La saison des vacances d'hiver approche et si vous avez du temps libre, vous aimeriez peut-être savoir comment fonctionne l'indemnité de vacances par l'intermédiaire d'une société faîtière.
Les travailleurs indépendants et intérimaires ont souvent moins d'occasions de prendre des congés bien mérités ; il est donc important, au moment de prendre des congés annuels, de bien planifier ses finances afin de pouvoir continuer à percevoir un revenu.
Les travailleurs indépendants qui travaillent par le biais de sociétés à responsabilité limitée ne bénéficient pas des mêmes congés payés que les employés permanents et doivent mettre de côté une partie de leurs revenus pour couvrir leurs absences.
Cependant, les personnes travaillant pour une société de portage salarial (ou « travailleurs intérimaires ») bénéficient des mêmes droits aux congés payés légaux que les salariés permanents. Cela signifie que vous avez légalement droit à 5,6 semaines de congés payés par an, jours fériés inclus ou non. Veuillez consulter votre contrat avec votre agence pour plus de détails.
Indemnité de congés payés pour les employés des sociétés de portage salarial
Suite à l'arrêt Harpur Trust contre Brazel, la Cour suprême a statué que les salariés travaillant une partie de l'année ont droit aux mêmes congés payés que ceux travaillant toute l'année. Par conséquent, les salariés à temps partiel bénéficient de 5,6 semaines de congés annuels. Cette décision s'applique aux salariés et aux travailleurs à temps partiel en contrat à durée indéterminée ou continue, avec des horaires irréguliers, tels que les travailleurs saisonniers, les salariés à temps partiel (pendant les périodes scolaires uniquement), le personnel bancaire, les salariés en contrat zéro heure et les travailleurs employés par une agence d'intérim ou via une société de portage salarial.
Pour être en conformité avec cette décision et pour vous assurer de recevoir les avantages légaux auxquels vous avez droit en tant qu'employé d'une société de portage salarial, la plupart des sociétés de portage salarial conformes calculeront votre indemnité de congés payés à un taux de 25 %.
Comment vais-je recevoir mon indemnité de congés payés ?
La plupart des sociétés de portage salarial incluent l'indemnité de congés payés dans votre salaire à chaque versement. Elle apparaîtra comme une ligne distincte sur votre bulletin de paie. Dans ce cas, si vous souhaitez disposer de revenus ou d'économies pour vos congés annuels, vous pouvez mettre cette somme de côté.
L'autre option consiste à faire provisionner vos congés payés : votre société de portage salarial calcule alors votre indemnité de congés payés à partir de votre salaire et la met de côté pour vous. Si vous préférez cette option, vous devrez demander à votre société de portage salarial de vous verser votre indemnité de congés payés lorsque vous en aurez besoin. Cette méthode de provisionnement est moins fréquente car elle vous incombe, en tant que travailleur indépendant, de penser à demander votre indemnité de congés payés.
Umbrella Company UK vous accompagnera tout au long de votre parcours de travailleur indépendant
Umbrella Company UK est une société de portage salarial professionnelle qui propose des services de paie aux travailleurs indépendants et intérimaires des secteurs public et privé. Nous prenons en charge l'intégralité du processus, de la création de votre compte à la facturation des agences, en passant par le prélèvement des impôts et des cotisations sociales, jusqu'au versement de vos paiements.
Nous sommes toujours transparents et nos experts vous expliqueront précisément le fonctionnement d'une société de portage salarial, y compris les congés payés et les droits.
Si vous recherchez une solution de gestion de la paie, contactez notre équipe dès aujourd'hui au 01707 669023 ou inscrivez-vous en ligne à notre service de portage salarial .
Mise à jour : 31/10/2023.
