Note ajoutée le 20 avril 2020 : Le portail du dispositif de chômage partiel lié à la crise sanitaire est désormais ouvert aux candidatures. À l’heure actuelle, il semblerait que les salariés intérimaires soient éligibles à 80 % du salaire minimum national. Toutefois, des informations importantes manquent concernant les congés payés et la contribution à l’apprentissage pour ces salariés. Nous demandons instamment au gouvernement de fournir des clarifications immédiates.
Afin d'obtenir rapidement des réponses du gouvernement, cinq des principales organisations professionnelles britanniques (dont la FCSA) se sont mobilisées. Elles font pression sur le gouvernement pour qu'il fournisse davantage d'informations concernant l'indemnité de chômage partiel pour les salariés travaillant en intérim. Veuillez consulter régulièrement notre blog pour plus d'informations. Dès que le gouvernement communiquera des informations utiles, nous vous les transmettrons.
Si vous êtes client d'Umbrella Company UK et pensez pouvoir bénéficier d'un congé partiel, veuillez remplir ce court formulaire . Nous vous remercions de votre compréhension. Soyez assuré(e) que nous mettons tout en œuvre pour répondre à votre demande.
Pour soutenir l'emploi au Royaume-Uni, le gouvernement a mis en place le dispositif de chômage partiel lié au coronavirus . Bien que « la FCSA salue ce dispositif », de nombreuses informations manquent et l'on craint que les travailleurs intérimaires ne soient pas pris en compte.
En l'état actuel des choses, il est possible que les travailleurs intérimaires, y compris ceux travaillant via une société de portage salarial, ne puissent prétendre qu'à 80 % du salaire minimum national, contrairement aux salariés qui peuvent percevoir jusqu'à 80 % de leur salaire. Toutefois, la FCSA (Fédération australienne des travailleurs indépendants) se mobilise pour faire entendre la voix des travailleurs indépendants et les encourage à interpeller leur député. Plus d'informations ci-dessous.
Julia Kermode, directrice générale de FCSA, a déclaré ce qui suit concernant la situation actuelle et l'incertitude qui entourent les travailleurs intérimaires :
« Après avoir examiné attentivement les informations dont nous disposons actuellement, nous sommes très préoccupés par la manière dont le taux de rémunération des travailleurs mis en congé technique, dont les revenus varient, tels que les employés de sociétés de portage salarial, sera calculé dans le cadre du programme de maintien de l'emploi, et nous avons demandé des éclaircissements urgents au gouvernement à ce sujet. »
« La plupart des travailleurs temporaires trouvent leur emploi par le biais d'une agence de recrutement. Une fois embauchés, ils choisissent d'être rémunérés soit par l'intermédiaire de l'agence, d'une société de portage salarial ou par leur propre société à responsabilité limitée, souvent appelée société de services personnels (SSP), s'ils exercent une activité indépendante. Les agences de recrutement et les sociétés de portage salarial proposent toutes deux des solutions de prélèvement à la source (PAYE) pour leurs travailleurs temporaires, avec une imposition complète sur tous les revenus variables. »
Les entreprises de portage salarial garantissent aux travailleurs le versement d'un salaire au moins égal au salaire minimum national pour les heures travaillées, même si l'agence d'intérim ne les rémunère pas. Cet engagement contractuel vise à offrir aux travailleurs intérimaires une stabilité et une sécurité accrues. Le solde des sommes perçues des agences est également versé aux travailleurs et est souvent qualifié de commission discrétionnaire ou de prime (bien qu'il ne soit pas lié à la performance, mais simplement au fait que l'entreprise de portage salarial ait perçu les fonds)
Nous estimons donc que les travailleurs intérimaires travaillant via une société de portage salarial devraient être classés comme « salariés à rémunération variable », au même titre que les intérimaires. Les classer différemment serait injuste, car ils sont eux aussi intérimaires. Nous craignons fortement qu'en garantissant le salaire minimum national et en qualifiant simplement le solde de prime ou de commission, on puisse ultérieurement prétendre que le paiement de 80 % devrait se baser uniquement sur le salaire minimum national et que le solde est interprété à tort comme une prime de performance. Logiquement, les intérimaires devraient être traités de la même manière, qu'ils aient opté pour le portage salarial ou le recours à une agence d'intérim
« Toutefois, tant que nous n’aurons pas de confirmation du gouvernement, il est impossible pour les sociétés de portage salarial de calculer les indemnités de chômage partiel sur la base d’une moyenne de tous les revenus, car il existe un risque important que ce montant ne soit pas remboursé par le gouvernement. »
« Nous menons activement un lobbying au nom des quelque 625 000 employés de sociétés de portage salarial qui seraient touchés par cette directive, afin de garantir qu’ils reçoivent une indemnité de congé équitable basée sur leur salaire moyen et non uniquement sur 80 % du salaire minimum national. »
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