La siguiente nota se añadió el 20 de abril de 2020: El portal del Plan de Retención de Empleo por el Coronavirus ya está abierto para solicitudes. Actualmente, parece que los empleados de las empresas paraguas tienen derecho al 80 % del salario mínimo nacional. Sin embargo, existe una grave falta de información sobre la paga de vacaciones y la tasa de aprendizaje para los empleados de las empresas paraguas, por lo que instamos al gobierno a que proporcione una aclaración inmediata.
Para obtener respuestas rápidas del gobierno, cinco de las principales organizaciones profesionales del Reino Unido (incluida la FCSA) se han unido. Presionan al gobierno para que proporcione más información sobre la remuneración por ERTE para los empleados con subsidios. Continúe consultando nuestro blog para obtener más información. En cuanto el gobierno proporcione más información útil, se la haremos llegar.
Si es cliente de Umbrella Company UK y cree que podría ser elegible para un permiso de trabajo temporal, complete el breve formulario aquí . Le agradecemos su comprensión. No se preocupe: estamos haciendo todo lo posible para obtener respuestas.
Para apoyar a la fuerza laboral del Reino Unido, el gobierno ha presentado el Plan de Retención de Empleo por Coronavirus . Si bien la FCSA acoge con satisfacción el plan, falta mucha información y existe una preocupación genuina de que los trabajadores temporales queden excluidos.
En la situación actual, es posible que los trabajadores de agencias, incluidos los trabajadores de paraguas, solo puedan reclamar el 80% del Salario Mínimo Nacional, a diferencia de los empleados tradicionales, que pueden reclamar hasta el 80% de su salario. Sin embargo, la FCSA está haciendo su parte para movilizar a los contratistas y los anima a enviar un mensaje a su diputado local. Más información disponible a continuación.
Julia Kermode, directora ejecutiva de FCSA, ha dicho lo siguiente sobre la situación actual y la incertidumbre que rodea a los trabajadores de la agencia:
Tras analizar detenidamente la información disponible, nos preocupa mucho cómo se calculará el salario de los trabajadores suspendidos, cuyos ingresos varían, como los empleados con subsidios, en el marco del Plan de Retención de Empleo, y hemos solicitado al gobierno una aclaración urgente sobre este asunto
La mayoría de los trabajadores temporales consiguen su trabajo a través de una agencia de empleo. Una vez contratados, deciden si se les paga a través de la nómina de la agencia, de una empresa paraguas o de su propia sociedad de responsabilidad limitada, a menudo denominada Empresa de Servicios Personales (PSC), si el trabajador ya está en activo. Tanto la nómina de la agencia como las empresas paraguas ofrecen soluciones PAYE a sus trabajadores eventuales, con el pago completo de impuestos sobre todos los ingresos variables
Los empleadores paraguas garantizan el pago a los trabajadores al menos del Salario Mínimo Nacional por las horas trabajadas, incluso si la agencia no les paga. Este es un compromiso contractual que busca brindar mayor estabilidad y seguridad a los empleados paraguas. El saldo de los fondos recibidos de las agencias también se paga a los trabajadores y suele denominarse comisión o bonificación discrecional (aunque no está relacionada con el rendimiento, sino con la recepción de los fondos por parte de la agencia paraguas)
Por lo tanto, creemos que los empleados de la empresa paraguas deberían clasificarse como "empleados con salario variable", al igual que los trabajadores temporales. Clasificar a los empleados de la empresa paraguas de forma diferente sería injusto, ya que también son trabajadores temporales. Nos preocupa mucho que, al garantizar el Salario Mínimo Nacional y simplemente referirse al saldo restante del salario como bonificación o comisión, pueda argumentarse posteriormente que el pago del 80 % debería basarse únicamente en el Salario Mínimo Nacional y que el saldo restante del salario se malinterprete como una bonificación por rendimiento. Lógicamente, los trabajadores temporales deberían recibir el mismo trato, independientemente de si han elegido la empresa paraguas o la nómina temporal como método de pago
“Sin embargo, hasta que tengamos confirmación del gobierno, será imposible que las empresas paraguas calculen el pago de los permisos con base en un promedio de todos los ingresos, porque existe un riesgo significativo de que el gobierno no reembolse esta cantidad”
Estamos presionando activamente en nombre de los aproximadamente 625.000 empleados de la subcontratación que se verían afectados por esta normativa para garantizar que reciban una remuneración justa basada en sus ingresos promedio y no únicamente en el 80 % del salario mínimo nacional
Contacte con su diputado local
Siguiendo las directrices de la FCSA, Umbrella Company UK también insta a todos sus clientes a enviar un mensaje a su diputado local lo antes posible. No se preocupe por escribir una carta que le lleve mucho tiempo: la FCSA ha creado una plantilla para que la use. Puede descargarla aquí o haciendo clic en el botón de abajo.
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Umbrella Company UK se ha convertido recientemente en miembro acreditado de la FCSA. Creemos que obtener esta prestigiosa acreditación es la mejor manera de demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento normativo en el sector. Para ser miembro de la FCSA, Umbrella Company UK se ha sometido a un riguroso proceso de auditoría y evaluación. Puede encontrar más información sobre nuestra acreditación de la FCSA haciendo clic aquí .
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