La réglementation relative aux travailleurs intérimaires (AWR) est entrée en vigueur le 1er octobre 2011 et a profondément modifié le secteur du travail temporaire et les travailleurs temporaires. Poursuivez votre lecture pour découvrir ce que l'AWR implique pour vous.
Que sont les réglementations relatives aux travailleurs intérimaires ?
La législation sur le travail temporaire (AWR) protège les travailleurs intérimaires embauchés par le biais d'une agence ou travaillant via une société de portage salarial. Après 12 semaines au même poste, les travailleurs intérimaires bénéficient des mêmes droits que les employés permanents en matière de rémunération, de congés payés et d'horaires de travail. Elle garantit également que les travailleurs intérimaires à bas coût ne concurrencent pas les employés permanents.
Existe-t-il des exemptions au règlement relatif aux travailleurs intérimaires ?
Il n'existe que deux exemptions à l'AWR :
- Le statut de l'agence ou du donneur d'ordre est celui d'un client d'un service professionnel. Un professionnel est généralement certifié par un ordre professionnel, comme celui d'un expert-comptable, d'un avocat ou d'un médecin. Un professionnel qui fournit des services à un client n'agit généralement pas sous la supervision ou la direction de ce dernier.
- Les entrepreneurs et les travailleurs indépendants qui opèrent en dehors du champ d'application de la législation IR35 et qui exercent leurs activités par le biais de leur propre société à responsabilité limitée seront généralement hors du champ d'application des AWR.
Documents que votre agence doit vous fournir
Avant que le poste ne vous soit proposé
Avant de vous proposer un rôle, votre agence doit vous fournir les documents suivants :
- Document d'information clé (DIC)
- Les conditions d'engagement écrites, par exemple un contrat
Document d'information clé
Un KID est une brève explication du montant que vous pouvez vous attendre à recevoir et des déductions effectuées sur votre salaire.
Elle devrait inclure les informations suivantes :
- Le salaire minimum auquel vous pouvez vous attendre
- Qui va vous payer ?
- Si vous avez des frais à payer
- Un exemple de fiche de paie ou de salaire net après déductions fiscales, par exemple l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales
Conditions d'engagement
Les conditions d'engagement devraient inclure :
- Que vous soyez employé en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat de services
- Votre préavis
- Votre salaire
- Votre droit aux congés
Lorsque le rôle vous est proposé
Votre organisme doit vous fournir un document écrit contenant les informations suivantes :
- Votre date de début
- La durée de votre contrat
- Le type de travail que vous effectuerez
- Concernant toutes les dépenses que vous pourriez avoir à payer
- L'emplacement
- Vos heures
- À propos des risques pour la santé et la sécurité
- Veuillez vous renseigner sur la formation, les qualifications ou l'expérience requises pour ce poste
Que signifie la réglementation relative aux travailleurs intérimaires pour les contractuels ?
Droits dès le premier jour pour tous les travailleurs intérimaires
Dès le premier jour, vous bénéficiez des droits des travailleurs . Vous aurez également les mêmes droits que vos collègues en CDI. Cela inclut l'accès aux installations et services partagés fournis par votre client, tels que :
- Une machine à aliments ou à boissons
- Cantine
- Une crèche d'entreprise ou une salle mère-bébé
- des installations de transport ou un parking
Après 12 semaines au même poste pour le même client final
Après 12 semaines en poste, vous bénéficierez des mêmes droits qu'un membre permanent du personnel. C'est ce qu'on appelle « l'égalité de traitement ». Vos droits comprennent :
- « Égalité salariale » – le même taux de rémunération qu'à une personne occupant un poste permanent comparable et effectuant le même travail
- Inscription automatique au régime de retraite
- congés annuels payés
Que se passe-t-il si je change d'agence de recrutement alors que je travaille sur la même mission ?
Si vous occupiez toujours le même poste pour le même client final, mais que vous avez changé d'agence de recrutement pendant cette période, vous auriez toujours droit au préavis de 12 semaines. En revanche, si vous avez changé d'agence et de lieu de travail ou de poste, le préavis ne s'appliquerait pas.
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