En tant qu'employeur, les sociétés faîtières sont légalement tenues d'inscrire leurs salariés à une pension dans un délai de trois mois. Ce blog donnera un aperçu des pensions auprès d'une société faîtière. Il existe la possibilité de renoncer aux cotisations de retraite, comme nous l'expliquerons.
Un aperçu des pensions professionnelles
Au Royaume-Uni, les employeurs sont légalement tenus d'inscrire leurs employés à une pension professionnelle. Les pensions sont conçues pour aider les travailleurs à épargner en vue de leur retraite en mettant de côté une petite partie de leur salaire chaque fois qu'ils sont payés. Les entrepreneurs et les indépendants qui s'engagent auprès de sociétés faîtières seront automatiquement inscrits à une pension dans les trois mois suivant leur inscription. Certaines exceptions s'appliquent, mais généralement, si vous avez entre 22 ans et l'âge légal de la retraite et que vous gagnez plus de 10 000 £ par an, vous serez inscrit.
Inscription automatique
Les employeurs ont jusqu'à trois mois pour inscrire leurs salariés à un régime de retraite. Les sociétés faîtières profitent généralement de ce délai et inscrivent automatiquement leurs employés après 12 semaines. En effet, de nombreux employés parapluie travaillent sur des missions à court terme, inférieures à trois mois. Si un travailleur devait être inscrit à une pension à chaque fois qu’il changeait de société faîtière, cela pourrait devenir extrêmement frustrant et l’administration prendrait beaucoup de temps. Retarder l’inscription automatique jusqu’à 12 semaines d’emploi est généralement l’option privilégiée par les sociétés faîtières et leurs employés.
Les sociétés faîtières auront un prestataire de retraite privilégié. Dans la plupart des cas, les sociétés faîtières inscriront automatiquement leurs employés à une pension auprès de NEST – le régime de retraite du gouvernement.
Contrairement aux salariés permanents, les salariés des sociétés faîtières seront redevables à la fois de la cotisation salariale de retraite (5%) et de la cotisation patronale (3%) soit au total 8%.
Retrait des cotisations de retraite
Cotiser à une pension auprès d’une société faîtière présente des avantages et des inconvénients. Si vous décidez de ne pas cotiser à un régime de retraite pour une raison quelconque, vous serez heureux de savoir que vous pouvez vous désinscrire, et cela est facile. Il y a cependant quelques points essentiels à retenir.
Tout d’abord, vous devez vous adresser directement à l’organisme de retraite et non à votre société faîtière pour vous désinscrire des cotisations de retraite. Lorsque vous vous inscrivez auprès d’un parapluie, vous devez recevoir toutes les informations pertinentes sur les pensions. Si vous ne savez pas quoi faire, votre parapluie devrait pouvoir vous orienter dans la bonne direction.
Deuxièmement, s’il est facile de se retirer des cotisations de retraite, vous devez attendre que votre première cotisation ait été versée. Même si cela peut être ennuyeux, il s’agit d’une exigence gouvernementale. En supposant que vous vous désinscriviez dans les 30 jours suivant votre première contribution, vous serez remboursé.
Troisièmement, il convient de rappeler que les sociétés faîtières sont légalement tenues d'inscrire automatiquement leurs employés à un régime de retraite. Toutes les sociétés faîtières conformes suivront les règles et réglementations du HMRC.
Sacrifice salarial
Si vous souhaitez épargner pour votre retraite, le sacrifice salarial pourrait être la solution. Même si la plupart des gens ne le privilégient pas, le sacrifice salarial pourrait vous aider à épargner pour votre retraite de manière fiscalement avantageuse.
Le sacrifice salarial pour les retraites permet aux salariés de cotiser des sommes plus considérables dans leur cagnotte de retraite personnelle. Les cotisations de retraite ne sont pas soumises à l'impôt ni aux cotisations d'assurance nationale. Le sacrifice salarial constitue donc un moyen très avantageux sur le plan fiscal d’épargner pour la retraite.
Le sacrifice salarial est idéal pour ceux qui :
- Sont sur le point de prendre leur retraite
- Avoir des sources de revenus supplémentaires
- Avoir un revenu important
- Vous souhaitez profiter d’une épargne fiscalement avantageuse
- Sont heureux d'avoir moins de salaire
Si vous êtes intéressé par un sacrifice salarial auprès d'une société faîtière , vous êtes au bon endroit. Umbrella Company UK offre des sacrifices salariaux à tous ses employés et nous travaillons en partenariat avec un spécialiste de premier plan en gestion de patrimoine qui peut vous aider à constituer une pension personnelle, si nécessaire. Veuillez nous contacter pour plus d'informations.
Pensions avec Umbrella Company UK
Le fournisseur de retraite préféré d'Umbrella Company UK est NEST. Nos employés seront automatiquement inscrits à NEST après 12 semaines en tant qu'employé d'Umbrella Company UK. Nous vous enverrons toutes les informations dont vous avez besoin lors de votre inscription. Si vous souhaitez vous désinscrire des cotisations de retraite, veuillez contacter directement NEST. Cependant, n'hésitez pas à contacter Umbrella Company UK si vous avez des questions sur les retraites ou si vous souhaitez obtenir de l'aide.
Société parapluie au Royaume-Uni
Umbrella Company UK est le parapluie de premier choix pour des milliers d'entrepreneurs et de pigistes. Nous nous engageons à fournir un excellent service client et une paie PAYE conforme, et nous sommes fiers d'être un membre accrédité de la FCSA . La FCSA est le principal organisme professionnel du Royaume-Uni qui veille à ce que la chaîne d'approvisionnement des travailleurs temporaires soit conforme à la législation fiscale britannique. Nous pensons que notre accréditation FCSA est le moyen idéal de démontrer notre engagement en matière de conformité au sein de notre secteur.
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