À chaque nouvelle année fiscale, des changements sont souvent apportés aux taux d’imposition qui pourraient affecter votre salaire net. Continuez à lire pendant que nous décrivons les modifications fiscales introduites pour l'année fiscale 2022-23 et comment cela affectera votre salaire net lorsque vous travaillez par l'intermédiaire d'une société faîtière.
Modifications du seuil primaire de l'Assurance Nationale
Habituellement, toute modification des seuils, abattements ou taux d’imposition prend effet dès le début de l’année fiscale. Cependant, dans la déclaration du printemps, le chancelier Rishi Sunak a annoncé que le seuil primaire de la contribution à l'assurance nationale (NIC) serait augmenté. Le seuil principal de la NIC passera à 242 £ par semaine ou 1 048 £ par mois et entrera en vigueur le 6 juillet 2022. L'augmentation signifie que le point à partir duquel les employés commenceront à payer les NIC deviendra le même que celui de l'impôt sur le revenu. L’augmentation du seuil primaire du NIC pourrait compenser partiellement, voire totalement, l’augmentation de 1,25 % des NIC pour les bas revenus.
Une augmentation de 1,25% des cotisations d'assurance nationale
Pour l'année fiscale 2022-23, les NIC des employés et des employeurs augmenteront de 1,25 % avec l'introduction du prélèvement sur la santé et les services sociaux. Les taux NIC des nouveaux employés sont de 13,25 % pour les gains supérieurs au seuil principal jusqu'au plafond supérieur des gains et de 3,25 % pour les gains supérieurs au plafond supérieur des gains. Le taux NIC du nouvel employeur sera de 15,05 %.
À partir d’avril 2022, toute personne gagnant plus de 9 880 £ par an paiera 1,25 pence de plus par livre. Cependant, à partir de juillet 2022, le point auquel les employés commenceront à payer les NIC passera à 12 570 £. La combinaison de ces deux mesures signifie qu'au cours des 12 mois à compter d'avril 2022, toute personne gagnant moins d'environ 34 000 £ paiera moins de NI que l'année dernière. Quiconque gagne plus que cela paiera davantage. Par exemple, un employé gagnant 20 000 £ par an paiera 178 £ de moins de NIC en 2022-2023 que l’année précédente, et quelqu’un gagnant 50 000 £ paiera 197 £ de plus.
À partir d’avril 2023, les NIC diminueront jusqu’aux niveaux de l’année fiscale 2021-22 et seront remplacés par une déduction fiscale distincte de 1,25 % pour les prélèvements sur les soins de santé et les services sociaux. Contrairement à l’augmentation de l’année fiscale 2022-23 du NI, ce prélèvement sera également payé par les retraités de l’État qui travaillent encore.
Modifications apportées au salaire vital national et au salaire minimum national
Depuis le 1er avril 2022, le salaire vital national (NLW) et le salaire minimum national (NMW) ont tous deux augmenté, et les nouveaux taux sont les suivants :
- 9,50 £ pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus – c'est le NLW
- 9,18 £ pour les 21 à 22 ans
- 6,83 £ pour les 18 à 20 ans
- 4,81 £ pour les 16 à 17 ans
Le NMW pour les apprentis passera également à 4,81 £. Les apprentis ont droit au tarif d'apprenti s'ils sont âgés de 19 ans ou moins ou s'ils ont 19 ans ou plus au cours de la première année de leur apprentissage. Les apprentis ont droit au salaire minimum correspondant à leur âge s’ils ont 19 ans ou plus et ont terminé leur première année d’apprentissage.
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