Les mini-sociétés faîtières (MUC) constituent le dernier type de stratagème d'évasion fiscale ciblant le marché du travail temporaire. Les MUC, comme d'autres stratagèmes d'évitement, réduisent le montant de l'impôt que vous payez au HMRC et peuvent présenter un risque financier important pour quiconque s'engage avec eux.
Comment fonctionne une société de mini-portage salarial (MUC) ?
Une société de portage salarial (ou « mini-portage salarial ») est un modèle d'intermédiation de travail qui répartit une main-d'œuvre temporaire entre de petites sociétés à responsabilité limitée. Les employés de ces sociétés sont régulièrement transférés d'un employeur à l'autre, généralement lorsqu'une entreprise cesse ses activités. Le seul but d'une société de portage salarial est de détourner deux aides gouvernementales destinées aux petites entreprises : l'allocation pour l'emploi et le régime forfaitaire de TVA. La fraude liée aux sociétés de portage salarial peut également entraîner le non-paiement d'autres impôts, tels que les cotisations sociales, l'impôt sur le revenu et la TVA, ce qui a conduit des particuliers à devoir d'importantes sommes au fisc britannique (HMRC) au titre d'impôts impayés.
Comment repérer une mini-société de portage salarial
Heureusement, comme pour d'autres formes de montages d'évasion fiscale , certains signes révélateurs permettent de déceler qu'une solution PAYE est une arnaque :
Nom d'entreprise unique ou inhabituel – Plusieurs entreprises sont créées à peu près au même moment et portent souvent des variantes d'un même nom inhabituel.
L'adresse enregistrée ne correspond pas au type d'activité – L'adresse enregistrée pourrait être totalement sans rapport ou inadaptée au type d'activité.
La description de l'activité commerciale ne correspond pas au type d'entreprise – Il n'y a souvent aucune corrélation entre les activités commerciales répertoriées sur le registre du commerce et des sociétés et les services fournis aux travailleurs.
Les directeurs ne sont pas britanniques – ce sont souvent des ressortissants étrangers sans expérience préalable dans le secteur.
Rotation élevée du personnel – On observe souvent une rotation anormalement élevée du personnel, car celui-ci est régulièrement déplacé d'un employeur à l'autre.
Les MUC n'existent généralement que pendant 18 mois maximum – elles ne durent pas longtemps et sont souvent dissoutes par Companies House pour non-respect de leurs obligations de dépôt.
Que se passe-t-il si vous faites appel à une société de portage salarial de type mini ?
Bien que la promesse d'un salaire net plus élevé puisse paraître alléchante, le risque est trop important. Ces montages ne permettent d'augmenter le salaire net qu'en ne payant pas correctement ses impôts au HMRC (l'administration fiscale britannique). Même si le HMRC n'est pas au courant du montage actuellement, il peut enquêter rétroactivement sur la fraude fiscale dans le cadre de la procédure de contrôle des prêts . Recourir à une société de montage fiscal (MUC) peut vous amener à devoir des milliers de livres sterling d'impôts impayés au HMRC, que vous serez tenu de rembourser intégralement, majorés des intérêts et d'éventuelles pénalités. L'utilisation de ce type de sociétés peut également entraîner la perte de vos droits en matière d'emploi – un point que les promoteurs omettent systématiquement de vous mentionner.
Une société de portage salarial de type mini-entreprise ne concerne-t-elle que les travailleurs indépendants ?
Non – les conditions générales d'utilisation peuvent affecter l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et entraîner des dommages financiers et d'image pour les agences de recrutement et leurs clients finaux, ainsi que pour les consultants et les indépendants. Collaborer avec un prestataire non conforme peut avoir des conséquences désastreuses à long terme pour les agences et leurs clients finaux, car sur un marché saturé, une réputation ternie peut avoir des répercussions irréversibles.
Comment le HMRC lutte-t-il contre la fraude liée aux mini-sociétés de portage salarial ?
Le gouvernement s'efforce d'éradiquer les pratiques criminelles telles que les contrats de travail à durée déterminée (CTD) et a récemment procédé à de nombreuses arrestations liées à la fraude aux CTD. Le HMRC travaille en étroite collaboration avec les organisations professionnelles et les ministères afin de mieux faire connaître les risques associés au recours à un CTD. Il veille également à ce que les entreprises fassent preuve de la diligence raisonnable nécessaire pour se protéger elles-mêmes et leurs employés.
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