Êtes-vous à la recherche d'un nouveau rôle contractuel? Lisez nos 3 meilleurs conseils pour trouver de nouveaux contrats.
Être disponible dans les plus brefs délais
Le secteur de la sous-traitance, même dans le secteur public, est très compétitif. Avec la flexibilité et les tarifs plus élevés, les travailleurs qualifiés sont recherchés, mais les clients finaux recherchent généralement un démarrage immédiat ou presque immédiat. De plus, avec l'évolution de la législation , il existe désormais une plus grande concurrence pour les meilleurs postes auprès des clients finaux les plus recherchés. Même si votre rôle ou votre mission actuelle n'est pas terminé, c'est une bonne idée de vous lancer le plus tôt possible.
Mettez à jour votre CV pour le poste ou le projet que vous recherchez, mettez en valeur vos compétences et réalisations spécialisées, publiez et recherchez sur les sites d'emploi et gardez votre LinkedIn actif. Ceci, en plus de travailler en étroite collaboration avec les recruteurs, vous donnera un bon réseau pour trouver un nouveau rôle.
Vous pouvez travailler efficacement avec 2-3 recruteurs dans votre secteur spécifique, cependant certains recruteurs demandent une représentation exclusive – ce qui dépend de vous mais peut vous donner accès à un plus grand nombre d'opportunités avec ce recruteur.
Si vous avez du mal à lancer la recherche, voici quelques étapes initiales que vous pouvez suivre :
- Ayez en tête quelques titres de postes contractuels et adaptez quelques versions de votre CV à chacun. Les compétences recherchées sur un CV varient d'un client final à l'autre, donc avoir quelques versions de votre CV prêtes vous fera gagner du temps – mais ne mentez pas !
- Sachez à l'avance quels clients finaux et types de postes vous souhaitez, ce qui permettra à votre recruteur de concentrer sa recherche et de réduire le temps perdu.
- Ayez une bonne relation de travail avec votre recruteur tout en étant actif sur les chantiers. Parfois, les postes seront communiqués au recruteur avant d'être publiés sur le site d'emploi. Vous voulez donc vous assurer que vous êtes son premier point de contact lorsqu'un nouveau poste se présente.
Soit original
La concurrence est féroce, il est donc essentiel de vous différencier des autres entrepreneurs.
Vous devez faire preuve de stratégie et de tact pour y parvenir grâce à votre initiative, car c'est ce que recherchent les clients et les recruteurs.
Cela peut paraître simple, mais décrocher le téléphone au sujet d'un poste qui vous intéresse est une bien meilleure façon d'interagir avec un employeur potentiel que d'envoyer un e-mail. Si vous avez déjà eu un entretien pour un poste contractuel, essayez de faire suivre d'une note de remerciement ou d'un formulaire de contact pertinent. Et lorsque vous réfléchissez à votre CV, ne listez pas d'adjectifs fades ou galvaudés et concentrez-vous plutôt sur vos réalisations elles-mêmes.
Les clients finaux potentiels remarqueront la persévérance et l’originalité et seront plus susceptibles de ne pas vous négliger si vous vous concentrez et faites des efforts. Quinze pour cent de la main-d'œuvre britannique est composée d'entrepreneurs et d'indépendants, il y a donc beaucoup de concurrence ; Mettre en valeur vos compétences et vos valeurs de la bonne manière vous donnera une longueur d'avance sur les autres.
Prenez en main votre recherche de contrat
Trouver de nouveaux contrats implique de faire preuve de responsabilité, d'initiative et d'organisation. Ce n'est pas toujours aussi simple que de recevoir un appel téléphonique d'un recruteur et de passer un entretien.
Enregistrez les emplois pour lesquels votre recruteur vous a proposé et recherchez, suivez et recherchez des pistes. C'est votre recherche de contrat, alors soyez proactif et persévérant et vous réussirez ! Si vous constatez que vous n’avez pas de chance, pensez à peaufiner votre CV ou à perfectionner vos compétences en entretien – mais n’abandonnez pas !
Saviez-vous que vous pouvez faire évoluer votre société faîtière de contrat en contrat ?
Tout comme si vous travailliez dans une société à responsabilité limitée , vous n'avez pas besoin de changer en ce qui concerne votre paie lorsque vous obtenez un nouveau rôle contractuel. Les sociétés faîtières peuvent agir en tant qu'employeur à des fins fiscales et NI, quel que soit le client final avec lequel vous concluez un contrat. Avec Umbrella Company UK, vous ne perdrez pas d'avantages tels qu'une couverture d'assurance de 25 millions de livres sterling et une pension enregistrée lorsque vous changez de rôle. Nous travaillons également avec des milliers de recruteurs au Royaume-Uni pour fournir un soutien sur mesure aux entrepreneurs comme vous dans tous les secteurs.
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