L'une des questions les plus fréquemment posées par les entrepreneurs lorsqu'ils reçoivent leur première fiche de paie est « pourquoi est-ce que je paie la cotisation d'apprentissage ? ». Continuez à lire pendant que nous discutons de ce qu'est la cotisation d'apprentissage, qui paie la cotisation et pourquoi elle est affichée sur votre fiche de paie.
Qu'est-ce que la cotisation d'apprentissage ?
La taxe d'apprentissage est une petite taxe payable par tous les employeurs avec une facture annuelle de plus de 3 millions de livres sterling et a été introduite en 2017 pour financer de nouveaux apprentissages. La taxe d'apprentissage s'applique à toutes les entreprises des secteurs public et privé du Royaume-Uni qui paient leurs employés via PAYE, comme les sociétés faîtières. Le prélèvement est appliqué à un taux de 0,5 % de la masse salariale annuelle de l'entreprise moins une allocation fixe de 15 000 £.
Si des entreprises distinctes forment un groupe ou une « unité d'entreprise », le montant total de leur masse salariale sera utilisé pour calculer le montant dont elles doivent contribuer à la cotisation d'apprentissage. Cela empêche les entreprises d’éviter le prélèvement en créant plusieurs filiales plus petites dont la masse salariale est inférieure au seuil de 3 millions de livres sterling.
Pourquoi les sociétés faîtières sont-elles tenues de payer la cotisation d'apprentissage ?
La plupart des sociétés faîtières sont tenues de payer la taxe d'apprentissage car elles traitent d'importantes sommes d'argent contractuelles, ce qui fait que leur masse salariale dépasse le seuil de 3 millions de livres sterling. Cependant, contrairement à d'autres entreprises qui paient la cotisation d'apprentissage, les chiffres de masse salariale des sociétés faîtières ne reflètent pas fidèlement l'ampleur et le chiffre d'affaires de leur activité. En effet, hormis la marge qu’ils conservent, les paiements ne leur appartiennent pas ; les sociétés faîtières traiteront les déductions fiscales pour chaque paiement et les paieront directement au HMRC. Le montant net restant est payé à l'entrepreneur respectif pour les travaux qu'il a réalisés pour son client final.
Pourquoi est-ce que je paye la cotisation d'apprentissage en tant que salarié d'une société faîtière ?
La réponse courte est : vous ne l’êtes pas.
En tant qu'employeurs, les sociétés faîtières sont légalement tenues de payer des impôts sur le travail sur tout revenu versé à leurs employés. Cependant, comme les sociétés faîtières ne facturent qu’une petite marge et ne tirent aucun gain financier du travail que vous effectuez, elles fonctionneraient à perte si elles la payaient de leur propre poche.
Au lieu de cela, les impôts et les coûts liés à l'emploi sont déduits du taux d'affectation. Le tarif de mission est versé à la société faîtière par votre cabinet de recrutement ou client final pour la mission.
Il est important de noter que le taux de cession est différent de celui qui vous est payé par votre société faîtière en raison des coûts de main-d'œuvre supplémentaires pour la société faîtière, qui comprennent :
- Cotisations de l'employeur à l'assurance nationale
- Cotisations de l'employeur au régime de retraite d'employeur
- Paye de vacances
- La cotisation d'apprentissage
Une société faîtière conforme n'utilisera l'argent du taux de cession que pour payer les cotisations patronales, et elle ne le déduira jamais de votre salaire brut.
Vous pouvez trouver plus d'informations sur le travail par l'intermédiaire d'une société faîtière et sur la manière dont vous serez payé sur le site Web du gouvernement .
Pourquoi la cotisation d'apprentissage est-elle affichée sur ma fiche de salaire ?
La déduction du Prélèvement sur l'Apprentissage doit être indiquée sur votre fiche de salaire. Il sera généralement répertorié avec les autres coûts salariaux pour montrer que la société faîtière effectue les déductions fiscales correctes de l'employeur. Il devrait être égal à 0,5 % de votre salaire brut.
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