Le samedi 4 avril , le gouvernement a publié des informations complémentaires sur le dispositif de chômage partiel lié au coronavirus (CJRS). Fait intéressant, les directives mises à jour mentionnent spécifiquement les « sociétés de portage salarial ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié ces nouvelles informations de « contradictoires ».
Un pas dans la bonne direction
Dans ses dernières directives , le gouvernement a confirmé que « lorsque les travailleurs intérimaires sont rémunérés par le biais du système PAYE, ils peuvent bénéficier d'une mise en chômage partiel et recevoir une aide dans le cadre de ce programme, y compris lorsqu'ils sont employés par des sociétés de portage salarial ».
Cette mesure a été bien accueillie par les organismes professionnels du Royaume-Uni, notamment la FCSA. Cependant, malgré le fait qu'il s'agisse d'un pas dans la bonne direction, la FCSA la qualifie de « contradictoire ». Il est encourageant de constater que les sociétés de portage salarial sont mentionnées dans la version actualisée du guide relatif au dispositif de chômage partiel lié au coronavirus , mais les modalités de versement des indemnités de chômage partiel par ces sociétés restent floues.
Des éclaircissements supplémentaires sont nécessaires de toute urgence
La FCSA a confirmé qu'à l'heure actuelle, il est difficile de déterminer « si les sociétés de portage salarial peuvent calculer l'indemnité de chômage partiel sur la base d'une moyenne de tous les revenus, ou uniquement sur le salaire de base ». Si une société de portage salarial devait verser à ses clients 80 % de leur salaire, elle prendrait un risque considérable et pourrait se retrouver en difficulté financière prochainement.
De plus, les informations concernant les congés des salariés placés en chômage partiel restent insuffisantes. Si un salarié en chômage partiel est autorisé à continuer d'accumuler des congés payés pendant cette période, cela représentera un surcoût de 12,07 % à la charge de l'employeur .
Nous mettons en place des procédures
Umbrella Company UK met activement en place des procédures de chômage partiel afin de pouvoir accompagner ses clients dès que de plus amples informations seront disponibles. Toutefois, en attendant de savoir si le calcul de l'indemnité de chômage partiel doit se faire sur la moyenne de tous les revenus ou uniquement sur le salaire de base, nous ne pourrons proposer cette indemnité que sur la base du salaire de base.
Nous continuerons à vous tenir au courant
Dès que nous aurons plus d'informations, nous les communiquerons à nos clients. Veuillez consulter régulièrement votre boîte de réception et notre blog .
