Guvernul și-a publicat recent răspunsul mult așteptat la consultările cheie legate de legislația muncii desfășurate la începutul acestui an. Ca parte a anunțurilor, guvernul va reforma plata pentru concediu de odihnă pentru lucrătorii ilegali și parțial de an și va introduce plata de concediu cumulata.
Consultarea
La 12 mai 2023, guvernul a început o consultare privind domeniile legislației UE menținute, identificate ca domenii care trebuie revizuite în urma Brexitului, și anume:
- Simplificarea calculării concediului anual și a plății concediului de odihnă în Regulamentul privind timpul de lucru
- Cerințe privind păstrarea evidențelor în temeiul Regulamentului privind timpul de lucru
- Cerințe de consultare în temeiul regulamentului privind transferul de întreprinderi (protecția locurilor de muncă) (TUPE)
Consultarea s-a încheiat pe 7 iulie 2023; puteți citi consultarea completă pe site-ul guvernului .
Plata concediului de odihnă pentru lucrătorii cu ore neregulate și cei care lucrează o parte din an
Pe lângă simplificarea calculelor, Departamentul pentru Afaceri și Comerț a declarat că va permite plata concediului „cumulat” pentru cei care lucrează cu ore neregulate, ceea ce înseamnă că angajatorii pot include o sumă pentru plata concediului pe lângă tariful orar în pachetele de salarii regulate. Proiectul de lege vine în urma confuziei apărute în urma deciziei Curții Supreme în cazul Harpur Trust versus Brazel de anul trecut. Hotărârea Curții Supreme a dus la faptul că lucrătorii care lucrează o parte din an primesc sume proporționale diferite de concediu față de lucrătorii cu jumătate de normă care au lucrat același număr de ore anual. Pentru a facilita abordarea dreptului la concediu și a plății pentru lucrătorii care lucrează cu ore neregulate și pentru a aborda această anomalie, guvernul a introdus o metodă de acumulare de 12,07%.
Plata concediului de odihnă trebuie să includă orele suplimentare și comisionul
Angajații au în prezent două drepturi separate la concediu de odihnă:
- Patru săptămâni de concediu în temeiul legislației UE și
- Un concediu suplimentar de 1,6 săptămâni, bazat exclusiv pe legislația britanică.
Conform jurisprudenței UE, cele patru săptămâni de concediu UE trebuie plătite la salariul „normal” al unui lucrător, incluzând comisionul obișnuit și orele suplimentare în calcul. Cu toate acestea, pentru majoritatea lucrătorilor, cele 1,6 săptămâni suplimentare de concediu pot fi plătite doar la salariul de bază. Guvernul a renunțat la planurile de a fuziona cele două drepturi într-un singur pachet de 5,6 săptămâni de concediu anual și a păstrat în schimb cele două pachete distincte de concediu anual și ratele minime de salarizare aferente.
Regulamentul prevede însă că, de acum înainte, plata pentru dreptul la concediu de patru săptămâni în baza legislației UE trebuie să includă următoarele:
- Plăți pentru statut personal sau profesional legate de vechime, vechime în muncă sau calificări profesionale.
- Plăți care sunt intrinsec legate de îndeplinirea sarcinilor pe care lucrătorul trebuie să le îndeplinească în cadrul contractului său, inclusiv plăți de comisioane.
- Alte plăți, inclusiv plăți pentru ore suplimentare, care au fost plătite în mod regulat lucrătorului în ultimele 52 de săptămâni.
Solicitați o ilustrație a salariului net de la Umbrella Company UK
Dacă sunteți nou în domeniul contractării sau nu ați folosit niciodată o companie umbrelă, consultanții noștri de vânzări vă pot explica exact cum funcționează o companie umbrelă și ce deduceri se fac din salariul dumneavoastră, inclusiv concediul de odihnă.
Pentru a afla mai multe despre serviciul nostru umbrelă sau pentru a solicita o ilustrare gratuită și imparțială a plății la domiciliu , vă rugăm să sunați echipa noastră prietenoasă la numărul 01707 669023 .
