À l'heure actuelle, Umbrella Company UK n'est toujours pas en mesure de proposer un congé sans solde à ses clients. Face à cette situation exceptionnelle, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d'un soutien financier. C'est pourquoi nous demandons instamment au gouvernement de clarifier la situation concernant le traitement des congés payés et de la taxe d'apprentissage par les sociétés de portage salarial.
Le gouvernement a mis en place le dispositif de chômage partiel lié au coronavirus (CJRS) afin de soutenir les travailleurs dans tout le Royaume-Uni. Il n'y a aucune raison de ne pas vouloir soutenir les employés des sociétés de portage salarial. Après tout, ces derniers sont soumis au prélèvement à la source (PAYE), ce qui signifie qu'ils ont payé le montant exact d'impôts et de cotisations sociales, au même titre que les salariés en CDI.
Continuité de l'emploi
Il est vrai que les contrats de travail utilisés par les sociétés de portage salarial sont complexes. Mais en réalité, ils sont assez simples. Chaque salarié est rémunéré au taux convenu avec son agence ou son client. Sa rémunération figure sur sa fiche de paie et comprend le salaire minimum national (SMN), le reste étant considéré comme une prime discrétionnaire. Ce système permet d'assurer la continuité de l'emploi.
Le recours au portage salarial permet aux sociétés de maintenir leurs clients sur leur liste de paie, même lorsqu'ils effectuent des missions de courte durée à des tarifs variables. La continuité de l'emploi constitue un avantage important et précieux, car elle permet aux travailleurs de bénéficier des avantages sociaux liés à l'emploi, grâce à la constitution rapide d'un historique professionnel stable chez le même employeur (la société de portage).
D’où vient la confusion autour de l’indemnité de congés payés et de la taxe d’apprentissage ?
Actuellement, les salariés intérimaires placés en chômage partiel ont droit à 80 % du salaire minimum national. Ce montant est insuffisant car il ne tient pas compte de leurs revenus réels. Cependant, nous comprenons que, dans le contexte actuel, toute aide est préférable à l'absence de rémunération. Par ailleurs, tout employeur (y compris les sociétés de portage salarial) proposant un congé partiel à ses salariés est tenu de verser les indemnités de congés payés acquises et la contribution à l'apprentissage.
En tant que société de portage salarial, nos clients ne sont pas nos employés et nous nous chargeons uniquement de leur paie. Par conséquent, notre seul revenu provient de la marge que nous appliquons à nos services. Si le gouvernement ne rassure pas les sociétés de portage salarial quant au remboursement des congés payés accumulés et de la taxe d'apprentissage, nous ne sommes pas prêts à prendre le risque de mettre notre entreprise en faillite en quelques semaines. Nous pourrions perdre des dizaines de milliers de livres sterling en quelques jours seulement, et toutes les sociétés de portage salarial du Royaume-Uni se trouvent dans la même situation.
Que fait Umbrella Company UK en ce moment ?
Cinq des principales organisations professionnelles se sont associées pour interpeller le gouvernement sur son manque de directives. Nous soutenons pleinement ce mouvement et sommes en contact régulier avec la FCSA pour obtenir des mises à jour.
Julia Kermode, directrice générale de la FCSA, était l'émission Money Box sur BBC Sounds – où elle a évoqué l'urgence pour le gouvernement d'agir concernant les employés des sociétés de portage salarial actuellement « laissés dans l'incertitude ».
Umbrella Company UK a récemment obtenu l'accréditation de la FCSA , et nous nous réjouissons de constater qu'elle met tout en œuvre pour protéger les travailleurs indépendants, les contractuels et les sociétés de portage salarial conformes. Le dispositif CJRS a été mis en place pour garantir la sécurité des travailleurs britanniques, et la FCSA poursuivra ses efforts jusqu'à ce que des clarifications soient apportées.
Nous attendons d'autres nouvelles, mais la campagne visant à obtenir des réponses du gouvernement prend indéniablement de l'ampleur.
Que peuvent faire les employés d'une société de portage salarial ?
Umbrella Company UK encourage tous ses clients à contacter leur député. La FCSA a déjà créé un modèle de lettre que vous pouvez utiliser. Il est essentiel que votre député comprenne la situation actuelle. Surtout, nous souhaitons que les députés comprennent que nous avons simplement besoin d'éclaircissements ; cela ne devrait pas être aussi compliqué.
Nous souhaitons que nos clients bénéficient du dispositif de chômage partiel lié au coronavirus
Umbrella Company UK souhaite pouvoir proposer des congés sans solde et nous voulons que nos clients bénéficient du soutien financier dont ils ont besoin. Nous sommes également conscients que la situation actuelle engendre beaucoup de stress et d'anxiété.
Ciaran Woodcock , responsable des ventes et du marketing terrain chez Umbrella Company UK, a déclaré :
« Umbrella Company UK souhaite pouvoir placer ses clients en chômage partiel car nous estimons qu'ils y ont pleinement droit. Cependant, tant que le gouvernement n'aura pas apporté de précisions, nous ne pouvons pas mettre en péril l'avenir même de notre entreprise. Umbrella Company UK risquerait non seulement la faillite, mais aussi la perte d'emploi de nos collaborateurs dévoués. ».
Nous mettons tout en œuvre pour obtenir les éclaircissements nécessaires. Je sais que la situation est difficile pour nos clients en ce moment, mais nous vous prions de comprendre notre situation. Toute l'équipe espère que le gouvernement prendra la bonne décision et fera preuve de solidarité envers les travailleurs temporaires britanniques. Après tout, la situation actuelle touche plus de 600 000 travailleurs et attendre des éclaircissements de cette manière est inacceptable.
Comme nos clients le savent déjà, nous avons mis en place les procédures de chômage partiel. Si vous êtes client d'Umbrella Company UK et que vous n'avez pas encore rempli notre formulaire de déclaration de chômage partiel, veuillez le faire dès maintenant en cliquant ici . Il est important de préciser que remplir ce formulaire n'offre aucune garantie. Cependant, nous l'avons créé en prévision des décisions gouvernementales concernant le chômage partiel pour les salariés d'Umbrella Company UK. Si vous le remplissez, nous disposerons de toutes les informations nécessaires pour traiter rapidement votre demande de chômage partiel et le versement de votre indemnité, dès réception d'une annonce favorable du gouvernement.
Umbrella Company UK rétablit également sa marge pour tous les personnels soignants et les travailleurs essentiels qui luttent en première ligne contre le coronavirus. C'est le moins que nous puissions faire pour ces personnes exceptionnelles. Si vous travaillez au sein du NHS ou êtes un travailleur essentiel, veuillez remplir le court formulaire sur cette page . Cette offre est valable pour les clients actuels et les nouveaux clients – n'hésitez pas à en parler autour de vous.
Si vous êtes client d'Umbrella Company UK et que vous cherchez désespérément des réponses concernant le congé partiel, nous vous demandons de patienter et de consulter régulièrement vos e-mails et notre blog . Dès que de nouvelles informations seront disponibles, elles vous seront communiquées.
