Din 6 aprilie 2025 , rata asigurării naționale a angajatorului (NI) va crește de la 13,8% la 15%. În acest articol, examinăm potențialele implicații ale acestei creșteri asupra angajaților companiei de umbrelă și oferim câteva exemple de salarii de acasă înainte și după aprilie 2025. De asemenea, oferim consultanță angajaților umbrelă pentru a ne asigura că creșterea are un impact minim asupra plății lor. Continuați să citiți pentru mai multe informații.
NI -ul angajatorului și costurile de angajare
În calitate de angajator al contractanților și freelancerilor în scopuri de salarizare, companii umbrelă precum Umbrella Company UK sunt responsabile pentru costurile de angajare - taxa de ucenicie (0,5%) și contribuțiile naționale de asigurare ale angajatorului (13,8%, crescând la 15%din aprilie 2025).
Angajații companiei noastre umbrelă nu lucrează pentru noi; Ei lucrează pentru actoriul lor final. Ca rolul nostru în lanțul de aprovizionare este să oferim locuri de muncă conforme în scopuri de salarizare PAYE, nu putem acoperi costurile de muncă. Cu toate acestea, orice lucrător temporar care folosește o companie umbrelă pentru salariul lor ar trebui să primească o rată de atribuire umflată, care reprezintă costurile de angajare.
De exemplu, doar câteva agenții de recrutare oferă un serviciu PAYE intern. Cu toate acestea, cei care fac acest lucru pot oferi două rate lucrătorilor temporari - o rată pentru agenția PAYE și o rată de atribuire umflată pentru lucrătorii care folosesc o companie umbrelă (dacă o umbrelă este o opțiune).
Exemple (pre și post-aprilie 2025)
Cum ar putea crește creșterea NI-ului angajatorului pe plata preluării contractorilor și a freelancerilor care folosesc o companie umbrelă? Odată cu creșterea NI a angajatorului la 15%, plata de acasă pentru angajații umbrelă va scădea fără o creștere a ratei de atribuire.
Iată câteva exemple*:
Rata zilnică - 120 GBP
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2024/25 Anul fiscal-428,66 £
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2025/26 Anul fiscal-419,43 GBP
Rata zilnică - 250 GBP
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2024/25 Anul fiscal-816,82 GBP
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2025/26 Anul fiscal-801,34 GBP
Rata zilnică - 500 GBP
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2024/25 Anul fiscal-1.402,16 lire sterline
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2025/26 Anul fiscal-1.390,82 lire sterline
Rata zilnică - 750 GBP
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2024/25 Anul fiscal-1.953,72 lire sterline
- Salariu săptămânal de luare la domiciliu în anul 2025/26 Anul fiscal-1.931,16 lire sterline
Ce ar trebui să facă contractorii și freelancerii cu privire la creșterea asigurării naționale a angajatorului?
Din aprilie 2025, creșterea asigurării naționale a angajatorului va duce la creșterea costurilor de muncă. Prin urmare, indiferent dacă sunteți contractant care utilizează Umbrella Company UK sau vreo companie de umbrelă din Marea Britanie, vă sfătuim cu tărie să inițiați o conversație cu agenția dvs. de recrutare (sau de angajare finală dacă nu există o agenție) pentru a discuta dacă rata de atribuire va fi a crescut pentru a acoperi creșterea de 1,2% a NI -ului angajatorului.
Sarah O'Toole, director la Umbrella Company Marea Britanie, este de speranță că angajații umbrelă vor primi o ascensiune a ratelor de atribuire după aprilie 2025:
„Este frustrant să vedem decizia guvernului de a crește NI -ul angajatorului, fără a lua în considerare impactul asupra sutelor de mii de lucrători temporari care folosesc companii de umbrelă.
Companiile umbrelă continuă să ofere un serviciu extrem de valoros - ajutând lucrătorii să fie plătiți în mod compatibil și eficient. Cu toate acestea, nereușind să ia în considerare angajații umbrelă în bugetul 2024, guvernul a renunțat la lucrătorii temporari prin faptul că nu a recunoscut munca minunată pe care o fac pentru a stimula economia Regatului Unit.
În calitate de umbrelă bazată pe conformitate, Umbrella Company Marea Britanie se va asigura întotdeauna că lucrătorii noștri sunt plătiți în mod compatibil cu regulile și reglementările HMRC. Sper că agențiile de recrutare responsabile și etice vor avea deja procese pentru a se asigura că candidații după 2025 vor primi o rată de atribuire umflată pentru a ține cont de creșterea NI-ului angajatorului. Ultimul lucru pe care vreau să -l văd este angajații noștri din buzunar din cauza creșterii costurilor de angajare. ”
Solicitați astăzi un calcul de plată la domiciliu
Compania Umbrella UK este o certificată FCSA și SafereC, cu un angajament pentru conformitate și servicii pentru clienți. Suntem mândri că am ajutat mii de antreprenori și freelanceri să fie plătiți în mod conform și eficient. Suntem încântați să avem recenzii online excepționale atât pe Google (4.3/5.0), cât și pe Trustpilot (4.8/5.0) și vă recomandăm să le verificați!
*Aceste calcule sunt doar în scop ilustrativ și nu trebuie tratate ca fapt. Calculele se bazează pe o marjă umbrelă de 20 de lire sterline pe săptămână, 48 de săptămâni de lucru din an, fără cheltuieli recuperate, salariul de vacanță procesat și plătit fiecare frecvență de plată și înscriere automată pentru pensii. Pentru a solicita un calcul gratuit, personalizat de salarii de la Umbrella Company UK, vă rugăm să sunați la consilierii noștri de vânzări la 01707 669023 sau să solicitați un calcul aici .