Începând cu 6 aprilie 2025 , rata contribuției naționale de asigurare pentru angajator (NI) va crește de la 13,8% la 15%. În acest articol, examinăm potențialele implicații ale acestei creșteri asupra angajaților companiei umbrelă și oferim câteva exemple de salarii nete înainte și după aprilie 2025. De asemenea, oferim sfaturi angajaților din cadrul companiei umbrelă pentru a se asigura că această creștere are un impact minim asupra salariului lor. Continuați să citiți pentru mai multe informații.
Indemnizația de asigurări sociale a angajatorului și costurile angajării
În calitate de angajator de contractori și liber profesioniști în scopuri de salarizare, companiile umbrelă precum Umbrella Company UK sunt responsabile pentru costurile angajării – taxa de ucenicie (0,5%) și contribuțiile angajatorului la asigurările naționale (13,8%, care cresc la 15% din aprilie 2025).
Angajații companiei noastre umbrelă nu lucrează pentru noi; ei lucrează pentru angajatorul lor final. Întrucât rolul nostru în lanțul de aprovizionare este de a oferi locuri de muncă conforme cu reglementările privind salarizarea, nu putem acoperi costurile de angajare. Cu toate acestea, orice lucrător temporar care utilizează o companie umbrelă pentru salarizare ar trebui să primească o rată de angajare umflată, care să țină cont de costurile de angajare.
De exemplu, doar câteva agenții de recrutare oferă un serviciu intern de PAYE. Cu toate acestea, cele care oferă acest serviciu sunt susceptibile de a oferi două tarife lucrătorilor temporari - o tarifă pentru PAYE prin agenție și o tarifă de angajare umflată pentru lucrătorii care utilizează o companie umbrelă (dacă o companie umbrelă este o opțiune).
Exemple (înainte și după aprilie 2025)
Cum ar putea crește creșterea contribuției la asigurările sociale (NI) ale angajatorului să afecteze salariul net al contractorilor și freelancerilor care utilizează o companie umbrelă? Având în vedere creșterea viitoare a contribuției la asigurările sociale la 15%, salariul net pentru angajații umbrelă va scădea fără o creștere a ratei de angajare.
Iată câteva exemple*:
Tarif zilnic – 120 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2024/25 – 428,66 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2025/26 – 419,43 GBP
Tarif zilnic – 250 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2024/25 – 816,82 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2025/26 – 801,34 GBP
Tarif zilnic – 500 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2024/25 – 1.402,16 lire sterline
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2025/26 – 1.390,82 GBP
Tarif zilnic – 750 GBP
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2024/25 – 1.953,72 lire sterline
- Salariu săptămânal net în anul fiscal 2025/26 – 1.931,16 lire sterline
Ce ar trebui să facă contractorii și liber-profesioniștii în legătură cu creșterea asigurării naționale pentru angajator?
Începând cu aprilie 2025, creșterea contribuției naționale de asigurare a angajatorului va duce la creșterea costurilor cu angajarea. Prin urmare, indiferent dacă sunteți un contractor care utilizează Umbrella Company UK sau orice companie umbrelă din Regatul Unit, vă recomandăm insistent să inițiați o discuție cu agenția dvs. de recrutare (sau cu angajatorul final, dacă nu există o agenție) pentru a discuta dacă rata dvs. de angajare va fi majorată pentru a acoperi creșterea de 1,2% a contribuției naționale de asigurare a angajatorului.
Sarah O'Toole, directoarea Umbrella Company UK, speră că angajații companiei umbrelă vor primi o creștere a tarifelor de angajare după aprilie 2025:
„Este frustrant să vezi decizia guvernului de a mări indemnizația de asigurări sociale pentru angajator fără a lua în considerare impactul asupra sutelor de mii de lucrători temporari care utilizează companii umbrelă.”.
Companiile umbrelă continuă să ofere un serviciu extrem de valoros – ajutând angajații să fie plătiți în mod conform și eficient. Cu toate acestea, prin faptul că nu i-au luat în considerare pe angajații umbrelă în Bugetul 2024, guvernul a dezamăgit lucrătorii temporari, nerecunoscând munca minunată pe care o depun pentru a stimula economia Regatului Unit.
În calitate de organizație umbrelă axată pe conformitate, Umbrella Company UK se va asigura întotdeauna că angajații noștri sunt plătiți în conformitate cu regulile și reglementările HMRC. Am speranța că agențiile de recrutare responsabile și etice vor avea deja procese implementate pentru a se asigura că, după aprilie 2025, candidații vor primi o rată de angajare umflată pentru a ține cont de creșterea pensiei naționale de asigurare (NI) a angajatorului. Ultimul lucru pe care vreau să-l văd este ca angajații noștri să plătească din buzunarul lor din cauza creșterii costurilor cu angajarea
Solicitați astăzi un calcul al salariului net
Umbrella Company UK este o acreditată FCSA și certificată SafeRec, cu un angajament față de conformitate și servicii pentru clienți. Suntem mândri că am ajutat mii de contractori și freelanceri să fie plătiți în mod conform și eficient. Suntem încântați să avem recenzii online excepționale atât pe Google (4.3/5.0), cât și pe Trustpilot (4.8/5.0) și vă recomandăm să le consultați!
*Aceste calcule sunt doar cu titlu ilustrativ și nu trebuie considerate fapte. Calculele se bazează pe o marjă umbrelă de 20 de lire sterline pe săptămână, 48 de săptămâni lucrătoare pe an, nicio cheltuială recuperată, concediu plătit și procesat cu frecvență de plată și înscriere automată pentru pensii. Pentru a solicita un calcul gratuit și personalizat al salariului net de la Umbrella Company UK, vă rugăm să sunați consilierii noștri de vânzări la 01707 669023 sau să solicitați un calcul aici .