Le chancelier Kwasi Kwarteng a annoncé lors du mini-budget déposé le 23 septembre 2022 que le gouvernement abrogerait les réformes hors salaires de 2017 et 2021. Continuez votre lecture pour découvrir ce que cela signifie pour les entrepreneurs et les autres annonces critiques dévoilées lors du mini-budget.
Les réformes IR35 de 2017 et 2021 abrogées
Le plan de croissance définit les premières étapes visant à simplifier le système fiscal. L’une des mesures clés annoncées était l’ abrogation des réformes de 2017 et 2021 des règles de travail hors salaire (également connues sous le nom d’IR35). À partir du 6 avril 2023, les travailleurs fournissant leurs services via un intermédiaire, tel qu'une entreprise de services personnels, seront à nouveau responsables de déterminer leur statut d'emploi et de payer le montant correct d'impôts et d'assurance nationale (NI).
Autres annonces clés
Veuillez visiter le site Web du gouvernement pour consulter le plan de croissance et d'autres annonces clés faites dans le cadre du mini-budget.
Réductions d'impôt sur le revenu
La chancelière a annoncé que la tranche d’impôt sur le revenu supplémentaire de 45 % pour ceux qui gagnent plus de 150 000 £ serait entièrement supprimée. Le taux d'imposition de 40 % sera appliqué à tout revenu supérieur à 50 271 £. Kwarteng a également annoncé son intention de réduire le taux de base de l'impôt sur le revenu de 20 % à 19 % à partir d'avril 2023.
Annulation de l’assurance nationale et suppression des prélèvements sur la santé et les services sociaux
Jeudi 22 septembre , le Chancelier Kwasi Kwarteng a annoncé que le NI de 1,25% d'avril serait annulé. L'augmentation de 1,25 % faisait partie du plan du précédent chancelier visant à financer le NHS et les services sociaux au Royaume-Uni. Il devait durer un an, après quoi un nouveau prélèvement de 1,25 % sur les soins de santé et les services sociaux serait perçu, et les taux NI seraient ramenés à leurs seuils d'augmentation d'avant 1,25 %. Cependant, à partir du 6 novembre 2022, le chancelier a annoncé que l'augmentation de 1,25 % du NI serait annulée et que le prélèvement sur la santé et les services sociaux serait supprimé.
Réductions d’impôts pour les entreprises
La chancelière a annoncé que l'augmentation de l'impôt sur les sociétés de 19% à 25% prévue l'année prochaine serait annulée et resterait à 19%. L’inversion de la hausse des impôts devrait permettre de réinjecter 19 milliards de livres sterling par an dans l’économie, et Kwarteng affirme que les entreprises peuvent utiliser cette somme pour « réinvestir, créer des emplois, augmenter les salaires ou verser des dividendes qui soutiennent nos retraites » .
À compter du 6 avril 2023, la hausse du taux d'imposition des dividendes de 1,25 % sera annulée et reviendra à 7,5 % pour les contribuables au taux de base et à 32,5 % pour les contribuables au taux plus élevé. L’impôt sur les dividendes à taux additionnel sera également supprimé pour s’aligner sur la suppression du taux supplémentaire d’impôt sur le revenu.
Le bonus des banquiers supprimé
Le plafond des primes de certains cadres des services financiers, qui limitait auparavant la prime à 100 % du salaire, va être supprimé.
Modifications de la taxe foncière au droit de timbre
La chancelière a annoncé que le droit de timbre foncier serait définitivement réduit à compter du 23 septembre 2022. Dans le cadre des nouvelles modifications fiscales, il n'y a pas de droit de timbre à payer sur les premiers 250 000 £ du seuil d'une propriété. Le seuil pour les premiers acheteurs passera également à 425 000 £, et la valeur maximale de la propriété pour l'allégement des premiers acheteurs augmentera à 625 000 £.
Zones d'investissement
La chancelière a confirmé que près de 40 zones d'investissement seraient créées avec des allègements fiscaux pour les entreprises. Des zones telles que les West Midlands, la Tees Valley, le Norfolk et l'ouest de l'Angleterre sont à l'étude.
Action industrielle
Les syndicats seront tenus de soumettre les offres salariales au vote de leurs membres avant de pouvoir voter en faveur d'une grève. L’intention est qu’une grève ne puisse être déclenchée qu’une fois les négociations salariales rompues.
Modifications des exigences du crédit universel
Plus de 100 000 personnes réclamant le crédit universel devront prendre des mesures actives pour trouver un emploi mieux rémunéré, augmenter leurs heures de travail et rencontrer régulièrement leur coach de travail – sous peine de voir leurs prestations réduites. Actuellement, ceux qui travaillent jusqu'à 9 heures par semaine au salaire minimum national doivent rencontrer régulièrement leur coach de travail – cela sera étendu à ceux qui travaillent 12 heures par semaine et à ceux qui travaillent 15 heures par semaine à partir de janvier 2023.
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