Ca parte a Planului de creștere 2022, guvernul a confirmat că reformele la regulile de lucru în afara salariilor IR35 vor fi abolite începând cu 6 aprilie 2023.
Reformele din afara salariilor au fost abrogate din aprilie 2023
Când și-a prezentat mini-bugetul pe 23 septembrie 2022, cancelarul a anunțat o serie largă de reforme și reduceri fiscale , concentrându-se pe investiții, creștere economică și pe creșterea competitivității Marii Britanii pe scena globală. Într-un anunț surprinzător, dar binevenit, cancelarul a dezvăluit planurile de abrogare a reformelor de lucru în afara salariilor IR35 introduse în 2017 (pentru sectorul public) și 2021 (pentru sectorul privat) începând cu 6 aprilie 2023. Este important de remarcat că abrogările nu se aplică întregii legislații IR35, ci doar reformelor introduse în 2017 și 2021. Aceasta înseamnă că din aprilie 2023, legislația de dinaintea reformelor se va aplica din nou tuturor angajamentelor relevante.
Ce s-a schimbat?
Ca urmare a reformelor din 2017 și 2021 , angajații finali (numiți și clienți finali) sunt responsabili pentru determinarea statutului IR35 al unui contractant care își oferă serviciile printr-un intermediar, cum ar fi o companie de servicii personale (PSC). De asemenea, a devenit responsabilitatea părții din lanțul contractual, care efectuează plăți către contul PSC pentru impozitul pe venit relevant și contribuțiile la asigurările naționale (NIC) pentru fiecare plată efectuată. Cu toate acestea, din 6 aprilie 2023, reformele din 2017 și 2021 vor fi abrogate. Aceasta înseamnă că, din acest punct, va fi din nou responsabilitatea persoanei fizice/PSC să-și determine statutul de angajare și să se asigure că plătește suma corespunzătoare a impozitului.
Ce înseamnă acest lucru pentru angajații finali și antreprenori?
Legislația impune în prezent o sarcină semnificativă de conformitate asupra angajaților finali și, în unele cazuri, a crescut costurile de afaceri asociate cu efectuarea evaluărilor. Acest lucru, la rândul său, a condus la mulți angajați finali și antreprenori să treacă la modalități alternative de angajare a contractanților, cum ar fi companiile umbrelă. Abrogările sunt o veste bună pentru contractori și angajații finali, care vor vedea aceasta ca o oportunitate de a reveni la modalități mai eficiente din punct de vedere fiscal de a se angaja cu contractorii prin intermediul PSC-urilor. Și angajații finali vor fi ușurați să transmită determinările statutului înapoi contractorilor.
Mulți contractori vor vedea, de asemenea, abrogările ca pe o oportunitate de a opera într-un mod care le va crește plata la domiciliu pentru misiunile considerate în afara IR35. Este important de reținut că, deși reformele au fost abrogate, legislația IR35 rămâne în vigoare. Este extrem de important să vă asigurați că contractanții efectuează evaluări IR35 legitime și precise, cum ar fi solicitarea de sfaturi de la un specialist în statutul de angajare care vă poate sfătui cu privire la determinarea dvs. Dacă sunteți considerat în IR35, companiile umbrelă oferă o reclamație și o modalitate eficientă de a fi plătit.
Căutați un serviciu de umbrelă acreditat FCSA?
Conformitatea se află în centrul a tot ceea ce facem și suntem mândri că am obținut prestigioasa acreditare FCSA. Dacă aveți întrebări despre legislația IR35 sau doriți să aflați mai multe despre serviciul nostru de umbrelă acreditat de FCSA, vă rugăm să sunați consultanții noștri de vânzări la 01707 669023 . De asemenea, puteți solicita un apel invers pentru o oră care vă convine, iar un membru al echipei vă va contacta!
