Asociația de Servicii pentru Independenți și Contractori (FCSA) a adus în atenția membrilor săi un nou tip de fraudă, vizând agențiile de recrutare. Acest blog rezumă noua înșelătorie și explică cum funcționează. Dacă reprezentați o agenție de angajare a personalului și plasați lucrători temporari, trebuie să citiți următoarele și să vă asigurați că afacerea dvs. are măsuri de precauție.
Ca angajatori, companiile umbrelă sunt obligate prin lege să își înscrie angajații la un sistem de pensii în termen de trei luni. Acest blog va oferi o prezentare generală a pensiilor oferite de o companie umbrelă. Există opțiunea de a renunța la contribuțiile la sistemul de pensii, așa cum vom explica.
Modificările recente ale legislației (regulile de lucru în afara salariilor) au dus la o creștere a cererii de companii umbrelă în Regatul Unit. Cu toate acestea, dacă nu ați mai folosit niciodată o companie umbrelă, pot exista o mulțime de informații de asimilat. Și, cu peste 500 de companii umbrelă din care puteți alege - cum puteți ști care este cea mai bună? Cel mai recent articol al nostru rezumă 10 sfaturi pentru lucrătorii noi în companiile umbrelă și sperăm că îl veți găsi util.
Umbrella Company UK a trecut cu succes evaluarea anuală a conformității FCAS. După ce am trecut printr-o serie de evaluări, am dovedit cu succes că respectăm în continuare pe deplin regulile și reglementările HMRC și ne angajăm să oferim clienților noștri servicii de primă clasă. Vă rugăm să continuați să citiți și să aflați mai multe despre acreditarea noastră reînnoită FCSA.
Grupul pentru Reforma Fiscală a Persoanelor cu Venituri Mici (LITRG) a publicat recent un raport care pune în evidență companiile umbrelă. Având în vedere modificările aduse legislației IR35, care cresc cererea de intermediari în domeniul salarizării, raportul își propune să ofere informații valoroase pentru contractori, freelanceri și lucrători temporari. Am rezumat raportul mai jos și este o lectură interesantă.
Pentru a combate impactul tot mai mare al coronavirusului, Anglia a fost plasată într-o carantină națională pentru a treia oară. Începând cu miezul nopții din 4 ianuarie 2021, multe afaceri au fost forțate să se închidă, iar mii de lucrători au fost rugați să lucreze de acasă. Pentru a minimiza impactul pe care acest lucru îl va avea asupra Regatului Unit, guvernul a anunțat mai multe pachete de sprijin pentru a ajuta oamenii să facă față presiunilor financiare viitoare. Cu toate acestea, deși pachetele au fost bine primite, FCSA a răspuns solicitându-i cancelarului Rishi Sunak mai mult ajutor specific pentru forța de muncă temporară.
Începând cu această săptămână, Umbrella Company UK va începe să proceseze plățile de concediu pentru clienții noștri eligibili pentru 80% din câștigurile totale (până la 2.500,00 GBP pe lună) – primele plăți urmând să înceapă în această săptămână. Vom retrodata plățile din martie – pentru cei eligibili.
În situația în care stau lucrurile, Umbrella Company UK încă nu poate oferi concediu pentru clienții noștri umbrelă. Într-un moment atât de fără precedent, înțelegem că clienții noștri au nevoie de sprijin financiar mai mult decât oricând. Acesta este motivul pentru care îndemnăm guvernul să ofere clarificări atât de necesare cu privire la modul în care companiile umbrelă procesează plata de vacanță și taxa pentru ucenicie.
Sâmbătă, 4 aprilie, guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă din cauza coronavirusului (CJRS). Interesant este că ghidul actualizat face referire în mod specific la „societăți umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
În situația în care stau lucrurile, este posibil ca lucrătorii agenției, inclusiv lucrătorii-umbrelă, să poată pretinde doar 80% din salariul minim național – mai degrabă decât angajații tradiționali care pot pretinde până la 80% din salariul lor.
