En vous inscrivant auprès d’une société faîtière, vous devenez son salarié et pouvez bénéficier d’une continuité d’emploi. Poursuivez votre lecture pour découvrir ce qu'est la continuité d'emploi et ce qu'elle signifie pour les salariés des sociétés faîtières.
Qu’est-ce que la continuité d’emploi ?
La plupart des contrats de travail des sociétés faîtières sont rédigés de manière globale, ce qui signifie que la relation de travail entre un entrepreneur et la société faîtière se poursuit même une fois la mission terminée. L’un des principaux avantages est qu’il permet à un travailleur de conserver un emploi continu dans toutes ses missions, même lorsqu’il existe des écarts entre elles. Les entrepreneurs peuvent également passer d'une mission à l'autre, travailler sur plusieurs missions côte à côte ou même accepter des missions auprès de différentes agences. Vous serez considéré comme un seul employé de la société faîtière et votre code fiscal ne sera pas affecté négativement car il existe un lien de paie continu entre les missions.
Existe-t-il d'autres avantages liés à la continuité de l'emploi ?
Démontrer la continuité de l'emploi peut être utile pour les entrepreneurs lorsqu'ils demandent un prêt et rend le référencement pour les hypothèques ou le crédit beaucoup plus accessible. Une période minimale d'emploi continu est également requise pour certains droits du travail, tels que le droit aux indemnités de maternité et de paternité. Si vous changez de société faîtière à chaque fois que vous obtenez un nouveau contrat, vous ne bénéficierez pas de cet avantage et ne serez pas protégé par certains droits du travail.
Quand commence et se termine une période de continuité d’emploi ?
La continuité d'emploi commence dès le début de votre contrat avec la société faîtière. Par exemple, si vous vous êtes inscrit auprès de la faîtière le 23 septembre 2022, votre période de continuité d'emploi débutera également à ce moment-là.
Il y aura des moments au cours de votre emploi où vous pourrez vous absenter du travail pendant une période prolongée pour les raisons suivantes. Il est important de noter que ceux-ci n’impacteront pas votre continuité d’emploi :
- Périodes de congés annuels, de maternité, de paternité et de maladie.
- Si vous êtes absent du travail en raison d'un « arrêt temporaire du travail ». Par exemple, le lieu de travail a été endommagé par un incendie ou est jugé dangereux.
- Lorsqu'un salarié est licencié pour raisons de santé (à condition qu'il soit réembauché avec un nouveau contrat dans un délai de 26 semaines).
Toutefois, la continuité de l'emploi est considérée comme rompue lorsqu'il existe une rupture nette d'une semaine (généralement mesurée du dimanche au samedi) entre deux contrats de travail différents. Par exemple, si vous informiez votre portière actuelle de votre intention de partir et demandiez votre P45, cela mettrait fin à votre période de continuité d'emploi.
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