Le Règlement sur les travailleurs intérimaires (AWR) est entré en vigueur le 1 er octobre 2011 et a profondément impacté le secteur des sous-traitants et les travailleurs intérimaires. Continuez à lire pour découvrir ce que les AWR signifient pour vous.
Que sont les réglementations sur les travailleurs intérimaires ?
La législation AWR protège les travailleurs temporaires embauchés par l'intermédiaire d'une agence ou ceux travaillant via une société faîtière. Après 12 semaines dans le même rôle, les travailleurs intérimaires ont les mêmes droits au même salaire, aux mêmes droits aux congés et aux mêmes horaires de travail que les membres du personnel permanent. Cela garantit également que les travailleurs intérimaires à bas prix ne pénalisent pas les employés permanents.
Existe-t-il des exemptions au Règlement sur les travailleurs intérimaires ?
Il n’existe que deux exemptions à l’AWR :
- Le statut de l'agence ou du loueur est celui d'un client ou client d'un service professionnel. Un professionnel est généralement certifié par un organisme professionnel tel qu'un comptable, un avocat ou un médecin. Un professionnel fournissant des services à un client ou ne travaillant pas habituellement sous la supervision ou la direction de cette personne.
- Les entrepreneurs et les indépendants opérant en dehors de la législation IR35 et opérant par l'intermédiaire de leur propre société à responsabilité limitée seront généralement hors du champ d'application de l'AWR.
Documents que votre agence doit vous fournir
Avant qu'on vous propose le rôle
Avant de vous proposer un poste, votre agence doit vous fournir les documents suivants :
- Un Document d’Information Clé (DIC)
- Conditions d'engagement écrites, par exemple un contrat
Document d'informations clés
Un KID est une brève explication du montant que vous pouvez vous attendre à recevoir et des déductions effectuées sur votre salaire.
Il doit inclure les informations suivantes :
- Le taux de salaire minimum auquel vous pouvez vous attendre
- Qui va te payer
- Si vous avez des frais à payer
- Un exemple de fiche de paie ou de salaire net après déductions fiscales, par exemple l'impôt sur le revenu et les cotisations à l'assurance nationale.
Conditions d'engagement
Les conditions d’engagement doivent inclure :
- Que vous soyez salarié dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un contrat de prestation de services
- Votre délai de préavis
- Votre salaire
- Votre droit aux vacances
Lorsqu'on vous propose le rôle
Votre agence doit vous fournir un document écrit qui vous fournit les informations suivantes :
- Votre date de début
- La durée de votre contrat
- Le type de travail que vous effectuerez
- À propos des dépenses que vous pourriez être amené à payer
- L'emplacement
- Vos horaires
- À propos de tout risque pour la santé et la sécurité
- À propos de toute formation, qualifications ou expérience dont vous avez besoin pour le poste
Que signifie le Règlement sur les travailleurs intérimaires pour les entrepreneurs ?
Droits dès le premier jour pour tous les travailleurs intérimaires
Dès le premier jour, vous bénéficiez des droits du travail des travailleurs . Vous bénéficierez également des mêmes droits que vos collègues employés dans un rôle permanent. Cela inclut l'accès aux installations et services partagés fournis par votre client, tels que :
- Un distributeur de nourriture ou de boissons
- Cantine
- Une crèche de travail ou une chambre mère-bébé
- Des moyens de transport ou un parking
Après 12 semaines dans le même rôle pour le même client final
Après 12 semaines dans ce poste, vous bénéficierez des mêmes droits qu'un membre du personnel permanent. C'est ce qu'on appelle « l'égalité de traitement ». Vos droits incluent :
- « Égalité de rémunération » : le même taux de rémunération pour une personne comparable occupant un poste permanent et effectuant le même travail
- Adhésion automatique à la retraite
- Congé annuel payé
Que se passe-t-il si je change d'agence de recrutement alors que je travaille sur la même mission ?
Si vous travaillez toujours dans le même rôle pour le même client final mais que vous avez déménagé dans une autre agence de recrutement pendant cette période, vous auriez toujours droit à l'AWR de 12 semaines. Toutefois, si vous changez d’agence et changez de lieu de travail ou de rôle, l’AWR ne s’appliquera pas.
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