Ca parte a Planului de creștere 2022, guvernul a confirmat că reformele regulilor IR35 privind munca în afara salariilor vor fi abrogate începând cu 6 aprilie 2023.
Reformele din afara salariilor au fost abrogate din aprilie 2023
La prezentarea mini-bugetului său din 23 septembrie 2022, cancelarul a anunțat o serie amplă de reforme și reduceri fiscale , concentrându-se pe investiții, creștere economică și creșterea competitivității Marii Britanii pe scena globală. Într-un anunț surprinzător, dar binevenit, cancelarul a dezvăluit planuri de abrogare a reformelor IR35 privind munca în afara salariilor, introduse în 2017 (pentru sectorul public) și 2021 (pentru sectorul privat), începând cu 6 aprilie 2023. Este important de menționat că abrogările nu se aplică întregii legislații IR35, ci doar reformelor introduse în 2017 și 2021. Aceasta înseamnă că, din aprilie 2023, legislația anterioară reformelor se va aplica din nou tuturor angajamentelor relevante.
Ce s-a schimbat?
Ca urmare a reformelor din 2017 și 2021 , angajatorii finali (denumiți și clienți finali) sunt responsabili pentru determinarea statutului IR35 al unui contractor care își furnizează serviciile printr-un intermediar, cum ar fi o companie de servicii personale (PSC). De asemenea, aceasta a devenit responsabilitatea părții din lanțul contractual, care efectuează plăți în contul PSC pentru impozitul pe venit relevant și contribuțiile naționale de asigurări sociale (NIC) pentru fiecare plată efectuată. Cu toate acestea, începând cu 6 aprilie 2023, reformele din 2017 și 2021 vor fi abrogate. Aceasta înseamnă că, din acest moment, va fi din nou responsabilitatea persoanei/PSC să își determine statutul de angajare și să se asigure că plătește suma corespunzătoare a impozitului.
Ce înseamnă acest lucru pentru angajatorii finali și contractorii?
Legislația impune în prezent o povară semnificativă de conformitate asupra angajatorilor finali și, în unele cazuri, a crescut costurile de afaceri asociate cu efectuarea evaluărilor. Acest lucru, la rândul său, a dus la trecerea la modalități alternative de angajare a contractorilor, cum ar fi companiile umbrelă. Abrogările sunt vești bune pentru contractori și angajatorii finali, care vor vedea acest lucru ca pe o oportunitate de a reveni la modalități mai eficiente din punct de vedere fiscal de a interacționa cu contractorii prin intermediul contractelor de partajare a serviciilor (PSC). Iar angajatorii finali vor fi ușurați să transmită determinările de statut înapoi contractorilor.
Mulți contractori vor considera, de asemenea, abrogările ca pe o oportunitate de a opera într-un mod care le va crește salariul net pentru sarcinile considerate în afara IR35. Este important de reținut că, deși reformele au fost abrogate, legislația IR35 rămâne în vigoare. Este extrem de important să vă asigurați că contractorii efectuează evaluări IR35 legitime și precise, cum ar fi solicitarea de consiliere de la un specialist în statutul de angajare care vă poate oferi consultanță cu privire la determinarea dumneavoastră. Dacă sunteți considerat în afara IR35, companiile umbrelă oferă o modalitate eficientă de a fi plătit și o soluție de reclamații.
Căutați un serviciu de tip umbrelă acreditat de FCSA?
Conformitatea este în centrul a tot ceea ce facem și suntem mândri că am obținut prestigioasa acreditare FCSA. Dacă aveți întrebări despre legislația IR35 sau doriți să aflați mai multe despre serviciul nostru umbrelă acreditat FCSA, vă rugăm să sunați consultanții noștri de vânzări la 01707 669023. De asemenea, puteți solicita un apel telefonic pentru o oră convenabilă, iar un membru al echipei vă va contacta!
