Dans le cadre du Plan de Croissance 2022, le gouvernement a confirmé que les réformes des règles de travail hors salaire IR35 seront abolies à partir du 6 avril 2023.
Les réformes hors salaires abrogées à partir d’avril 2023
Lors de la présentation de son mini-budget le 23 septembre 2022, la chancelière a annoncé une vaste série de réformes et de réductions fiscales , axées sur l'investissement, la croissance économique et visant à rendre la Grande-Bretagne plus compétitive sur la scène mondiale. Dans une annonce surprenante mais bienvenue, la chancelière a dévoilé son intention d' abroger les réformes du travail hors salaire IR35 introduites en 2017 (pour le secteur public) et 2021 (pour le secteur privé) à partir du 6 avril 2023. Il est important de noter que les abrogations ne s'appliquent pas à l'ensemble de la législation IR35, mais uniquement aux réformes introduites en 2017 et 2021. Cela signifie qu'à partir d'avril 2023, la législation antérieure aux réformes s'appliquera à nouveau à tous les engagements concernés.
Qu'est ce qui a changé?
À la suite des réformes de 2017 et 2021 , les embaucheurs finaux (également appelés clients finaux) sont chargés de déterminer le statut IR35 d'un entrepreneur fournissant ses services par l'intermédiaire d'un intermédiaire, tel qu'une entreprise de services personnels (ESP). Cela est également devenu la responsabilité de la partie dans la chaîne contractuelle, qui effectue des paiements au compte PSC pour l'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance nationale (NIC) correspondants pour chaque paiement effectué. Toutefois, à compter du 6 avril 2023, les réformes de 2017 et 2021 seront abrogées. Cela signifie qu’à partir de ce moment, il incombera à nouveau au particulier/à la CSP de déterminer son statut d’emploi et de s’assurer qu’il paie le montant d’impôt approprié.
Qu’est-ce que cela signifie pour les locataires finaux et les entrepreneurs ?
La législation impose actuellement une charge de conformité importante aux embaucheurs finaux et a, dans certains cas, augmenté les coûts commerciaux associés à la réalisation des évaluations. Ceci, à son tour, a amené de nombreux donneurs d’ordres et sous-traitants à adopter d’autres moyens d’engager des sous-traitants, comme les sociétés faîtières. Les abrogations sont une bonne nouvelle pour les entrepreneurs et les employeurs finaux, qui y verront une opportunité de revenir à des moyens plus avantageux sur le plan fiscal de collaborer avec les entrepreneurs via les CSP. Et les embaucheurs finaux seront soulagés de transmettre les déterminations de statut aux entrepreneurs.
De nombreux entrepreneurs verront également les abrogations comme une opportunité de fonctionner d'une manière qui augmentera leur salaire net pour les missions considérées en dehors de l'IR35. Il est important de rappeler que même si les réformes ont été abrogées, la législation IR35 reste en vigueur. Il est extrêmement important de s'assurer que les entrepreneurs effectuent des évaluations IR35 légitimes et précises, par exemple en demandant conseil à un spécialiste du statut d'emploi qui peut vous conseiller sur votre détermination. Si vous êtes considéré comme faisant partie de l'IR35, les sociétés faîtières proposent une plainte et un moyen efficace d'être payé.
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