Le Low Income Tax Reform Group (LITRG) a récemment publié un rapport qui met en lumière les sociétés faîtières. Alors que les modifications apportées à la législation IR35 augmentent la demande d'intermédiaires de paie, le rapport vise à fournir des informations précieuses aux entrepreneurs, aux indépendants et aux travailleurs intérimaires. Nous avons résumé le rapport ci-dessous et il constitue une lecture intéressante.
Intermédiaires du marché du travail – un aperçu unique du marché des sociétés faîtières
Rédigé par le LITRG, qui fait partie du Chartered Institute of Taxation , le rapport publié le 24 mars 2021 est officiellement intitulé « Intermédiaires du marché du travail : un rapport technique décrivant comment les sociétés faîtières et autres intermédiaires opèrent sur le marché du travail et les implications pour les travailleurs qui Utilise les'.
Il a pour objectif de couvrir le marché des sociétés faîtières dans son ensemble. Il détaille certains des facteurs les plus importants à prendre en compte lors du choix d’une société faîtière et de la législation relative aux sociétés associées.
Au total, il y a 11 chapitres couvrant un certain nombre de sujets importants. Ceux-ci incluent un aperçu du secteur, les avantages des sociétés faîtières, les frais de déplacement, les systèmes de rémunération déguisés et les risques associés à l'évasion fiscale, les complexités du marché, les organismes de réglementation, les problèmes récents (y compris les frais de prêt), et plus encore.
Choisissez une société faîtière conforme et vous n’aurez aucun souci à vous faire.
Le rapport fournit un aperçu approfondi des intermédiaires de paie et de leur rôle au sein de la chaîne d'approvisionnement des travailleurs temporaires. C'est remarquablement détaillé, et nous ne nous souvenons pas d'avoir découvert quelque chose d'aussi approfondi auparavant. Le message global semble raisonnablement clair : utilisez une société faîtière conforme pour votre paie (PAYE), et vous n’avez rien à craindre. Cependant, si vous utilisez un système de rémunération déguisé, tel qu'un système de prêt, vous pourriez être lourdement pénalisé par le HMRC.
Le rapport sur les intermédiaires du marché du travail n'est certainement pas préjudiciable pour les sociétés faîtières, mais il donne un aperçu unique de l'importance d'utiliser une offre faîtière conforme Pay As You Earn (PAYE). Le LITRG « tente de concilier la très mauvaise presse dont jouissent les sociétés faîtières et le fait que les autorités semblent les considérer comme un élément légitime du marché du travail moderne ».
Ce qui suit est une citation d’une étude de cas axée sur les entrepreneurs au chapitre 4 :
« Mes expériences [avec les sociétés faîtières] ont été positives et je n'ai jamais eu de problèmes avec ma rémunération. Cela se déroule simplement en arrière-plan et je peux continuer mon travail quotidien. Peut-être que j'ai de la chance – ou peut-être que les gens qui se font piquer par les parapluies n'ont pas de chance, je ne sais pas.
Les sociétés faîtières ne méritent pas leur mauvaise réputation
La directrice du LITRG, Victoria Todd, a partagé ses réflexions sur le rapport de 149 pages :
« Ce rapport met en lumière une partie du marché du travail sous-étudiée.
Beaucoup de gens pensent que les sociétés faîtières n’existent que pour exploiter le système fiscal et les travailleurs les moins bien payés. Ce n'est pas le cas. Ils remplissent un certain nombre de fonctions utiles et légitimes, telles que la gestion de la paie et des ressources humaines des agences de travail temporaire qui ne peuvent pas ou ne veulent pas le faire en interne et offrent une voie alternative aux entrepreneurs indépendants qui devraient autrement travailler via une société anonyme.
Il existe cependant une minorité de sociétés faîtières dont les mauvaises pratiques et le non-respect ternissent malheureusement le reste du secteur. Cela inclut certaines mises en place spécifiquement pour gérer des systèmes de rémunération déguisés.
L’une des conséquences des changements apportés aux salaires dans le secteur public en 2017 a été un déplacement massif des entrepreneurs vers des accords de prêt via des sociétés faîtières. Cela ne s’est pas bien terminé. Un travail sérieux et urgent est nécessaire pour éviter que cela ne se reproduise, compte tenu des changements apportés aux éléments hors salaire du secteur privé introduits à partir d’avril 2021. Un organisme unique chargé de faire respecter les droits du travail, comme l’envisage le gouvernement3, serait utile, mais ce n’est pas à lui seul. suffisant.
Si la rémunération déguisée est très d’actualité, pour comprendre le vécu de la plupart des salariés des sociétés faîtières, il est important de regarder au-delà. Ce que nous avons découvert en faisant cela était très intéressant et suscitait la réflexion et contribuera certainement à façonner nos futurs travaux dans ce domaine.
En examinant le paysage de manière équilibrée, il ressort clairement de nos recherches que la mauvaise réputation générale des sociétés de portage ne correspond pas uniformément à la réalité et n'est pas méritée par de nombreux acteurs du secteur. Il est important que cela soit reconnu et que l’équilibre soit rétabli.
Nous espérons que ce rapport sera largement utilisé : par le gouvernement et les travailleurs pour mieux comprendre où se situent les problèmes ; par les sociétés faîtières et l'industrie pour améliorer les normes ; et par les décideurs politiques et les défenseurs pour déterminer où diriger au mieux l’énergie et les ressources à l’avenir.
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