En tant qu'employeur, les sociétés de portage salarial sont légalement tenues d'affilier leurs employés à un régime de retraite dans un délai de trois mois. Cet article vous donnera un aperçu des régimes de retraite proposés par les sociétés de portage salarial. Il est possible de se désinscrire du régime, comme nous l'expliquerons.
Aperçu des régimes de retraite d'entreprise
Au Royaume-Uni, les employeurs sont légalement tenus d'affilier leurs employés à un régime de retraite d'entreprise. Ce régime est conçu pour aider les travailleurs à épargner en vue de leur retraite en mettant de côté une petite partie de leur salaire à chaque versement. Les travailleurs indépendants et les contractuels qui font appel à une société de portage salarial sont automatiquement inscrits à un régime de retraite dans les trois mois suivant leur inscription. Certaines exceptions existent, mais généralement, si vous avez entre 22 ans et l'âge légal de la retraite et que vous gagnez plus de 10 000 £ par an, vous êtes automatiquement inscrit.
Inscription automatique
Les employeurs disposent d'un délai maximal de trois mois pour affilier leurs employés à un régime de retraite. Les sociétés de portage salarial profitent généralement de ce délai et affichent automatiquement leurs employés après 12 semaines. En effet, nombre de ces employés effectuent des missions de courte durée, inférieures à trois mois. Si un salarié devait être affilié à un régime de retraite à chaque changement de société de portage salarial, cela pourrait s'avérer extrêmement contraignant et chronophage. C'est pourquoi, généralement, les sociétés de portage salarial et leurs employés privilégient un report de l'affiliation automatique à 12 semaines de travail.
Les sociétés de portage salarial auront un organisme de retraite privilégié. Dans la plupart des cas, elles affilieront automatiquement leurs employés à NEST , le régime de retraite public.
Contrairement aux employés permanents, les employés d'une société de portage salarial seront responsables à la fois de la cotisation de retraite des employés (5%) et de la cotisation de l'employeur (3%) – soit un total de 8%.
Refus de cotiser à un régime de retraite
Cotiser à un régime de retraite via une société de portage salarial présente des avantages et des inconvénients. Si, pour quelque raison que ce soit, vous décidez de ne pas cotiser à un tel régime, sachez que vous pouvez vous en désinscrire facilement. Toutefois, il est important de garder à l'esprit quelques points essentiels.
Tout d'abord, vous devez contacter directement l'organisme de retraite et non votre société de portage salarial pour vous désinscrire des cotisations de retraite. Lors de votre inscription auprès de cette dernière, vous devriez recevoir toutes les informations nécessaires concernant les retraites. En cas de doute, votre société de portage salarial pourra vous guider.
Deuxièmement, bien qu'il soit facile de se désinscrire des cotisations de retraite, vous devez attendre le premier versement. Cela peut paraître contraignant, mais c'est une obligation légale. Si vous vous désinscrivez dans les 30 jours suivant votre premier versement, vous serez remboursé.
Troisièmement, il convient de rappeler que les sociétés de portage salarial sont légalement tenues d'affilier automatiquement leurs employés à un régime de retraite. Toutes les sociétés de portage salarial en règle se conforment aux règles et réglementations de l'administration fiscale britannique (HMRC).
Sacrifice salarial
Si vous souhaitez épargner pour votre retraite, le prélèvement sur salaire pourrait être la solution. Bien que peu populaire, il permet d'épargner de manière fiscalement avantageuse.
Le versement d'une partie de salaire pour la retraite permet aux salariés d'épargner des sommes plus importantes dans leur plan d'épargne retraite. Ces cotisations sont exonérées d'impôt et de cotisations sociales. Le versement d'une partie de salaire constitue donc un moyen très avantageux fiscalement d'épargner pour la retraite.
Le prélèvement sur salaire est idéal pour ceux qui :
- Sont proches de la retraite
- Disposer de sources de revenus supplémentaires
- Avoir un revenu important
- Vous souhaitez profiter d'économies fiscalement avantageuses ?
- Sont heureux d'avoir un salaire inférieur
le versement d'une partie de votre salaire par le biais d'une société de portage salarial vous intéresse , vous êtes au bon endroit. Umbrella Company UK propose cette option à tous ses employés et travaille en partenariat avec un gestionnaire de patrimoine qui peut vous aider à mettre en place un plan d'épargne retraite individuel, si nécessaire. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Retraite avec une société de portage salarial au Royaume-Uni
Le fournisseur de retraite privilégié d'Umbrella Company UK est NEST. Nos employés seront automatiquement inscrits à NEST après 12 semaines de travail chez Umbrella Company UK. Nous vous enverrons toutes les informations nécessaires lors de votre inscription. Si vous souhaitez vous désinscrire du régime de retraite, veuillez contacter directement NEST. N'hésitez pas à contacter Umbrella Company UK pour toute question relative à la retraite ou si vous avez besoin d'aide.
Société parapluie au Royaume-Uni
Umbrella Company UK est le partenaire privilégié de milliers de travailleurs indépendants et de freelances. Nous nous engageons à fournir un service client d'excellence et une gestion de la paie conforme à la réglementation (PAYE). Nous sommes fiers d'être membre accrédité de la FCSA , principal organisme professionnel britannique chargé de garantir la conformité de la chaîne d'approvisionnement des travailleurs temporaires avec la législation fiscale britannique. Notre accréditation FCSA témoigne de notre engagement en matière de conformité au sein de notre secteur.
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