Atunci când utilizați o companie umbrelă, veți primi o fișă de plată de fiecare dată când sunteți plătit, care prezintă deducerile efectuate la rata de atribuire, inclusiv impozitul și contribuțiile la asigurările naționale. Acest articol oferă o imagine de ansamblu detaliată a tuturor deducerilor pe care le puteți vedea pe borderoul dvs. de salariu, inclusiv care sunt acestea, de ce apar și cât de mult este probabil să fie.
Fișe de salariu ale companiei umbrelă
La fel ca un angajat cu rol permanent, compania ta umbrelă are obligația legală de a-ți emite o fișă de plată de fiecare dată când procesează statul de plată (de obicei în fiecare săptămână, cu excepția cazului în care frecvența plăților este diferită). Am enumerat toate deducerile pe care ar trebui să vă așteptați să le vedeți pe foaia de plată – presupunând că o companie umbrelă conformă vă plătește.
Înainte de a vă alătura unei umbrele și de a aștepta prima plată, trebuie să vă asigurați că ați furnizat umbrelei un document P45, pe care angajatorul dvs. anterior (sau compania anterioară umbrelă) ar fi trebuit să vi-l elibereze. Noua dvs. companie-umbrelă va folosi P45 pentru a se asigura că vi se pune codul fiscal corect, care este necesar pentru a fi plătit corect (și pentru a elimina riscul de a fi taxat de urgență). Dacă nu vi s-a eliberat un P45, urmăriți-vă anterior angajatorul. Dacă încă nu puteți obține un P45 - nu vă panicați. Noua dvs. companie-umbrelă vă va cere să completați o nouă listă de verificare a lucrătorilor – un document guvernamental pentru a ajuta umbrela să identifice codul fiscal corect.
Impozit pe venit
Prin alăturarea unei companii-umbrelă, devii angajat. Ca urmare, vi se cere să plătiți impozit pe venit și acesta va apărea pe fișele dvs. de salariu. Cotele impozitului pe venit (2023/24) sunt mai jos:
| Grup | Venit impozabil | Cota de impozitare |
| Alocație personală | Până la 12.570 GBP | 0% |
| Rata de baza | £12.571 până la £50.270 | 20% |
| Rată mai mare | £ 50.271 până la £ 125.140 | 40% |
| Tarif suplimentar | Peste 125.140 GBP | 45% |
Contribuțiile de asigurări naționale ale angajaților
În calitate de angajat, vi se va cere să plătiți contribuțiile de asigurări naționale ale angajatului, iar aceasta va apărea și pe borderoul dvs. de salariu. Mai jos sunt ratele actuale ale contribuțiilor de asigurări naționale ale angajaților (2023/24):
| Scrisoarea categoriei* | 123 GBP până la 242 GBP (533 GBP până la 1.048 GBP pe lună) | £242.01 până la £967 (£1.048.01 - £4.189 pe lună) | Peste 967 GBP pe săptămână (4.189 GBP pe lună) |
| A | 0% | 12% | 2% |
| B | 0% | 5.85% | 2% |
| C | N / A | N / A | N / A |
| F | 0% | 12% | 2% |
| H | 0% | 12% | 2% |
| eu | 0% | 5.85% | 2% |
| J | 0% | 2% | 2% |
| L | 0% | 2% | 2% |
| M | 0% | 12% | 2% |
| S | N / A | N / A | N / A |
| V | 0% | 12% | 2% |
| Z | 0% | 2% | 2% |
Cheltuielile de angajare (contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului și taxa de ucenicie)
Când vă alăturați unei companii umbrelă, veți observa că agenția dvs. de recrutare (sau clientul final) se va referi la rata dvs. de plată drept „rata de atribuire”. Rata de atribuire există pentru a lua în considerare salariul umbrelă și este umflată pentru a se obișnui cu costurile de angajare, care sunt prezentate mai jos. În timp ce lucrați pentru o companie-umbrelă, umbrela vă va plăti, dar nu veți efectua nicio lucrare pentru umbrelă (deoarece veți lucra pentru clientul final). Prin urmare, de aceea costurile de angajare sunt luate în considerare atunci când se calculează rata de atribuire și trebuie să înțelegi acest lucru înainte de a te alătura unei companii umbrelă și de a fi de acord cu o rată de atribuire cu o agenție.
Contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului
Pe borderoul de plată al companiei dumneavoastră umbrelă, veți observa Contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului, de obicei enumerate sub o secțiune etichetată „costuri de muncă”. Ratele pentru 2023/24 ale contribuțiilor de asigurări naționale ale angajatorului sunt mai jos.
| Scrisoare de categorie | £ 123 - £ 175 (£ 533 - £ 758 pe lună) | 175,01 GBP până la 481 GBP (758,01 GBP până la 2.083 GBP pe lună) | £481.01 până la £967 (£2.083.01 - £4.189 pe lună) | Peste 967 GBP pe săptămână (4.189 GBP pe lună) |
| A | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| B | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| C | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| F | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| H | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| eu | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| J | 0% | 13.8% | 13.8% | 13.8% |
| L | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| M | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| S | 0% | 0% | 13.8% | 13.8% |
| V | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
| Z | 0% | 0% | 0% | 13.8% |
Taxa de ucenicie
Taxa de ucenicie face parte, de asemenea, din costurile de angajare, iar angajații companiei-umbrelă vor vedea acest lucru pe fișele lor de salariu. Pentru a ajuta la finanțarea schemelor de ucenicie în Regatul Unit , „taxa de ucenicie este plătită de marii angajatori cu o notă de salariu de peste 3 milioane de lire sterline” și „este o sumă plătită la o rată de 0,5% din factura anuală de salariu a unui angajator”. Pe măsură ce companiile umbrelă procesează statul de plată a sute, dacă nu a mii de lucrători temporari, majoritatea sunt eligibili să plătească taxa de ucenicie.
Pentru mai multe informații despre taxa de ucenicie, vă rugăm să vizitați site-ul web al guvernului .
Contribuții la pensie
În calitate de angajator, companiile umbrelă au obligația legală de a înscrie toți angajații într-un sistem de pensii în termen de 12 săptămâni. Cu toate acestea, puteți renunța după ce ați făcut prima contribuție la pensie – dacă preferați. Vă rugăm să discutați cu compania dumneavoastră umbrelă înainte de a vă înregistra pentru a descoperi care furnizor de pensii este afacerea lor preferată. Contribuția minimă stabilită de guvern pe care dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră o puteți plăti pentru pensia dumneavoastră la locul de muncă este de 8% – de obicei împărțită în 3% angajator și 5% angajat. Dacă decideți să continuați să contribuiți la pensie, cele două deduceri vor fi trecute pe borderoul dvs. de salariu. Deducerile pentru pensia angajatorului vor fi deduse din rata de atribuire și vor apărea pe borderoul dvs. de salariu alături de celelalte costuri de angajare (NI angajator și taxa de ucenicie). Deducerile angajaților vor fi afișate alături de deducerile fiscale personale (impozitul pe venit PAYE și NIC pentru angajați).
Câteva companii umbrelă oferă sacrificii salariale pentru contribuțiile la pensie . Sacrificiul salarial vă va permite să contribuiți mai mult din salariu la o pensie personală – într-un mod eficient din punct de vedere fiscal.
Rambursarea creditelor pentru studenți
Dacă plătiți înapoi un împrumut pentru studenți, aceste deduceri vor apărea pe fișa de plată a companiei-umbrelă. Pragurile sunt mai jos:
| Tipul planului | Pragul anual | Pragul lunar | Prag săptămânal |
| Planul 1 | £22,015 | £1,834 | £423 |
| Planul 2 | £27,295 | £2,274 | £524 |
| Planul 4 | £27,660 | £2,305 | £532 |
| Planul 5 | £25,000 | £2,083 | £480 |
| Împrumut postuniversitar | £21,000 | £1,750 | £403 |
Conform site-ului web al guvernului, veți rambursa unul dintre următoarele:
- 9% din venit peste prag dacă sunteți în Planul 1, 2, 4 sau 5.
- 6% din venit peste prag dacă sunteți pe un plan de împrumut postuniversitar.
Indemnizației de concediu
În calitate de angajator, companiile-umbrelă sunt obligate să arate plata de concediu pe borderoul de salariu. Cu toate acestea, deoarece nu finalizați nicio lucrare pentru umbrelă, alocarea plății de concediu (25%) este dedusă din rata de atribuire.
Companiile umbrelă procesează, de obicei, plata de concediu în două moduri:
- Acestea vor include plata de concediu de fiecare dată când sunteți plătit.
