Guvernul și-a publicat recent răspunsul mult așteptat la consultările cheie legate de legislația muncii desfășurate la începutul acestui an. Ca parte a anunțurilor, guvernul va reforma plata pentru concediu de odihnă pentru lucrătorii ilegali și parțial de an și va introduce plata de concediu cumulata.
Consultarea
Pe 12 mai 2023, guvernul a început o consultare cu privire la domeniile menținute de legislația UE care au fost identificate ca domenii care trebuiau revizuite după Brexit, în special :
- Simplificarea calculului concediilor anuale și plăților de concediu în Regulamentul privind timpul de lucru
- Cerințe de păstrare a evidenței conform Regulamentului privind timpul de lucru
- Cerințe de consultare conform regulamentelor privind transferul de întreprinderi (protecția muncii) (TUPE)
Consultarea s-a încheiat la 7 iulie 2023; puteți citi consultația completă pe site-ul guvernului .
Plata de concediu pentru orele neregulate și lucrătorii parțial
Pe lângă simplificarea calculelor, Departamentul pentru Afaceri și Comerț a spus că va permite plăți de concediu „cumulate” pentru cei care lucrează cu program neregulat, ceea ce înseamnă că angajatorii pot include o sumă pentru plata de concediu în plus față de rata orară în pachetele de salariu obișnuite. Proiectul de lege urmează confuzia care a apărut în urma deciziei Curții Supreme în cazul Harpur Trust versus Brazel de anul trecut. Hotărârea Curții Supreme a dus la faptul că lucrătorii parțial de an au primit sume pro-rata diferite de drepturi de concediu față de lucrătorii cu fracțiune de normă care au lucrat același număr de ore anual. Pentru a ușura abordarea dreptului de concediu și a plății pentru lucrătorii cu program neregulat și pentru a aborda această anomalie, guvernul a introdus o metodă de acumulare de 12,07%.
Plata de concediu trebuie să includă orele suplimentare și comisionul
În prezent, angajații au două drepturi de concediu separate:
- Concediu de patru săptămâni în baza legislației UE și
- Un concediu suplimentar de 1,6 săptămâni bazat exclusiv pe legea britanică.
Potrivit jurisprudenței UE, concediul UE de patru săptămâni trebuie plătit la salariul „normal” al unui lucrător, inclusiv comisionul obișnuit și orele suplimentare în calcul. Cu toate acestea, pentru majoritatea lucrătorilor, concediul suplimentar de 1,6 săptămâni poate fi plătit numai la plata de bază. Guvernul a renunțat la planurile de a fuziona cele două drepturi într-un singur vas de concediu anual de 5,6 săptămâni și, în schimb, să păstreze cele două vase distincte de concediu anual și ratele lor minime de plată asociate.
Cu toate acestea, regulamentele precizează că, de acum înainte, plata pentru dreptul de concediu de patru săptămâni din UE trebuie să includă următoarele:
- Plăți pentru statutul personal sau profesional legat de vechime, vechime în muncă sau calificări profesionale.
- Plăți care sunt intrinsec legate de îndeplinirea sarcinilor pe care lucrătorul trebuie să le îndeplinească ca parte a contractului său, inclusiv plățile comisioanelor.
- Alte plăți, inclusiv plăți pentru orele suplimentare, care au fost plătite în mod regulat lucrătorului în ultimele 52 de săptămâni.
Solicitați o ilustrație de plată la domiciliu de la Umbrella Company UK
Dacă sunteți nou în contract sau nu ați folosit niciodată o companie-umbrelă, consultanții noștri experți în vânzări vă pot explica exact cum funcționează o companie-umbrelă și deducerile făcute din salariul dvs., inclusiv plata de concediu.
Pentru a afla mai multe despre serviciul nostru de umbrelă sau pentru a solicita o ilustrație gratuită și imparțială cu plata la domiciliu , vă rugăm să sunați echipa noastră prietenoasă la 01707 669023 .
