Pourquoi passer de la gestion de votre propre société à responsabilité limitée à une société de portage salarial ? Nous abordons les raisons possibles et les démarches à suivre pour effectuer cette transition, si vous estimez qu’elle est avantageuse pour vous.
Pourquoi devrais-je passer à une société de portage salarial ?
Le choix de passer à une société de portage salarial après avoir géré sa propre société à responsabilité limitée dépend de votre situation.
Ces raisons peuvent inclure :
- Votre nouveau contrat relève du secteur public et est soumis à la réglementation IR35.
- Vous travaillerez dans le secteur privé, mais serez soumis à la réglementation IR35
- Le contrat avec l'agence de recrutement stipule le recours à une société de portage salarial
- Votre entreprise compte deux actionnaires qui se partagent les bénéfices, mais le nouveau contrat ne profite qu'à l'un d'eux
D’autres raisons, plus personnelles, peuvent expliquer le recours à une société de portage salarial :
- Vous ne souhaitez plus être directeur et responsable de la comptabilité courante de l'entreprise
- Vous êtes heureux de gagner moins si cela signifie que votre paie est plus simple (c'est le cas de certains travailleurs retraités qui travaillent à leur compte)
Est-il facile de passer d'une société à responsabilité limitée à une société de type parapluie ?
La facilité de passer d'une société à responsabilité limitée (SARL) à une société de portage salarial dépend de l'utilisation que vous comptez faire de votre SARL. Si vous prévoyez de reprendre vos activités commerciales via votre SARL à l'avenir, vous pouvez maintenir votre entreprise en activité tout en utilisant la société de portage salarial .
N'oubliez pas que vous devrez toujours déposer des comptes annuels tant que votre entreprise sera en activité.
Fermeture de votre société à responsabilité limitée
En revanche, la fermeture définitive de votre entreprise exige davantage de temps et d'efforts. Toutefois, votre expert-comptable pourra vous accompagner dans cette démarche, et les coûts devraient être minimes s'il propose un service de fermeture gratuit.
Votre expert-comptable vous informera des options qui s'offrent à vous si vous disposez encore de fonds dans l'entreprise, notamment la liquidation volontaire des membres (LVM). Cette procédure consiste à retirer des fonds de la société en bénéficiant d'un allègement fiscal et en ne payant que 10 % d'impôt. Elle n'est possible que si vous avez 35 000 £ de bénéfices non distribués.
La fermeture d'une société implique également d'en informer le registre du commerce et des sociétés et d'établir les comptes définitifs afin de mettre la situation financière de l'entreprise à jour. Ce processus peut prendre plusieurs mois, selon la date de clôture de l'exercice.
Rendre l'entreprise inactive
Une autre option, si vous souhaitez utiliser une société de portage salarial tout en conservant votre société à responsabilité limitée (SARL), consiste à la mettre en sommeil. Cette procédure est relativement simple, mais elle implique de clôturer les comptes de la période d'activité dans les délais impartis. À compter de la date de mise en sommeil, vous devrez déposer les comptes de la période d'activité et les déclarations de confirmation. Votre expert-comptable peut vous accompagner dans ces démarches.
Vous ne devriez rencontrer aucun problème si vous décidez de laisser votre société inactive, à condition de n'effectuer aucune transaction par son intermédiaire pendant cette période . Cela signifie que la société ne doit percevoir aucun revenu ; sinon, elle ne sera pas considérée comme inactive.
Le choix de la stratégie à adopter concernant votre société à responsabilité limitée vous appartient entièrement et dépend de votre situation particulière. Toutefois, vous pouvez obtenir des conseils impartiaux auprès de votre expert-comptable afin de connaître les différentes options qui s'offrent à vous.
Choisir une société de portage salarial
Si vous faites actuellement appel à un comptable indépendant, vous pourriez envisager d'utiliser son service de portage salarial, s'il en propose un. C'est probablement l'option la plus simple, car le cabinet a déjà une relation avec vous et, bien souvent, le changement se fait sans frais. De plus, cette solution est particulièrement judicieuse si vous êtes satisfait de leurs services actuels.
Il est néanmoins important de consulter les avis sur les compagnies d'assurance parapluie pour s'assurer qu'elles proposent les services que vous recherchez.
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