La FCSA busca una aclaración del gobierno sobre el plan de retención de empleo por el coronavirus

La siguiente nota se agregó el 20 de abril de 2020: el portal del Programa de retención de empleos Corona ya está abierto para solicitudes. Tal como están las cosas, parece que los empleados generales tienen derecho a recibir el 80% del salario mínimo nacional. Sin embargo, existe una grave falta de información sobre el pago de vacaciones y el impuesto de aprendizaje para los empleados generales y estamos instando al gobierno a proporcionar una aclaración inmediata.

Para obtener respuestas rápidas del gobierno, cinco de los principales organismos profesionales del Reino Unido (incluida la FCSA) se han unido. Están presionando al gobierno para que proporcione más información sobre el pago de licencias para los empleados generales. Continúe consultando nuestro blog para obtener más información. Tan pronto como el gobierno proporcione más información útil, se la transmitiremos.

Si es cliente de Umbrella Company en el Reino Unido y cree que puede ser elegible para una licencia suspendida, complete el breve formulario aquí . Nos gustaría agradecerle su comprensión. Está seguro; Estamos haciendo todo lo posible para obtener respuestas.

Para ayudar a apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido, el gobierno ha presentado el Plan de retención de empleos por coronavirus . Si bien “la FCSA acoge con agrado el plan”, falta mucha información y existe una preocupación genuina de que los trabajadores contratados por agencias puedan quedar al margen.

Tal como están las cosas, es posible que los trabajadores contratados por agencia, incluidos los trabajadores paraguas, sólo puedan reclamar el 80 por ciento del salario mínimo nacional, en lugar de los empleados tradicionales que pueden reclamar hasta el 80 por ciento de su salario. Sin embargo, la FCSA está haciendo su parte para movilizar a los contratistas y los anima a enviar un mensaje a su parlamentario local. Más información está disponible a continuación.

Julia Kermode, directora ejecutiva de FCSA, ha dicho lo siguiente sobre la situación actual y la incertidumbre que rodea a los trabajadores de agencia:

“Habiendo examinado detenidamente la información que tenemos actualmente a nuestra disposición, estamos muy preocupados por cómo se calculará la tasa salarial de los trabajadores despedidos, cuyos ingresos varían, como los empleados generales, en el marco del Plan de retención de empleo, y hemos solicitado una aclaración urgente. del gobierno sobre este asunto”.

“La mayoría de los trabajadores temporales consiguen su trabajo a través de una agencia de contratación. Una vez asegurados, los trabajadores deciden si se les pagará a través de la nómina de una agencia, de un empleador general o de su propia sociedad limitada, a menudo llamada Compañía de Servicios Personales (PSC), si el trabajador está "en el negocio". Tanto los empleadores de nómina de agencias como los empleadores generales brindan soluciones PAYE para sus trabajadores eventuales con impuestos completos pagados sobre todos los ingresos variables. “

“Los empleadores paraguas garantizan pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo nacional por las horas trabajadas, incluso si la agencia no paga el salario mínimo. Se trata de un compromiso contractual cuyo objetivo es dar a los empleados paraguas estabilidad y seguridad adicionales. El saldo de los fondos recibidos de las agencias también se paga a los trabajadores y a menudo se lo denomina comisión o bonificación discrecional (aunque no está relacionado con el desempeño sino más bien con el hecho de que la organización paraguas haya recibido los fondos)”.

“Por lo tanto, creemos que los empleados paraguas deberían clasificarse como “empleados cuyo salario varía” de la misma manera que se clasifica a los trabajadores de agencia. Sería injusto clasificar de otra manera a los empleados paraguas, ya que también son trabajadores contratados por agencia. Nos preocupa mucho que, al garantizar el Salario Mínimo Nacional y simplemente hacer referencia al saldo del salario como bonificación o comisión, se pueda argumentar en una fecha posterior que el pago del 80% sólo debería basarse en el Salario Mínimo Nacional y que el saldo del el pago se malinterpreta como una bonificación relacionada con el desempeño. Lógicamente, los trabajadores contratados por agencia deberían recibir el mismo trato ya sea que hayan elegido la nómina general o la nómina de agencia como método de pago”.

"Sin embargo, hasta que tengamos la confirmación del gobierno, será imposible que las organizaciones paraguas calculen los salarios suspendidos basándose en un promedio de todos los ingresos porque existe un riesgo significativo de que el gobierno no reembolse esta cantidad".

"Estamos presionando activamente en nombre de los alrededor de 625.000 empleados generales que se verían afectados por esta guía para garantizar que reciban un pago justo en función de sus ingresos promedio y no únicamente del 80% del NMW".

Póngase en contacto con su diputado local

Siguiendo las directrices de la FCSA, Umbrella Company UK también insta a todos nuestros clientes a enviar un mensaje a su parlamentario local tan pronto como sea conveniente. No se preocupe por escribir una carta que le llevará mucho tiempo: la FCSA ha creado una plantilla para que usted la utilice. Puedes descargarlo aquí o haciendo clic en el botón de abajo.