Que vous soyez un travailleur indépendant débutant ou que vous ayez toujours travaillé via une société de services personnels (PSC), le concept de portage salarial peut vous paraître nouveau. L'une des questions les plus fréquentes des travailleurs indépendants qui découvrent le portage salarial concerne la part de leur salaire net restant à percevoir. Cet article vous fournira une explication détaillée des déductions auxquelles vous pouvez vous attendre sur votre salaire lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage salarial, afin que vous sachiez quelle part de vos revenus durement gagnés vous pouvez espérer conserver.
La marge
Chaque société de portage salarial prélève des frais hebdomadaires ou mensuels (appelés commission) pour l'utilisation de ses services. Cette commission constitue l'unique revenu de la société de portage salarial et sert à couvrir ses charges. Elle est déduite de votre salaire brut (avant impôt). Ce système vous permet de bénéficier d'une réduction d'impôt sur cette commission, optimisant ainsi votre situation fiscale.
La marge d'une société de portage salarial peut varier entre 15 et 30 £ par semaine, et c'est la seule déduction qui modifiera votre salaire net entre les sociétés de portage salarial agréées. Et même dans ce cas, il ne s'agira que de quelques livres !
Impôt sur le revenu
Lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage salarial, celle-ci devient votre employeur et vous rémunère comme un salarié à temps plein (prélèvement à la source). Le prélèvement à la source est un système utilisé par l'administration fiscale britannique (HMRC) pour collecter l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales avant le versement des salaires. Le montant de l'impôt sur le revenu que vous devrez payer dépend de votre taux d'imposition et de votre tranche d'imposition , après déduction de l'abattement personnel.
Cotisations d'assurance nationale des employés
Tout comme l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales salariales sont déduites de votre salaire et versées au HMRC (administration fiscale britannique) avant le versement de votre salaire net. Le taux de ces cotisations est de 12 % sur les revenus compris entre 183 £ et 962 £ par semaine, et de 2 % sur tout revenu supérieur à 962 £ (pour l'année fiscale 2020/21).
Cotisations patronales à l'assurance nationale
Les cotisations patronales de sécurité sociale sont la déduction qui suscite le plus d'incertitudes chez les travailleurs indépendants, et cela ne nous étonne pas. L'une des questions les plus fréquentes que nous posent les nouveaux travailleurs indépendants sous contrat de portage salarial est : pourquoi sont-ils responsables des cotisations patronales de sécurité sociale ? Parce qu'il s'agit d'un coût lié à l'emploi. Explications.
Bien que vous soyez employé par une société de portage salarial, celle-ci ne tire aucun profit de votre travail. Son rôle se limite à la gestion de votre paie. Son unique source de revenus étant sa marge, elle serait fortement déficitaire si elle devait couvrir les coûts salariaux.
Les coûts salariaux doivent être pris en compte lors de la négociation du tarif horaire entre un prestataire et son agence ou client. Il est essentiel d'aborder cette question avant la signature du contrat. De nombreuses agences et entreprises clientes proposent déjà des majorations automatiques pour les prestataires qui doivent recourir à une société de portage salarial, afin de couvrir ces coûts.
Vous trouverez une explication plus détaillée sur les coûts liés à l'emploi sur notre blog et notre page FAQ .
La cotisation d'apprentissage
La contribution à l'apprentissage est un dispositif gouvernemental auquel les employeurs des grandes entreprises (dont la masse salariale annuelle dépasse 3 millions de livres sterling) sont tenus de contribuer afin de subventionner les apprentissages dans tout le Royaume-Uni. À l'instar des cotisations patronales de sécurité sociale, cette contribution est considérée comme un coût salarial et est déduite du taux d'affectation.
Paye de vacances
Bien que l'indemnité de congés payés ne soit pas considérée comme une déduction (il s'agit d'une réaffectation de vos revenus), elle reste une source de confusion pour les travailleurs indépendants. La plupart des sociétés de portage salarial calculent l'indemnité de congés payés à hauteur de 25 % de votre revenu brut, somme que vous pouvez utiliser pour vos congés ou vacances.
Il est important de noter que l'indemnité de congés payés n'est pas une déduction, même si elle figure comme telle sur votre bulletin de paie. Il s'agit d'une obligation légale pour toutes les sociétés de portage salarial, qui agissent en tant qu'employeurs. L'indemnité de congés payés est une réaffectation de vos fonds, que vous pouvez utiliser pour des congés planifiés ou une période entre deux contrats, ou percevoir en complément de votre salaire habituel. Le fait de passer par une société de portage salarial ne vous avantage ni ne vous désavantage en matière d'indemnité de congés payés.
Cotisations de retraite
En tant qu'employeur, votre société de portage salarial est légalement tenue de vous inscrire à un régime de retraite d'entreprise. Vous n'êtes pas obligé de rester dans ce régime et vous pouvez vous en retirer à tout moment. Avant votre inscription auprès de votre société de portage salarial, celle-ci se fera un plaisir de vous présenter le prestataire du régime de retraite auquel elle fait appel afin de vous aider à prendre une décision éclairée quant à votre maintien ou non dans ce régime.
Déductions sur les prêts étudiants
Les déductions relatives aux prêts étudiants apparaîtront sur votre bulletin de paie si vous êtes inscrit au programme de remboursement de prêt étudiant de type 1 ou de type 2.
Combien vais-je gagner par le biais d'une société de portage salarial après toutes les déductions ?
Les travailleurs indépendants et les freelances peuvent s'attendre à percevoir un revenu similaire à celui des salariés (assujettis au salaire). Toutefois, chaque situation étant unique, nous vous recommandons de contacter une société de portage salarial agréée (comme la nôtre) et de demander une estimation gratuite et personnalisée de votre revenu net. De nombreux facteurs peuvent influencer ce revenu, notamment votre taux d'imposition, votre taux horaire, vos heures de travail, le remboursement de vos prêts étudiants, etc.
Souhaitez-vous vous inscrire auprès d'une société de portage salarial conforme à la réglementation ?
Umbrella Company UK vous propose une gamme de services de portage salarial . Notre équipe d'experts se fera un plaisir de vous présenter les différentes options. Pour plus d'informations sur nos services, veuillez nous appeler au 01707 669023 ou remplissez le court formulaire sur notre site web pour vous inscrire dès aujourd'hui .
