Când te înregistrezi la o companie umbrelă, devii angajat al acesteia și poți beneficia de continuitatea angajării. Te rugăm să continui să citești pentru a descoperi ce este continuitatea angajării și ce înseamnă aceasta pentru angajații companiei umbrelă.
Ce este continuitatea angajării?
Majoritatea contractelor de muncă ale companiilor umbrelă sunt redactate pentru a fi generale, ceea ce înseamnă că relația de muncă dintre un contractor și compania umbrelă continuă chiar și după încheierea unei misiuni. Unul dintre principalele avantaje este că permite unui lucrător să își mențină un loc de muncă continuu pe parcursul tuturor misiunilor, chiar și atunci când există pauze între ele. Contractanții pot, de asemenea, să treacă de la o misiune la alta, să lucreze la mai multe misiuni alături de altele sau chiar să accepte misiuni cu diferite agenții. Veți fi considerat un singur angajat al companiei umbrelă, iar codul dumneavoastră fiscal nu va fi afectat negativ, deoarece există o legătură continuă de salarizare între misiuni.
Există și alte beneficii ale continuității angajării?
Demonstrarea continuității angajării poate fi utilă pentru contractori atunci când solicită un împrumut și face ca referințele pentru credite ipotecare sau de credit să fie mult mai accesibile. De asemenea, este necesară o perioadă minimă de angajare continuă pentru anumite drepturi de angajare, cum ar fi dreptul la plata de maternitate și paternitate. Dacă schimbați compania umbrelă de fiecare dată când obțineți un nou contract, nu veți primi acest beneficiu și nu veți fi protejat de anumite drepturi de angajare.
Când ar începe și când ar termina o perioadă de continuitate a angajării?
Continuitatea angajării începe în momentul în care începeți contractul cu compania umbrelă. De exemplu, dacă v-ați înregistrat la compania umbrelă pe 23 septembrie 2022, perioada de continuitate a angajării ar începe și ea atunci.
Vor exista momente în timpul angajării când este posibil să aveți o perioadă lungă de absență de la locul de muncă din următoarele motive. Este important de reținut că acestea nu vă vor afecta continuitatea angajării:
- Perioadele de concediu anual, concediu de maternitate și paternitate și concediu medical.
- Dacă lipsești de la serviciu din cauza unei „încetări temporare a activității”. De exemplu, locul de muncă a fost avariat de un incendiu sau este considerat nesigur.
- Când un angajat este concediat pe motive de sănătate (cu condiția să fie reangajat cu un nou contract în termen de 26 de săptămâni).
Totuși, continuitatea angajării este considerată întreruptă atunci când există o pauză clară de o săptămână (de obicei, măsurată de duminică până sâmbătă) între două contracte de muncă diferite. De exemplu, dacă ați notificat compania umbrelă actuală despre intenția dumneavoastră de a pleca și ați solicitat formularul P45, acest lucru ar întrerupe perioada dumneavoastră de continuitate a angajării.
Înregistrează-te astăzi la o companie umbrelă acreditată de FCSA
Umbrella Company UK este o companie umbrelă PAYE acreditată de FCSA, susținută de profesioniști cu peste 20 de ani de experiență în salarizarea contractorilor. Serviciul nostru umbrelă este simplu, direct și de departe cea mai ușoară modalitate de a fi plătit - indiferent dacă sunteți un contractor la prima încercare, lucrați la contracte pe termen scurt sau acceptați contracte în cadrul IR35 .
Contactați-ne astăzi pentru a afla cum vă poate face Umbrella Company UK procesul de contractare fără stres. Vă rugăm să sunați consultanții noștri de vânzări experți la 01707 669023 sau să solicitați un apel pentru o oră convenabilă.
