Când te înregistrezi la o companie umbrelă, devii angajat al lor și poți beneficia de continuitate în muncă. Vă rugăm să continuați să citiți pentru a descoperi ce este continuitatea angajării și ce înseamnă aceasta pentru angajații companiei umbrelă.
Ce este continuitatea angajării?
Majoritatea contractelor de muncă ale companiilor umbrelă sunt scrise ca să fie generale, ceea ce înseamnă că relația de muncă dintre un antreprenor și compania umbrelă continuă chiar și odată ce o misiune se încheie. Unul dintre principalele beneficii este că permite unui lucrător să mențină un loc de muncă continuu în toate misiunile, chiar și atunci când există decalaje între ele. Contractorii pot, de asemenea, să treacă de la o misiune la alta, să lucreze la mai multe sarcini unul alături de celălalt sau chiar să accepte misiuni cu diferite agenții. Veți fi văzut ca un angajat al unei companii-umbrelă, iar codul fiscal nu va fi afectat negativ, deoarece există o legătură continuă cu salariile între misiuni.
Există și alte beneficii ale continuității angajării?
Demonstrarea continuității angajării poate fi utilă pentru contractori atunci când solicită un împrumut și face referirea pentru credite ipotecare sau credit mult mai accesibilă. O perioadă minimă de angajare continuă este, de asemenea, necesară pentru anumite drepturi de muncă, cum ar fi dreptul la salariu de maternitate și paternitate. Dacă schimbați companiile-umbrelă de fiecare dată când obțineți un nou contract, nu veți obține acest beneficiu și nu veți fi protejat de anumite drepturi de muncă.
Când ar începe și când va începe o perioadă de continuitate a angajării?
Continuitatea angajării începe atunci când începeți contractul cu compania-umbrelă. De exemplu, dacă v-ați înregistrat la compania umbrelă pe 23 septembrie 2022, atunci ar începe și perioada dumneavoastră de continuitate în muncă.
Vor exista momente în timpul angajării în care este posibil să fi prelungit timpul plecat de la locul de muncă din următoarele motive. Este important să rețineți că acestea nu vor afecta continuitatea angajării dvs.:
- Perioadele de concediu anual, concediu de maternitate și paternitate și concediu medical.
- Dacă lipsești de la serviciu din cauza unei „încetari temporare a muncii”. De exemplu, locul de muncă a fost deteriorat de un incendiu sau este considerat nesigur.
- Când un angajat este concediat pe motiv de sănătate (cu condiția să fie reangajat cu un nou contract în termen de 26 de săptămâni).
Cu toate acestea, continuitatea angajării este considerată întreruptă atunci când există o pauză clară de o săptămână (măsurată de obicei de duminică până sâmbătă) între două contracte de muncă diferite. De exemplu, dacă ați notificat actuala companie-umbrelă despre intenția dvs. de a pleca și ați solicitat P45, acest lucru ar întrerupe perioada de continuitate a angajării.
Înregistrați-vă la o companie umbrelă acreditată FCSA astăzi
Umbrella Company UK este o companie lider PAYE acreditată de FCSA, susținută de profesioniști cu peste 20 de ani de experiență în salarizarea contractorilor. nostru umbrelă este simplu, direct și, de departe, cel mai ușor mod de a fi plătit – indiferent dacă sunteți un contractant pentru prima dată, lucrând la misiuni pe termen scurt sau acceptând misiuni în cadrul IR35 .
Luați legătura cu noi astăzi pentru a afla cum Umbrella Company UK vă poate face călătoria de contractare fără stres. Vă rugăm să sunați consultanților noștri experți în vânzări la 01707 669023 sau să solicitați un apel pentru ora care vi se potrivește.
