Cu fiecare nou an fiscal, există adesea modificări ale cotelor de impozitare care ar putea afecta venitul net. Continuați să citiți pentru a prezenta modificările fiscale introduse pentru anul fiscal 2022-2023 și modul în care acestea vă vor afecta venitul net atunci când lucrați prin intermediul unei companii umbrelă.
Modificări ale pragului principal de asigurări naționale
De obicei, orice modificare a pragurilor, alocațiilor sau cotelor de impozitare intră în vigoare de la începutul anului fiscal. Cu toate acestea, în Declarația de primăvară, cancelarul Rishi Sunak a anunțat că pragul principal pentru Contribuția Națională de Asigurări (NIC) va fi majorat. Pragul principal pentru NIC va crește la 242 de lire sterline pe săptămână sau 1.048 de lire sterline pe lună și va intra în vigoare începând cu 6 iulie 2022. Creșterea înseamnă că momentul în care angajații încep să plătească NIC-uri va deveni același cu impozitul pe venit. Creșterea pragului principal pentru NIC poate compensa parțial sau chiar integral creșterea de 1,25% a NIC-urilor pentru persoanele cu venituri mici.
O creștere de 1,25% a contribuțiilor la asigurările naționale
Pentru anul fiscal 2022-2023, contribuțiile la veniturile din contul de net (NIC) pentru angajați și pentru angajatori vor crește cu 1,25% odată cu introducerea taxei pentru sănătate și asistență socială. Noile cote pentru NIC pentru angajați sunt de 13,25% pentru veniturile care depășesc pragul principal până la limita superioară a veniturilor și de 3,25% pentru veniturile care depășesc limita superioară a veniturilor. Noua cotă pentru NIC pentru angajatori va fi de 15,05%.
Din aprilie 2022, oricine câștigă mai mult de 9.880 de lire sterline pe an va plăti cu 1,25 pence mai mult per liră sterlină. Cu toate acestea, din iulie 2022, momentul în care angajații încep să plătească pensii naționale (NIC) va crește la 12.570 de lire sterline. Combinarea acestor două măsuri înseamnă că, în cele 12 luni din aprilie 2022, oricine câștigă mai puțin de aproximativ 34.000 de lire sterline va plăti mai puțin NI decât anul trecut. Oricine câștigă mai mult de atât va plăti mai mult. De exemplu, un angajat care câștigă 20.000 de lire sterline pe an va plăti cu 178 de lire sterline mai puține pensii naționale în 2022-23 decât în anul precedent, iar cineva care câștigă 50.000 de lire sterline va plăti cu 197 de lire sterline mai mult.
Începând cu aprilie 2023, contribuțiile la asigurările naționale (NIC) vor scădea la nivelurile din anul fiscal 2021-22 și vor fi înlocuite cu o deducere separată de 1,25% din taxa pentru sănătate și asistență socială. Spre deosebire de creșterea din anul fiscal 2022-23 în Irlanda de Nord, această taxă va fi plătită și de pensionarii de stat care încă lucrează.
Modificări ale salariului minim național și ale salariului minim național
Începând cu 1 aprilie 2022, salariul minim național (NLW) și salariul minim național (NMW) au crescut, iar noile rate sunt următoarele:
- 9,50 lire sterline pentru lucrătorii cu vârsta de 23 de ani și peste – acesta este NLW
- 9,18 lire sterline pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 21 și 22 de ani
- 6,83 lire sterline pentru tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani
- 4,81 lire sterline pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 17 ani
Salariul minim pe muncă (NMW) pentru ucenici va crește, de asemenea, la 4,81 lire sterline. Ucenicii se califică pentru rata de ucenicie dacă au vârsta de 19 ani sau mai mică sau au vârsta de 19 ani sau peste în primul an de ucenicie. Ucenicii au dreptul la salariul minim pe muncă pentru vârsta lor dacă au 19 ani sau peste și au finalizat primul an de ucenicie.
Află cât poți lua acasă cu Umbrella Company UK
Contactați-ne astăzi pentru o ilustrare gratuită și imparțială a veniturilor dvs. direct acasă ! Alternativ, puteți suna consultanții noștri de vânzări experți la 01707 669023 pentru mai multe informații despre serviciul nostru umbrelă sau pentru o consultație gratuită și imparțială privind salarizarea.
