Si vous avez récemment décroché un nouveau poste, plusieurs options de paiement vous seront peut-être proposées. Le plus souvent, deux solutions s'offrent à vous : être payé par l'agence de recrutement ou passer par une société de portage salarial. Dans les deux cas, le paiement se fera de manière très similaire (prélèvement à la source). Cependant, il existe quelques différences. Poursuivez votre lecture pour découvrir les principales différences à prendre en compte pour choisir votre mode de rémunération pour vos missions temporaires.
Qu'est-ce que le PAYE ?
Le système de prélèvement à la source (PAYE) est une méthode de paiement de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales. Votre employeur déduit ces impôts de votre salaire et les verse directement à l'administration fiscale (HMRC) avant de vous verser votre salaire net. Si vous êtes rémunéré(e) par le biais de votre agence de recrutement ou d'une société de portage salarial, vous êtes légalement leur employé(e). Dans les deux cas, le montant des impôts et des cotisations sociales à payer est identique. Dès lors, quelle est la différence entre ces deux options de paie ?
Agence PAYE
Si vous choisissez d'être rémunéré par votre agence de recrutement, vous travaillerez par son intermédiaire et serez employé par elle. Le système de rémunération par agence est très simple et vous traiterez directement avec elle pour toute question ou problème. En règle générale, il n'y a pas de frais directs pour travailler via une agence. Cependant, votre rémunération pourrait être légèrement inférieure à celle que vous auriez perçue si vous étiez employé par une société de portage salarial.
Une fois inscrit auprès d'une agence, vos seules tâches régulières consistent à renvoyer un exemplaire signé de votre contrat pour chaque nouvelle mission et à soumettre votre feuille de temps hebdomadaire/mensuelle. L'agence se chargera de vos déductions fiscales et les versera à l'administration fiscale (HMRC) en votre nom ; vous n'aurez donc plus jamais à vous soucier d'oublier de payer vos impôts.
Le statut de travailleur indépendant via une agence (PAYE) n'est peut-être pas la solution idéale si vous changez fréquemment de mission, si vous cumulez plusieurs emplois ou si vous ne souhaitez pas être lié à une agence. En effet, ce mode de rémunération ne vous permet pas de bénéficier d'une continuité d'emploi : chaque mission auprès d'un client différent est considérée comme un contrat distinct et sera imposée en conséquence.
Bien que le système PAYE d'une agence soit très simple et facile à utiliser, il offre moins d'avantages. Si vous recherchez plus qu'une simple gestion de la paie, le recours à une société de portage salarial pourrait être plus judicieux. Ces sociétés proposent de nombreux avantages aux travailleurs indépendants et aux freelances, souvent inclus gratuitement dans leurs services.
société de portage salarial
Comme pour les agences d'intérim, lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage salarial, celle-ci devient votre employeur et prélève votre salaire via le système de retenue à la source (PAYE). La principale différence réside dans la liberté de choisir vos contrats : vous n'êtes pas lié à une seule agence.
Lorsque vous travaillez par le biais d'une société de portage salarial, votre emploi reste stable d'un contrat à l'autre. Ainsi, même si vous avez plusieurs contrats avec différents clients, vous n'avez qu'un seul employeur : la société de portage salarial. Cette continuité d'emploi est avantageuse si vous effectuez plusieurs missions de courte durée, simultanément ou en parallèle, car vous conservez le même employeur et votre taux d'imposition n'est pas impacté. Cela simplifie également vos démarches fiscales : vous n'avez qu'un seul taux d'imposition et un seul formulaire P60, ce qui facilite grandement la justification de vos revenus si vous devez faire une demande de prêt immobilier.
Contrairement aux agences traditionnelles, les sociétés de portage salarial prélèvent une commission sur les sommes perçues de votre agence ou de votre client final afin de couvrir leurs frais administratifs, tels que le traitement de la paie et la facturation. Cette commission est déduite avant le prélèvement des impôts et se situe généralement entre 15 et 35 £ par semaine. De nombreux travailleurs indépendants considèrent ce tarif très raisonnable compte tenu de la simplicité du paiement et de la qualité du service. Il est important de noter que la plupart des sociétés de portage salarial proposent des services plus complets que la simple gestion de la paie.
En tant que travailleur indépendant, vous travaillerez pour différents clients et aurez besoin d'une assurance adéquate pour vous protéger en cas d'imprévu. La plupart des sociétés de portage salarial conformes proposent une assurance responsabilité civile employeur, une assurance responsabilité civile générale et une assurance responsabilité professionnelle dans le cadre de leurs services, sans frais supplémentaires.
Enfin, si vous décidez de devenir salarié d'une société de portage salarial, votre agence vous proposera généralement une rémunération majorée pour compenser les coûts supplémentaires liés à l'emploi. De cette rémunération, la société de portage déduira les charges sociales afin qu'elles ne soient jamais déduites de votre salaire.
Utilisez toujours une société de portage salarial agréée par la FCSA
Certaines sociétés de portage salarial peu scrupuleuses incitent les travailleurs indépendants à utiliser leurs services en leur promettant des salaires nets plus élevés. Bien que cela puisse paraître tentant, il s'agit très probablement de montages d'évasion fiscale et y recourir peut avoir de graves conséquences. Le HMRC (administration fiscale britannique) intensifie constamment ses efforts pour démasquer les travailleurs indépendants qui fraudent le fisc et des sanctions rétroactives sont régulièrement appliquées.
Le moyen le plus simple de vérifier la fiabilité d'une société de portage salarial est de rechercher l'agrément FCSA . Pour obtenir cet agrément, les sociétés de portage salarial doivent réussir un audit annuel rigoureux et respecter le Code de conformité de la FCSA, garantissant ainsi leur conformité à la législation fiscale britannique et à la réglementation du HMRC.
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Umbrella Company UK est fière d'être accréditée par la FCSA et se réjouit de proposer un service conforme et sans tracas aux travailleurs indépendants et aux freelances au Royaume-Uni. N'hésitez pas à contacter notre équipe d'experts au 01707 669023 pour plus d'informations sur notre service de portage salarial ou notre service de portage salarial pour chauffeurs .
