Les mini-sociétés faîtières (MUC) constituent le dernier type de stratagème d'évasion fiscale ciblant le marché du travail temporaire. Les MUC, comme d'autres stratagèmes d'évitement, réduisent le montant de l'impôt que vous payez au HMRC et peuvent présenter un risque financier important pour quiconque s'engage avec eux.
Comment fonctionne une mini société faîtière (MUC) ?
Une mini-société faîtière est un modèle d'intermédiaire d'emploi qui divise une main-d'œuvre temporaire en petites sociétés anonymes. Les employés de ces entreprises seront régulièrement transférés d’un employeur à l’autre – généralement lorsqu’une entreprise ferme ses portes. Le seul objectif d’un MUC est d’abuser de deux incitations gouvernementales destinées aux petites entreprises : l’allocation d’emploi et le régime forfaitaire de TVA. La fraude MUC peut également entraîner le non-paiement d’autres impôts tels que les cotisations d’assurance nationale (NIC), le PAYE et la TVA, ce qui a conduit les particuliers à devoir au HMRC des sommes substantielles en impôts sous-payés.
Comment repérer une mini-société faîtière
Heureusement, tout comme d’autres formes de stratagèmes d’évasion fiscale , il existe certains signes révélateurs qu’une solution PAYE est un MUC :
Nom de société unique ou inhabituel – Plusieurs sociétés seront créées à peu près au même moment et auront souvent des variantes du même nom inhabituel.
L'adresse enregistrée ne correspond pas au type d'entreprise – L'adresse enregistrée peut être totalement indépendante ou inadaptée au type d'entreprise.
La description de l'activité commerciale ne correspond pas au type d'entreprise – Il n'y a souvent aucune corrélation entre les activités commerciales répertoriées sur Companies House et les services fournis aux travailleurs.
Les réalisateurs ne viennent pas du Royaume-Uni – Les réalisateurs sont souvent des ressortissants étrangers qui n’ont aucune expérience préalable dans l’industrie.
Roulement élevé des travailleurs – Il y a souvent un roulement de personnel inhabituellement élevé car ils sont régulièrement déplacés d’un employeur à l’autre.
Les MUC ne durent généralement pas plus de 18 mois – les MUC ne durent pas longtemps et sont souvent dissous par la Companies House pour manquement à leurs obligations de dépôt.
Que se passe-t-il si vous faites appel à une mini-société faîtière ?
Même si la promesse d’un salaire net plus élevé peut sembler séduisante, le risque n’en vaut pas la peine. La seule façon pour ces régimes de permettre des taux de rémunération nette plus élevés est de ne pas payer le montant correct d’impôt au HMRC. Même si le HMRC n'est pas actuellement au courant du stratagème, il peut enquêter rétrospectivement sur l'évasion fiscale dans le cadre des frais de prêt . S'engager avec un MUC pourrait vous amener à devoir des milliers de livres d'impôts sous-payés au HMRC, et vous devrez rembourser chaque centime, plus des intérêts et une éventuelle pénalité. Le recours à ce type d’entreprises peut également entraîner une perte des droits du travail – ce que, sans surprise, les promoteurs ne vous disent pas.
Une mini-société faîtière concerne-t-elle uniquement les entrepreneurs ?
Non – les MUC peuvent affecter l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et entraîner des dommages à la réputation et aux finances des agences de recrutement et des clients finaux, ainsi que des sous-traitants et des indépendants. S'engager avec un fournisseur non conforme peut avoir des effets dévastateurs à long terme pour les agences et les clients finaux, car dans un marché saturé, une réputation ternie peut avoir des conséquences insolubles.
Comment le HMRC lutte-t-il contre la fraude des mini-sociétés faîtières ?
Le gouvernement travaille dur pour éradiquer les pratiques criminelles telles que celle du MUC et a récemment procédé à de nombreuses arrestations liées à la fraude du MUC. Le HMRC travaille en étroite collaboration avec les organismes professionnels et les ministères gouvernementaux pour accroître la sensibilisation aux risques liés à l'engagement dans un modèle MUC. Et ils s’efforcent de garantir que les entreprises font preuve de la diligence raisonnable nécessaire pour se protéger elles-mêmes et protéger leurs travailleurs.
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