La FCSA demande au gouvernement des éclaircissements concernant le programme de maintien dans l’emploi du coronavirus

La note suivante a été ajoutée le 20 avril 2020 – Le portail du Corona Job Retention Scheme est désormais ouvert aux candidatures. Dans l’état actuel des choses, il semble que les salariés parapluie aient droit à 80 % du salaire minimum national. Cependant, il existe un grave manque d'informations concernant les congés payés et la cotisation d'apprentissage pour les salariés cadres et nous exhortons le gouvernement à fournir des éclaircissements immédiats.

Afin d'obtenir des réponses rapides du gouvernement, cinq des principales organisations professionnelles britanniques (dont la FCSA) se sont mobilisées. Ils font pression sur le gouvernement pour qu'il fournisse davantage d'informations sur les indemnités de chômage pour les employés parapluie. Veuillez continuer à consulter notre blog pour plus d'informations. Dès que le gouvernement fournira des informations plus utiles, nous vous les transmettrons.

Si vous êtes un client d'Umbrella Company UK et que vous pensez avoir droit à un congé de chômage partiel, veuillez remplir le court formulaire ici . Nous tenons à vous remercier pour votre compréhension. Rassurez-vous; nous faisons tout notre possible pour obtenir des réponses.

Pour aider à soutenir la main-d'œuvre britannique, le gouvernement a dévoilé le programme de maintien de l'emploi contre le coronavirus . Même si « le projet est bien accueilli par la FCSA », de nombreuses informations manquent et il existe une réelle inquiétude quant au fait que les travailleurs intérimaires pourraient passer entre les mailles du filet.

Dans l’état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris les travailleurs intérimaires, ne puissent réclamer que 80 pour cent du salaire minimum national – alors que les employés traditionnels peuvent réclamer jusqu’à 80 pour cent de leur salaire. Cependant, la FCSA fait sa part pour rallier les entrepreneurs et les encourage à envoyer un message à leur député local. Plus d’informations sont disponibles ci-dessous.

Julia Kermode, directrice générale de FCSA, a déclaré ce qui suit à propos de la situation actuelle et des incertitudes entourant les travailleurs intérimaires :

« Après avoir examiné attentivement les informations dont nous disposons actuellement, nous sommes très préoccupés par la manière dont le taux de rémunération des travailleurs au chômage technique, dont les revenus varient, comme les employés parapluie, sera calculé dans le cadre du programme de maintien dans l'emploi, et nous avons demandé des éclaircissements urgents. du gouvernement sur cette question.

« La plupart des intérimaires obtiennent leur emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement. Une fois sécurisés, les travailleurs décident s'ils doivent être payés par l'intermédiaire d'une agence, d'un employeur parapluie ou de leur propre société à responsabilité limitée, souvent appelée société de services personnels (PSC), si le travailleur est « en affaires ». Les agences de paie et les employeurs parapluie proposent des solutions PAYE à leurs travailleurs occasionnels, l'intégralité de l'impôt étant payée sur tous les revenus variables. "

« Les employeurs parapluie garantissent de payer aux travailleurs au moins le salaire minimum national pour les heures travaillées, même si l'agence ne paie pas l'agence parapluie. Il s’agit d’un engagement contractuel qui vise à apporter aux salariés de l’ombrelle une stabilité et une sécurité supplémentaires. Le solde des fonds reçus des agences est également versé aux travailleurs et est souvent appelé commission discrétionnaire ou bonus (bien qu'il ne soit pas lié à la performance mais plutôt à l'organisation qui a reçu les fonds).

« Nous pensons donc que les employés parapluie devraient être classés comme des « employés dont la rémunération varie » de la même manière que les travailleurs intérimaires. Il serait injuste de classer différemment les employés parapluie, car ils sont également des travailleurs intérimaires. Nous sommes très préoccupés par le fait qu'en garantissant le salaire minimum national et en faisant simplement référence au solde du salaire comme bonus ou commission, on puisse faire valoir ultérieurement que le paiement de 80 % ne devrait être basé que sur le salaire minimum national et que le solde du salaire minimum national la rémunération est interprétée à tort comme une prime liée aux performances. Logiquement, les travailleurs intérimaires devraient être traités de la même manière, qu’ils aient choisi la méthode de rémunération globale ou d’agence comme mode de rémunération.

"Cependant, jusqu'à ce que nous ayons la confirmation du gouvernement, il est alors impossible pour les parapluies de calculer les indemnités de chômage sur la base d'une moyenne de tous les revenus, car il existe un risque important que ce montant ne soit pas remboursé par le gouvernement."

"Nous faisons activement pression au nom des quelque 625 000 employés qui seraient concernés par ces directives, afin de garantir qu'ils perçoivent équitablement une rémunération de chômage basée sur leur salaire moyen et pas uniquement sur 80 % du NMW."

Contactez votre député local

Suivant les directives de la FCSA, Umbrella Company UK exhorte également tous ses clients à envoyer un message à leur député local – dès que possible. Ne vous inquiétez pas d'écrire une lettre qui prend beaucoup de temps : la FCSA a créé un modèle que vous pouvez utiliser. Vous pouvez le télécharger ici ou en cliquant sur le bouton ci-dessous.