À chaque nouvelle année fiscale, des changements sont souvent apportés aux taux d’imposition qui pourraient affecter votre salaire net. Continuez à lire pendant que nous décrivons les modifications fiscales introduites pour l'année fiscale 2022-23 et comment cela affectera votre salaire net lorsque vous travaillez par l'intermédiaire d'une société faîtière.
Modifications du seuil primaire de l'assurance nationale
En règle générale, toute modification des seuils, abattements ou taux d'imposition prend effet au début de l'année fiscale. Toutefois, lors de sa déclaration de printemps, le chancelier de l'Échiquier, Rishi Sunak, a annoncé une augmentation du seuil de base des cotisations de sécurité sociale (NIC). Ce seuil passera à 242 £ par semaine, soit 1 048 £ par mois, et entrera en vigueur le 6 juillet 2022. Cette augmentation signifie que le moment où les salariés commencent à payer des cotisations de sécurité sociale sera le même que celui de l'impôt sur le revenu. La hausse du seuil de base des cotisations de sécurité sociale pourrait compenser partiellement, voire totalement, la hausse de 1,25 % des cotisations de sécurité sociale pour les bas revenus.
Une augmentation de 1,25 % des cotisations d'assurance nationale
Pour l'année fiscale 2022-2023, les cotisations sociales salariales et patronales augmenteront de 1,25 % avec l'introduction de la contribution pour la santé et les services sociaux. Les nouveaux taux de cotisation salariale sont de 13,25 % pour les revenus supérieurs au seuil de base et jusqu'au plafond de revenus, et de 3,25 % pour les revenus supérieurs à ce plafond. Le nouveau taux de cotisation patronale sera de 15,05 %.
À compter d'avril 2022, toute personne gagnant plus de 9 880 £ par an paiera 1,25 pence de plus par livre. Cependant, à partir de juillet 2022, le seuil de cotisations sociales sera relevé à 12 570 £. La combinaison de ces deux mesures signifie que, durant les douze mois suivant avril 2022, toute personne gagnant moins de 34 000 £ environ paiera moins de cotisations sociales que l'année précédente. En revanche, toute personne gagnant plus de 34 000 £ paiera davantage. Par exemple, un salarié gagnant 20 000 £ par an paiera 178 £ de cotisations sociales en moins en 2022-2023 que l'année précédente, tandis qu'une personne gagnant 50 000 £ paiera 197 £ de plus.
À compter d'avril 2023, les cotisations sociales (NIC) seront ramenées au niveau de l'année fiscale 2021-2022 et remplacées par une contribution distincte de 1,25 % au titre de la contribution santé et services sociaux. Contrairement à la hausse des cotisations sociales de l'année fiscale 2022-2023, cette contribution sera également due par les retraités de l'État qui travaillent encore.
Modifications apportées au salaire minimum national et au salaire minimum vital
À compter du 1er avril 2022, le salaire minimum national (SMN) et le salaire minimum national (SMN) ont tous deux augmenté, et les nouveaux taux sont les suivants :
- 9,50 £ pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus – il s'agit du salaire minimum national
- 9,18 £ pour les jeunes de 21 à 22 ans
- 6,83 £ pour les 18-20 ans
- 4,81 £ pour les jeunes de 16 à 17 ans
Le salaire minimum national des apprentis passera également à 4,81 £. Les apprentis bénéficient du taux d'apprentissage s'ils ont 19 ans ou moins, ou s'ils ont 19 ans ou plus durant leur première année d'apprentissage. Les apprentis de 19 ans ou plus ayant achevé leur première année d'apprentissage ont droit au salaire minimum correspondant à leur âge.
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