures supplémentaires, qui ont été régulièrement versés au travailleur au cours des 52 dernières semaines.
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