Asociația Freelancerilor și Contractorilor (FCSA) a adus în atenția membrilor săi un nou tip de fraudă, care vizează agențiile de recrutare. Acest blog rezumă noua escrocherie și explică modul în care funcționează. Dacă reprezentați o agenție de plasare a forței de muncă și plasați lucrători temporari, trebuie să citiți următoarele și să vă asigurați că firma dvs. a luat măsuri de precauție.
Ca angajatori, companiile umbrelă sunt obligate prin lege să își înscrie angajații la un sistem de pensii în termen de trei luni. Acest blog va oferi o prezentare generală a pensiilor oferite de o companie umbrelă. Există opțiunea de a renunța la contribuțiile la sistemul de pensii, așa cum vom explica.
Modificările recente ale legislației (regulile de lucru în afara salariilor) au dus la o creștere a cererii de companii umbrelă în Regatul Unit. Cu toate acestea, dacă nu ați mai folosit niciodată o companie umbrelă, pot exista o mulțime de informații de asimilat. Și, cu peste 500 de companii umbrelă din care puteți alege - cum știți care este cea mai bună? Cel mai recent articol al nostru rezumă 10 sfaturi pentru lucrătorii noi în companiile umbrelă și sperăm că îl veți găsi util.
Umbrella Company UK a trecut cu succes evaluarea anuală a conformității FCAS. După ce am trecut printr-o serie de evaluări, am dovedit cu succes că respectăm în continuare pe deplin regulile și reglementările HMRC și ne angajăm să oferim clienților noștri servicii de primă clasă. Vă rugăm să continuați să citiți și să aflați mai multe despre acreditarea noastră reînnoită FCSA.
Grupul pentru Reforma Fiscală a Persoanelor cu Venituri Mici (LITRG) a publicat recent un raport care pune în evidență companiile umbrelă. Având în vedere modificările aduse legislației IR35, care cresc cererea de intermediari în domeniul salarizării, raportul își propune să ofere informații valoroase pentru contractori, freelanceri și lucrători temporari. Am rezumat raportul mai jos și este o lectură interesantă.
Pentru a combate impactul tot mai mare al coronavirusului, Anglia a fost plasată într-o carantină națională pentru a treia oară. Începând cu miezul nopții din 4 ianuarie 2021, multe afaceri au fost forțate să se închidă, iar mii de lucrători au fost rugați să lucreze de acasă. Pentru a minimiza impactul pe care acest lucru îl va avea asupra Regatului Unit, guvernul a anunțat mai multe pachete de sprijin pentru a ajuta oamenii să facă față presiunilor financiare viitoare. Cu toate acestea, deși pachetele au fost bine primite, FCSA a răspuns solicitându-i cancelarului Rishi Sunak mai mult ajutor specific pentru forța de muncă temporară.
Începând cu această săptămână, Umbrella Company UK va începe procesarea plății pentru șomaj tehnic pentru clienții noștri eligibili, în valoare de 80% din veniturile totale (până la 2.500,00 GBP pe lună), primele plăți urmând să înceapă săptămâna aceasta. Vom aplica plățile retroactive din martie pentru cei eligibili.
În prezent, Umbrella Company UK nu poate încă să ofere concediu temporar clienților noștri de tip „umbrelă”. Într-o perioadă fără precedent, înțelegem că clienții noștri au nevoie de sprijin financiar mai mult ca niciodată. De aceea, îndemnăm guvernul să ofere clarificările atât de necesare cu privire la modul în care companiile de tip „umbrelă” procesează plata concediului de odihnă și taxa pentru ucenicie.
Sâmbătă, 4 aprilie, guvernul a publicat mai multe informații despre Schema de menținere a locurilor de muncă în contextul pandemiei de coronavirus (CJRS). Interesant este că îndrumările actualizate fac referire specifică la „companiile-umbrelă”. Deși acest lucru este pozitiv, există încă o mulțime de întrebări fără răspuns, iar FCSA a descris noile informații ca fiind „contradictorii”.
În stadiul actual, este posibil ca lucrătorii temporari, inclusiv lucrătorii tip umbrelă, să poată solicita doar 80% din salariul minim național – spre deosebire de angajații tradiționali, care pot solicita până la 80% din salariul lor.
