Le samedi 4 avril , le gouvernement a publié plus d'informations sur le programme de maintien dans l'emploi du coronavirus (CJRS). Il est intéressant de noter que les lignes directrices mises à jour font spécifiquement référence aux « sociétés parapluie ». Bien que cela soit positif, de nombreuses questions restent sans réponse et la FCSA a qualifié les nouvelles informations de « contradictoires ».
Un pas dans la bonne direction
Dans les dernières orientations , le gouvernement a confirmé que « lorsque les travailleurs intérimaires sont payés via PAYE, ils peuvent bénéficier d'un chômage partiel et recevoir une aide dans le cadre de ce programme, y compris lorsqu'ils sont employés par des sociétés faîtières . »
Ce qui précède a été salué par les organismes professionnels à travers le Royaume-Uni, y compris la FCSA. Cependant, bien qu’il s’agisse d’un pas positif dans la bonne direction, la FCSA a qualifié la mise à jour de « contradictoire ». Il est encourageant que les sociétés faîtières aient été mentionnées dans les lignes directrices mises à jour sur le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus , mais il n'est toujours pas clair comment les sociétés faîtières sont censées traiter les indemnités de congé.
Des éclaircissements supplémentaires sont nécessaires de toute urgence
La FCSA a confirmé qu’à l’heure actuelle, il n’est pas clair « si les parapluies peuvent calculer l’indemnité de congé sur la base d’une moyenne de tous les gains, ou simplement sur le salaire de base ». Si une société faîtière devait rémunérer ses clients sur la base de 80 % de leur salaire, elle prendrait un risque important et pourrait se retrouver en difficulté financière dans un avenir proche.
De plus, il y a encore un manque d’informations concernant les congés des travailleurs en chômage technique. Si un travailleur au chômage est autorisé à continuer à percevoir des allocations de congés tout en étant en chômage, cela équivaudra à un surcoût de 12,07% « qui devra être supporté par le parapluie ».
Nous mettons en place des procédures
Umbrella Company UK met activement en place des procédures de congé afin que nous puissions aider nos clients dès que de plus amples informations seront disponibles. Cependant, jusqu’à ce que nous obtenions des éclaircissements sur la question de savoir si nous pouvons calculer l’indemnité de congé sur la moyenne de tous les revenus ou uniquement sur le salaire de base, nous ne devons proposer l’indemnité de congé que sur le salaire de base.
Nous continuerons à vous tenir au courant
Dès que plus d’informations seront disponibles, nous les partagerons avec nos clients. Veuillez continuer à vérifier vos boîtes de réception et à visiter notre blog .
