Dans l’état actuel des choses, Umbrella Company UK n’est toujours pas en mesure d’offrir des congés sans salaire à nos clients parapluie. Dans cette période sans précédent, nous comprenons que nos clients ont plus que jamais besoin d’un soutien financier. C’est pourquoi nous demandons au gouvernement d’apporter des éclaircissements indispensables sur la manière dont les sociétés faîtières gèrent les pécules de vacances et la cotisation d’apprentissage.
Le gouvernement a introduit le Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) pour soutenir les travailleurs dans tout le Royaume-Uni. Il n’y a aucune raison pour qu’ils ne veuillent pas soutenir les salariés des sociétés faîtières. Après tout, les employés parapluie reçoivent PAYE, ce qui signifie qu'ils ont payé le bon montant d'impôts et de cotisations d'assurance nationale (NIC) – tout comme ceux qui occupent des postes permanents.
Continuité d'emploi
C’est vrai : les contrats de travail utilisés par les sociétés faîtières sont compliqués. Mais en réalité, ils sont assez simples. Chaque travailleur est payé au taux qu'il a convenu avec son agence ou son client. Leurs revenus sont indiqués sur leur fiche de paie sous la forme d'une combinaison du salaire minimum national (NMW), le reste étant ensuite déclaré sous forme de bonus discrétionnaire. Ceci est fait pour pouvoir offrir une continuité d’emploi.
Payer les utilisateurs parapluie de cette manière permet aux sociétés faîtières de maintenir leurs clients dans le système de paie pendant qu'ils partent et de gagner des taux différents sur différentes missions à court terme. La continuité de l'emploi est un avantage important et précieux du recours à une société faîtière, car elle permet aux travailleurs de bénéficier d'avantages sociaux, car ils accumulent rapidement un historique d'emploi à long terme auprès du même employeur (la société faîtière).
Quelle est la confusion entre pécule de vacances et cotisation d’apprentissage ?
Actuellement, les salariés parapluies en chômage partiel auraient droit à 80 % du NMW. Cette solution à elle seule n’est pas satisfaisante car elle ne prend pas en compte les gains réels d’un travailleur parapluie. Cependant, à l’heure actuelle, nous comprenons que tout vaut mieux que rien. Pour ajouter encore à la confusion, chaque employeur (y compris les sociétés faîtières) offrant des congés de chômage partiel à ses travailleurs est tenu de payer les indemnités de vacances accumulées et la taxe d'apprentissage.
En tant que société faîtière, nos clients ne travaillent pas pour nous et nous nous occupons uniquement de leur paie. En conséquence, le seul revenu que nous générons provient de la marge que nous facturons pour notre service. Par conséquent, si le gouvernement ne parvient pas à rassurer les sociétés faîtières sur le remboursement des indemnités de vacances et de la taxe d’apprentissage accumulées, nous ne sommes pas prêts à prendre le risque de voir notre entreprise devenir insolvable d’ici quelques semaines. Nous risquons de perdre des dizaines de milliers de livres en quelques jours seulement, et toutes les sociétés faîtières du Royaume-Uni se trouvent dans la même situation.
Que fait Umbrella Company UK en ce moment ?
Cinq des principaux organismes professionnels se sont associés pour dénoncer le manque d'orientation du gouvernement. Nous soutenons pleinement ce mouvement et sommes en contact régulier avec la FCSA pour les mises à jour.
Julia Kermode, directrice générale de la FCSA, était récemment sur BBC Sounds Money Box – pour discuter de la nécessité urgente pour le gouvernement de prendre des mesures concernant les employés cadres actuellement « laissés dans les limbes ».
Umbrella Company UK a récemment été accréditée par la FCSA , et nous sommes ravis qu'elle fasse tout ce qu'elle peut pour protéger les indépendants, les entrepreneurs et les sociétés faîtières conformes. Le CJRS a été créé pour fournir un filet de sécurité aux travailleurs britanniques, et la FSCA n'arrêtera pas ses efforts jusqu'à ce que des éclaircissements soient disponibles.
Nous attendons de nouvelles nouvelles, mais la campagne pour obtenir des réponses du gouvernement prend sans aucun doute de l'ampleur.
Que peuvent faire les employés parapluie ?
Umbrella Company UK exhorte tous ses clients à prendre contact avec leur député local. La FCSA a déjà créé un modèle que vous pouvez utiliser pour votre lettre. Il est essentiel que votre député comprenne la situation actuelle. Plus important encore, nous voulons que les députés comprennent que tout ce dont nous avons besoin, c'est d'une clarification – cela ne devrait pas être si difficile.
Nous souhaitons que nos clients bénéficient du programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus.
Umbrella Company UK souhaite pouvoir proposer des congés de chômage partiel et nous souhaitons que nos clients obtiennent le soutien financier dont ils ont besoin. Nous comprenons également que la situation actuelle provoque énormément de stress et d’anxiété.
Ciaran Woodcock , responsable des ventes sur le terrain et du marketing chez Umbrella Company UK, a déclaré :
«Umbrella Company UK souhaite pouvoir mettre ses clients au chômage technique car nous pensons qu'ils ont pleinement droit à une indemnité de chômage partiel. Cependant, tant que le gouvernement n’apportera pas de précisions, nous ne pourrons pas mettre en jeu tout l’avenir de notre entreprise. Non seulement Umbrella Company UK pourrait devenir insolvable, mais notre équipe qui travaille dur pourrait perdre son emploi.
Nous faisons tout notre possible pour obtenir les éclaircissements dont nous avons besoin. Je sais que ce n'est pas facile pour nos clients en ce moment, mais veuillez comprendre notre situation. Toute l'équipe espère que le gouvernement prendra la bonne décision et fera preuve de solidarité envers la main-d'œuvre temporaire du Royaume-Uni. Après tout, la situation actuelle affecte plus de 600 000 travailleurs et attendre de telles éclaircissements est inacceptable ».
« Comme nos clients le savent déjà, nous avons commencé à mettre en place des procédures de congé. Si vous êtes un client d'Umbrella Company UK et que vous n'avez pas encore rempli notre formulaire de déclaration de congé, veuillez le faire maintenant en cliquant ici . Je dois être clair : remplir ce formulaire n’offre aucune garantie. Cependant, nous avons créé ce formulaire en prévision que le gouvernement prenne les bonnes décisions concernant les congés payés pour les employés parapluie. Si vous le remplissez, nous aurons toutes les informations dont nous avons besoin pour traiter rapidement votre congé et votre indemnité de congé – après une mise à jour positive du gouvernement.
Umbrella Company UK ajoute également sa marge à tous les NHS et aux travailleurs clés qui aident à lutter en première ligne contre le coronavirus. C'est le moins que l'on puisse faire pour ces gens extraordinaires. Si vous travaillez au NHS ou en tant que travailleur clé, veuillez remplir le court formulaire sur cette page . L’offre est ouverte aux clients existants et nouveaux – veuillez passer le mot.
Si vous êtes un client d'Umbrella Company UK et que vous cherchez désespérément des réponses concernant les congés sans congé, nous vous demandons de rester patient et de continuer à consulter vos e-mails et notre blog . Dès que plus d’informations seront disponibles, elles seront partagées avec vous.
