La saison des vacances d'hiver approche et si vous avez du temps libre, vous aimeriez peut-être savoir comment fonctionne l'indemnité de vacances par l'intermédiaire d'une société faîtière.
Les entrepreneurs et les travailleurs intérimaires ont souvent moins de possibilités de prendre des congés bien mérités. Ainsi, lorsque vient le temps de prendre des congés annuels, il est important de planifier vos finances en conséquence pour vous assurer que vous pouvez toujours percevoir un revenu.
Les entrepreneurs qui travaillent au sein de sociétés anonymes ne bénéficient pas des mêmes indemnités de congés que les salariés permanents et doivent mettre de côté leurs gains pour couvrir leurs congés.
Toutefois, les utilisateurs de la société faîtière (ou « employés parapluie ») bénéficient du même droit aux jours fériés que les salariés permanents. Cela signifie que vous avez légalement le droit de prendre 5,6 semaines de congés payés par an, qui peuvent inclure ou non les jours fériés. Vous devriez vérifier votre contrat avec votre agence pour plus de détails.
Congés payés aux salariés des sociétés faîtières
À la suite de l'affaire Harpur Trust contre Brazel, la Cour suprême a statué que les salariés qui travaillent une partie de l'année ont droit aux mêmes congés que les salariés qui travaillent toute l'année. Ainsi, les travailleurs qui travaillent une partie de l’année devraient bénéficier de 5,6 semaines de congé annuel. Cet arrêt s'applique aux salariés et aux travailleurs qui travaillent une partie de l'année dans le cadre d'un contrat permanent ou continu à horaires irréguliers, tels que les travailleurs saisonniers, les travailleurs à durée déterminée uniquement, le personnel de banque, les contrats zéro heure et les travailleurs engagés dans le cadre d'une agence de recrutement ou d'une agence de recrutement. contrats.
Pour être cohérent avec cette décision et pour vous assurer de bénéficier des avantages légaux auxquels vous avez droit en tant que salarié d'une société faîtière, la plupart des sociétés faîtières conformes calculeront votre indemnité de congés au taux de 25 %.
Comment percevoir mon pécule de vacances ?
La plupart des sociétés faîtières incluront votre indemnité de vacances en plus de votre salaire chaque fois que vous serez payé. Cela apparaîtra sous forme d’entrée distincte sur votre fiche de paie. Dans ce cas, si vous souhaitez disposer d'un revenu ou d'une épargne pour les congés annuels, vous pouvez mettre ce montant de côté pour l'avenir.
L’alternative est que votre indemnité de vacances soit accumulée – ce qui implique que la société faîtière calcule votre indemnité de vacances à partir de votre salaire et la met de côté pour vous. Si vous préférez cette option, vous devrez demander à votre faîtière de vous verser votre pécule de vacances lorsque vous en aurez besoin. La méthode de la comptabilité d'exercice est moins fréquemment utilisée car elle vous oblige, en tant qu'entrepreneur, à ne pas oublier de demander une indemnité de congé.
Umbrella Company UK vous accompagnera dans votre parcours contractuel
Umbrella Company UK est une société faîtière professionnelle fournissant des services de paie aux entrepreneurs et aux travailleurs intérimaires des secteurs public et privé. Nous nous occupons de tout, de la mise en place et de la facturation de l'agence à la déduction des impôts et de l'assurance nationale et à votre paiement.
Nous sommes toujours transparents et nos experts vous expliqueront exactement comment fonctionne une société faîtière, y compris les indemnités de congés et les droits.
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Mis à jour le 31/10/2023.