- Plata de concediu va fi acumulată și plătită în sumă forfetară la o dată ulterioară.
Înainte de a vă înregistra cu o umbrelă, asigurați-vă că discutați despre plata concediului și modul în care este procesată - pentru a vă asigura că sunteți pe deplin mulțumit de statul dvs. de plată.
Marja companiei-umbrelă
De fiecare dată când o companie-umbrelă vă procesează statul de plată, ea deduce o marjă din rata noastră de atribuire. Marja companiei-umbrelă este singurul venit pe care îl va genera pentru sine, toate celelalte deduceri fiind destinate HMRC (sau unui furnizor de pensii, de exemplu).
Marjele companiei umbrelă variază între furnizori, dar ar trebui să vă așteptați de obicei la o marjă săptămânală între 20 și 35 GBP. Marjele sunt deduse din suma brută, ceea ce înseamnă că, în esență, economisiți taxe și plătiți mai puțin. Cu toate acestea, ferește-te de unele companii umbrelă care fac publicitate de fapt la o marjă mai mică atunci când aceasta este de fapt dedusă din salariul tău net (adică este mai mare decât pare).
SafeRec
În timp ce majoritatea companiilor umbrelă din Marea Britanie procesează salariile conform și în conformitate cu regulile și reglementările HMRC, câteva au fost acuzate de activitate fără scrupule - cum ar fi deducerea mai mult decât doar marja lor sau nerespectarea deducerilor corecte. Prin urmare, este imperativ să efectuați o diligență amănunțită atunci când alegeți următoarea companie-umbrelă și să utilizați numai una care este pe deplin conformă.
Sectorul companiilor-umbrelă rămâne nereglementat de guvern. Cu toate acestea, Asociația pentru Servicii pentru Independenți și Contractori (FCSA) autoreglează sectorul și eliberează acreditare companiilor-umbrelă care demonstrează că funcționează conform și că aderă la Codurile de conformitate .
În timp ce alegerea unei umbrele acreditate FCSA este o decizie înțeleaptă, o nouă certificare a luat cu asalt sectorul, oferită de SafeRec .
Companiile umbrelă certificate SafeRec eliberează angajaților lor un audit al fișelor de plată de fiecare dată când procesează statul de plată al unui angajat. Acest nivel de transparență este revoluționar și va oferi angajaților umbrelă liniște deplină. Umbrella Company UK este o companie certificată SafeRec Umbrella . Dacă utilizați serviciul nostru, vă vom trimite prin e-mail un audit al fișei de plată pentru a susține fiecare fișă de plată și puteți verifica dacă am făcut toate deducerile legale și că nu a avut loc nicio activitate neetică. Am prioritizat întotdeauna conformitatea, iar certificarea noastră SafeRec ne permite să le dovedim angajaților noștri că funcționăm în mod legitim.
Compania Umbrella din Marea Britanie
Fondată de profesioniști cu peste 50 de ani de experiență combinată în sectorul salarizării contractorilor, Umbrella Company UK este o companie umbrelă de top, angajată să furnizeze servicii de salarizare conform contractorilor și independenților. Suntem mândri să fim o companie-umbrelă acreditată FCSA și recent am devenit o companie-umbrelă certificată SafeRec – combinația perfectă pentru a dovedi dedicarea noastră de a oferi cele mai bune servicii din industrie.
Alăturarea serviciului nostru de umbrelă este ușoară, iar profesioniștii noștri sunt la îndemână pentru a vă sprijini la fiecare pas. Pentru a solicita un calcul gratuit, personalizat al salariului, vă rugăm să faceți clic aici . Alternativ, puteți solicita un apel înapoi pentru o oră convenabilă sau puteți contacta consultanții noștri de vânzări prietenoși sunând la 01707 667023 .
*A – Toți angajații cu excepția celor din grupele B, C, H, J, M, V și Z din acest tabel. B – Femeile căsătorite și văduvele îndreptățite la plata asigurărilor naționale reduse. C – Salariații peste vârsta de pensie de stat. H – Ucenici sub 25 de ani. J – Angajații care pot amâna asigurarea națională pentru că o plătesc deja într-un alt loc de muncă. M – Salariații sub 21 de ani. V – Salariații care lucrează la primul loc de muncă de la părăsirea forțelor armate (veterani). Z – Angajații sub 21 de ani care pot amâna asigurarea națională pentru că o plătesc deja într-un alt loc de muncă.
