Vous recherchez un nouveau contrat ? Lisez nos 3 meilleurs conseils pour trouver de nouveaux contrats.
Soyez disponible dès que possible
Le secteur des contrats, même dans le secteur public, est très concurrentiel. La flexibilité et les tarifs plus élevés attirent les travailleurs qualifiés, mais les clients finaux recherchent généralement des prises de fonction immédiates ou quasi immédiates. De plus, l' évolution de la législation intensifie la concurrence pour les meilleurs postes auprès des clients les plus prestigieux. Même si votre poste ou mission actuelle n'est pas terminé, il est judicieux de vous faire connaître au plus vite.
Mettez à jour votre CV pour le poste ou le projet visé, mettez en valeur vos compétences et réalisations spécifiques, publiez des offres d'emploi sur les plateformes spécialisées et maintenez votre profil LinkedIn actif. Ces actions, combinées à une collaboration étroite avec les recruteurs, vous permettront de développer un réseau précieux pour trouver un nouvel emploi.
Vous pouvez travailler efficacement avec 2 ou 3 recruteurs dans votre secteur spécifique, cependant certains recruteurs demandent une représentation exclusive – c'est à vous de décider, mais cela peut vous donner accès à un plus grand nombre d'opportunités avec ce recruteur.
Si vous avez du mal à commencer votre recherche, voici quelques étapes initiales pour vous lancer :
- Ayez en tête quelques intitulés de postes contractuels et adaptez plusieurs versions de votre CV à chacun. Les compétences recherchées varient d'un client à l'autre ; avoir plusieurs versions de votre CV prêtes vous fera gagner du temps – mais surtout, ne mentez pas !
- Sachez à l'avance quels clients finaux et quels types de postes vous recherchez – cela permettra à votre recruteur de cibler sa recherche et de réduire les pertes de temps.
- Entretenez de bonnes relations de travail avec votre recruteur tout en restant actif sur les sites d'emploi. Il arrive que les postes soient portés à la connaissance du recruteur avant même leur publication sur les plateformes dédiées ; assurez-vous donc d'être son premier interlocuteur dès qu'un nouveau poste se libère.
Soyez original
La concurrence est féroce, il est donc essentiel de se différencier des autres entrepreneurs.
Vous devez faire preuve de stratégie et de tact en agissant ainsi par votre propre initiative, car c'est ce que recherchent les clients et les recruteurs.
Cela peut paraître simple, mais téléphoner pour se renseigner sur un poste qui vous intéresse est bien plus efficace que d'envoyer un courriel pour entrer en contact avec un employeur potentiel. Si vous avez déjà passé un entretien pour un poste en freelance, pensez à envoyer un message de remerciement ou à reprendre contact par un autre moyen approprié. Enfin, pour votre CV, évitez les adjectifs fades ou galvaudés et mettez plutôt l'accent sur vos réalisations concrètes.
Les clients potentiels remarqueront votre persévérance et votre originalité et seront plus enclins à vous accorder leur attention si vous faites preuve de concentration et d'efforts. Quinze pour cent de la population active britannique est composée de contractuels et de travailleurs indépendants ; la concurrence est donc forte. Mettre en valeur vos compétences et votre valeur ajoutée de manière appropriée vous permettra de vous démarquer.
Prenez les rênes de votre recherche de contrats
Trouver de nouveaux contrats implique de faire preuve de responsabilité, d'initiative et d'organisation. Ce n'est pas toujours aussi simple que de recevoir un coup de fil d'un recruteur et de passer un entretien.
Notez les offres d'emploi pour lesquelles votre recruteur vous a proposé de postuler et effectuez des recherches, des suivis et des relances. C'est votre recherche de contrat, alors soyez proactif et persévérant, et vous réussirez ! Si vous n'avez pas de chance, pensez à améliorer votre CV ou à perfectionner vos techniques d'entretien – mais n'abandonnez pas !
Saviez-vous que vous pouvez transférer votre société de portage salarial d'un contrat à l'autre ?
Tout comme pour une société à responsabilité limitée , vous n'avez pas à changer concernant votre paie lorsque vous décrochez une nouvelle mission. Les sociétés de portage salarial peuvent agir comme votre employeur pour les impôts et les cotisations sociales, quel que soit le client final. Avec Umbrella Company UK, vous conservez vos avantages, tels qu'une assurance de 25 millions de livres sterling et un régime de retraite agréé, même en cas de changement de mission. Nous collaborons également avec des milliers de recruteurs au Royaume-Uni afin d'offrir un accompagnement personnalisé aux travailleurs indépendants comme vous, dans tous les secteurs.
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