Le chancelier Kwasi Kwarteng a annoncé, lors du mini-budget présenté le 23 septembre 2022, que le gouvernement abrogerait les réformes de 2017 et 2021 relatives au travail hors masse salariale. Poursuivez votre lecture pour découvrir les conséquences pour les travailleurs indépendants et les autres annonces importantes dévoilées lors de ce mini-budget.
Les réformes IR35 de 2017 et 2021 ont été abrogées
Le plan de croissance définit les premières étapes de la simplification du système fiscal. L'une des mesures clés annoncées est l' abrogation des réformes de 2017 et 2021 relatives au travail indépendant (également connu sous le nom d'IR35). À compter du 6 avril 2023, les travailleurs fournissant leurs services par l'intermédiaire d'une société de services personnels (SSP), telle qu'une société de services à la personne (SSP), seront de nouveau responsables de la détermination de leur statut d'emploi et du paiement du montant exact de leurs impôts et cotisations sociales.
Autres annonces importantes
Veuillez consulter le site web du gouvernement pour prendre connaissance du Plan de croissance et des autres annonces importantes présentées dans le cadre du mini-budget.
Réductions d'impôt sur le revenu
Le chancelier a annoncé la suppression de la tranche d'imposition supplémentaire de 45 % pour les revenus supérieurs à 150 000 £. Le taux d'imposition de 40 % s'appliquera désormais à tout revenu supérieur à 50 271 £. M. Kwarteng a également annoncé son intention de réduire le taux d'imposition de base de 20 % à 19 % à compter d'avril 2023.
Inversion des cotisations sociales et suppression de la contribution santé et services sociaux
Le jeudi 22 septembre , le chancelier de l'Échiquier, Kwasi Kwarteng, a annoncé l'annulation de la hausse de 1,25 % des cotisations sociales (NI) appliquée en avril. Cette augmentation de 1,25 % faisait partie du plan du précédent chancelier visant à financer le NHS (service national de santé) et les services sociaux au Royaume-Uni. Elle devait être en vigueur pendant un an, après quoi une nouvelle contribution de 1,25 % pour la santé et les services sociaux aurait été instaurée, et les taux de cotisation sociale seraient ramenés à leurs niveaux antérieurs à la hausse. Cependant, à compter du 6 novembre 2022, le chancelier a annoncé que la hausse de 1,25 % des cotisations sociales serait annulée et que la contribution pour la santé et les services sociaux serait supprimée.
Réductions d'impôts pour les entreprises
Le chancelier a annoncé que la hausse de l'impôt sur les sociétés, prévue pour l'année prochaine et qui devait passer de 19 % à 25 %, serait annulée et maintenue à 19 %. Cette mesure devrait injecter 19 milliards de livres sterling par an dans l'économie. Selon M. Kwarteng, les entreprises pourront utiliser ces fonds pour « réinvestir, créer des emplois, augmenter les salaires ou verser des dividendes qui financent les retraites » .
À compter du 6 avril 2023, la hausse de 1,25 % du taux d'imposition des dividendes sera annulée et ce taux reviendra à 7,5 % pour les contribuables imposés au taux de base et à 32,5 % pour ceux imposés au taux supérieur. La taxe additionnelle sur les dividendes sera également supprimée, conformément à la suppression du taux additionnel d'imposition sur le revenu.
La prime des banquiers a été supprimée
Le plafond des bonus pour certains dirigeants du secteur financier, qui limitait auparavant le bonus à 100 % du salaire, va être supprimé.
modifications des droits de timbre et de la taxe foncière
Le Chancelier de l'Échiquier a annoncé la suppression définitive des droits de mutation immobilière à compter du 23 septembre 2022. Dans le cadre de cette réforme fiscale, les premiers 250 000 £ de la valeur du bien immobilier sont exonérés de droits de mutation. Le seuil d'éligibilité pour les primo-accédants est relevé à 425 000 £ et la valeur maximale du bien ouvrant droit à l'exonération pour primo-accédants est portée à 625 000 £.
Zones d'investissement
Le chancelier a confirmé la création de près de 40 zones d'investissement assorties d'allégements fiscaux pour les entreprises. Les régions des West Midlands, de la Tees Valley, du Norfolk et de l'ouest de l'Angleterre sont notamment à l'étude.
Action industrielle
Les syndicats devront soumettre les propositions salariales au vote de leurs membres avant de pouvoir organiser un vote sur une éventuelle grève. L'objectif est qu'une grève ne puisse être déclenchée qu'en cas d'échec des négociations salariales.
changements d'exigences du crédit universel
Plus de 100 000 personnes bénéficiant du crédit universel devront entreprendre des démarches actives pour trouver un emploi mieux rémunéré, augmenter leur temps de travail et rencontrer régulièrement leur conseiller Pôle emploi, sous peine de voir leurs allocations réduites. Actuellement, les personnes travaillant jusqu’à 9 heures par semaine au salaire minimum national sont tenues de rencontrer régulièrement leur conseiller Pôle emploi ; cette obligation sera étendue aux personnes travaillant 12 heures par semaine, puis à celles travaillant 15 heures par semaine à partir de janvier 2023.
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Umbrella Company UK est une société de portage salarial agréée par la FCSA et le partenaire privilégié de nombreux travailleurs indépendants au Royaume-Uni. Pour discuter de vos options de gestion de la paie ou en savoir plus sur nos services , n'hésitez pas à appeler notre équipe au 01707 669023. Vous pouvez également remplir le court formulaire sur notre site web pour être rappelé à un moment qui vous convient.
