Le gouvernement a récemment publié sa réponse très attendue aux principales consultations sur le droit du travail menées plus tôt cette année. Dans le cadre de ces annonces, le gouvernement réformera les congés payés pour les travailleurs irréguliers et travaillant une partie de l'année et introduira des congés payés cumulés.
La consultation
Le 12 mai 2023, le gouvernement a lancé une consultation sur les domaines du droit de l'UE conservés qui avaient été identifiés comme devant être réexaminés après le Brexit, et plus précisément :
- Simplification du calcul des congés annuels et des indemnités de congés payés dans le cadre de la réglementation sur le temps de travail
- Obligations de tenue de registres en vertu de la réglementation sur le temps de travail
- Exigences de consultation en vertu du règlement sur le transfert d'entreprises (protection de l'emploi) (TUPE)
La consultation s'est terminée le 7 juillet 2023 ; vous pouvez consulter l'intégralité du document sur le site web du gouvernement .
Indemnité de congés payés pour les travailleurs à horaires irréguliers et à temps partiel
Outre la simplification des calculs, le ministère du Commerce et de l'Industrie a annoncé l'autorisation du cumul des congés payés pour les travailleurs à horaires irréguliers. Concrètement, cela signifie que les employeurs peuvent inclure une indemnité de congés payés en plus du taux horaire dans les bulletins de paie. Ce projet de loi fait suite à la confusion engendrée par l'arrêt de la Cour suprême dans l'affaire Harpur Trust contre Brazel, l'année dernière. Ce jugement avait pour conséquence que les travailleurs à temps partiel percevaient des montants de congés payés au prorata différents de ceux des travailleurs à temps partiel effectuant le même nombre d'heures de travail annuelles. Afin de simplifier le calcul des congés payés et de leur rémunération pour les travailleurs à horaires irréguliers et de corriger cette anomalie, le gouvernement a introduit une méthode de calcul basée sur un taux de 12,07 %.
L'indemnité de congés payés doit inclure les heures supplémentaires et les commissions
Les employés bénéficient actuellement de deux droits à congés distincts :
- Un congé de quatre semaines conformément au droit de l'UE et
- Un congé supplémentaire de 1,6 semaine, fondé exclusivement sur la législation britannique.
Conformément à la jurisprudence européenne, les quatre semaines de congé de l'UE doivent être rémunérées sur la base du salaire « normal » du salarié, incluant les commissions et les heures supplémentaires. Cependant, pour la plupart des salariés, les 1,6 semaines de congé supplémentaires ne sont rémunérées que sur la base du salaire de base. Le gouvernement a renoncé à son projet de fusionner ces deux droits en un seul congé annuel de 5,6 semaines et maintient les deux régimes de congés annuels distincts, ainsi que leurs taux de rémunération minimums respectifs.
Le règlement précise toutefois que, désormais, la rémunération du congé de quatre semaines accordé aux ressortissants de l'UE doit comprendre les éléments suivants :
- Paiements liés à un statut personnel ou professionnel fondé sur l'ancienneté, la durée de service ou les qualifications professionnelles.
- Les paiements intrinsèquement liés à l'exécution des tâches que le travailleur doit réaliser dans le cadre de son contrat, y compris les commissions.
- D'autres paiements, notamment les heures supplémentaires, ont été régulièrement versés au travailleur au cours des 52 dernières semaines.
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