Lorsque vous vous inscrivez auprès d’une société faîtière, vous devenez un employé de cette entreprise et bénéficiez des mêmes droits que tout autre employé basé au Royaume-Uni. Continuez à lire pendant que nous discutons de la réglementation sur le temps de travail et de la question de savoir si vous devez adhérer ou non à la semaine de travail de 48 heures.
Quelle est la réglementation du temps de travail ?
Les réglementations sur le temps de travail (1998) ont été introduites pour soutenir la santé et la sécurité des travailleurs en fixant des exigences maximales concernant le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler, les congés payés et les périodes de repos.
La semaine de travail de 48 heures
La réglementation stipule qu'il est illégal de travailler à tout moment plus de 48 heures par semaine. Vous pouvez accepter de dépasser cette limite si vous le souhaitez, mais vous ne pouvez pas être obligé de travailler plus de 48 heures par semaine.
La durée moyenne du travail est calculée sur une période de « référence », qui est généralement de 17 semaines. Cela signifie que vous pouvez travailler plus de 48 heures par semaine, à condition que la moyenne sur 17 semaines soit inférieure à 48 heures par semaine.
Veuillez noter que certains emplois ont des périodes de référence différentes, par exemple un médecin stagiaire a une période de référence de 26 semaines et le secteur pétrolier et gazier offshore a une période de référence de 52 semaines.
Y a-t-il des exceptions aux règles ?
Vous pourriez être amené à travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne si vous occupez un emploi où les conditions suivantes s'appliquent :
- Lorsqu’une présence de personnel 24 heures sur 24 est requise
- En sécurité et surveillance
- Dans les services de secours, de police ou des forces armées
- En tant que marin, pêcheur en mer ou travailleur sur des navires naviguant sur les voies navigables intérieures
- En tant que domestique dans un ménage privé
- Lorsque le temps de travail n'est pas mesuré et que vous avez le contrôle, par exemple, vous êtes un cadre dirigeant qui contrôle vos décisions
Pour plus d'informations sur les restrictions de la semaine de travail de 48 heures, veuillez visiter le site Web du gouvernement .
Qu’est-ce qui constitue le travail ?
En tant qu'entrepreneur ou indépendant, une semaine de travail peut varier considérablement en fonction du rôle et du client. Pour calculer le nombre d'heures que vous travaillez chaque semaine, vous devez prendre en considération les points suivants :
- Temps passé à travailler à l'étranger dans le cadre de votre rôle
- Formation liée à votre rôle
- Heures supplémentaires payées
- Heures supplémentaires non rémunérées qu'on vous a demandé de faire
- Temps passé à voyager si vous voyagez dans le cadre de votre travail, par exemple représentant commercial
- Déjeuners de travail, par exemple déjeuners d'affaires
- Temps passé en garde sur le lieu de travail
- Tout moment considéré comme du « temps de travail » en vertu d'un contrat
- Déplacements domicile-travail en début et en fin de journée de travail (si vous n'avez pas de lieu de travail fixe)
Qu'est-ce qui ne compte pas comme travail ?
Une semaine de travail ne comprend pas :
- Temps que vous passez sur un appel en dehors du lieu de travail
- Voyager en dehors des heures normales de travail
- Pauses lorsque vous n'êtes pas obligé de travailler, par exemple les pauses déjeuner
- Congés payés ou non
- Heures supplémentaires non rémunérées pour lesquelles vous vous êtes porté volontaire, par exemple rester tard pour terminer quelque chose
- Déplacements vers et depuis le travail si vous avez un lieu de travail fixe
J'ai plusieurs emplois, que dois-je faire ?
En tant qu'entrepreneur travaillant par l'intermédiaire d'une société faîtière, vous pouvez travailler sur différentes missions pour différents clients. Même si vous travaillez pour d'autres clients, la réglementation sur le temps de travail s'applique toujours et le total de vos heures de travail cumulées ne doit pas être en moyenne supérieur à 48 heures par semaine.
Si vous calculez que vos heures combinées équivalent à plus de 48 heures, vous pouvez effectuer l'une des opérations suivantes :
- Réduisez vos horaires pour tenir dans les 48 heures
- Signez l'accord de désinscription
Comment se désinscrire de la semaine de travail de 48 heures
C'est à vous de décider si vous souhaitez travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. Si vous souhaitez vous désinscrire, vous pouvez le faire en signant un accord écrit de votre employeur (par exemple, votre société faîtière), appelé accord de désinscription. La durée de votre désinscription dépend de vous. Cela peut durer une certaine période, ou vous souhaiterez peut-être vous désinscrire indéfiniment.
Comment puis-je annuler un accord de désinscription ?
Vous pouvez choisir d'annuler un accord de désinscription à tout moment. Le délai de préavis que vous êtes tenu d'accorder à votre employeur dépendra de ce qui est écrit dans votre contrat, mais il ne pourra jamais être supérieur à trois mois ni inférieur à sept jours.
Souhaitez-vous vous inscrire auprès d’une société faîtière conforme et accréditée par la FCSA ?
Si vous souhaitez vous inscrire auprès d'Umbrella Company UK ou si vous souhaitez demander une illustration gratuite de votre salaire à emporter , veuillez appeler notre équipe d'experts au 01707 669023 .
Vous pouvez également demander un appel pour une date ultérieure et l'un de nos conseillers commerciaux vous contactera.
Nous avons hâte de parler avec vous!
