Lorsque vous vous inscrivez auprès d’une société faîtière, vous devenez un employé de cette entreprise et bénéficiez des mêmes droits que tout autre employé basé au Royaume-Uni. Continuez à lire pendant que nous discutons de la réglementation sur le temps de travail et de la question de savoir si vous devez adhérer ou non à la semaine de travail de 48 heures.
Que sont les réglementations relatives au temps de travail ?
Le règlement sur le temps de travail (1998) a été introduit pour soutenir la santé et la sécurité des travailleurs en fixant des exigences maximales concernant le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler, les congés payés et les périodes de repos.
La semaine de travail de 48 heures
La réglementation stipule qu'il est illégal de travailler plus de 48 heures par semaine. Vous pouvez accepter de dépasser cette limite si vous le souhaitez, mais vous ne pouvez pas être contraint de travailler plus de 48 heures par semaine.
La durée moyenne du travail est calculée sur une période de référence, généralement de 17 semaines. Cela signifie que vous pouvez travailler plus de 48 heures par semaine, à condition que la moyenne sur 17 semaines soit inférieure à 48 heures.
Veuillez noter que certaines professions ont des périodes de référence différentes ; par exemple, un médecin stagiaire a une période de référence de 26 semaines, et le secteur pétrolier et gazier offshore a une période de référence de 52 semaines.
Existe-t-il des exceptions à la règle ?
Vous pourriez être amené à travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne si vous occupez un emploi où les conditions suivantes s'appliquent :
- Là où une présence de personnel 24 heures sur 24 est requise
- En matière de sécurité et de surveillance
- Dans les services d'urgence, la police ou les forces armées
- En tant que marin, pêcheur en mer ou travailleur sur des navires naviguant sur les voies navigables intérieures
- En tant que domestique dans un foyer privé
- Lorsque le temps de travail n'est pas mesuré et que vous avez le contrôle, par exemple si vous êtes un cadre dirigeant qui maîtrise ses décisions
Pour plus d'informations sur les restrictions relatives à la semaine de travail de 48 heures, veuillez consulter le site web du gouvernement .
Qu’est-ce qui constitue un travail ?
En tant que travailleur indépendant ou freelance, votre semaine de travail peut varier considérablement selon votre mission et votre client. Pour calculer votre nombre d'heures travaillées chaque semaine, vous devez prendre en compte les points suivants :
- Temps passé à travailler à l'étranger dans le cadre de votre fonction
- Formation liée à votre rôle
- Heures supplémentaires payées
- Heures supplémentaires non rémunérées qu'on vous a demandé de faire
- Temps passé en déplacement si vous voyagez dans le cadre de votre travail, par exemple en tant que représentant commercial
- Déjeuners de travail, par exemple déjeuners d'affaires
- Temps passé en astreinte sur le lieu de travail
- Tout temps considéré comme « temps de travail » en vertu d'un contrat
- Déplacements entre le domicile et le lieu de travail au début et à la fin de la journée de travail (si vous n'avez pas de lieu de travail fixe)
Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme du travail ?
Une semaine de travail n'inclut pas :
- Le temps que vous passez au téléphone en dehors de votre lieu de travail
- Voyager en dehors des heures normales de travail
- Les pauses pendant lesquelles vous n'êtes pas tenu de travailler, par exemple la pause déjeuner
- Congé payé ou non payé
- Heures supplémentaires non rémunérées que vous avez effectuées volontairement, par exemple rester tard pour terminer quelque chose
- Déplacements domicile-travail si vous avez un lieu de travail fixe
J'ai plusieurs emplois – que dois-je faire ?
En tant que travailleur indépendant travaillant par le biais d'une société de portage salarial, vous pouvez être amené à réaliser différentes missions pour différents clients. Même si vous travaillez pour différents clients, la réglementation relative au temps de travail reste applicable et la durée totale de votre travail cumulé ne doit pas dépasser en moyenne 48 heures par semaine.
Si vous calculez que votre total d'heures est supérieur à 48 heures, vous pouvez alors faire l'une des choses suivantes :
- Réduisez vos heures de travail pour qu'elles tiennent dans un délai de 48 heures
- Signez l'accord de retrait
Comment se soustraire à la semaine de travail de 48 heures
Il vous appartient entièrement de décider si vous souhaitez travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne. Si vous souhaitez vous désengager, vous pouvez le faire en signant un accord écrit de votre employeur (par exemple, votre société de portage salarial), appelé accord de retrait. La durée de ce retrait est à votre discrétion. Il peut être temporaire ou permanent.
Comment puis-je annuler un accord de retrait ?
Vous pouvez résilier un accord de retrait à tout moment. Le préavis à donner à votre employeur dépend des stipulations de votre contrat, mais il ne peut excéder trois mois ni être inférieur à sept jours.
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