Una dintre cele mai frecvente întrebări ale contractorilor atunci când primesc primul lor buzunar de salariu este „de ce plătesc taxa de ucenicie?”. Continuați să citiți în timp ce discutăm despre ce este taxa de ucenicie, cine plătește taxa și de ce este afișată pe borderoul dvs. de salariu.
Ce este taxa de ucenicie?
Taxa pentru ucenicie este o taxă mică plătită de toți angajatorii cu o factură anuală de peste 3 milioane de lire sterline și a fost introdusă în 2017 pentru a finanța noi ucenicii. Taxa pentru ucenicie se aplică tuturor întreprinderilor din sectorul public și privat din Regatul Unit care își plătesc angajații prin PAYE – cum ar fi companiile umbrelă. Taxa se aplică la o rată de 0,5% din masa salarială anuală a companiei minus o indemnizație fixă de 15.000 de lire sterline.
Dacă companii separate formează un grup sau „unitate de companie”, suma lor totală de salarizare va fi utilizată pentru a calcula suma de care au nevoie pentru a contribui la taxa pentru ucenicie. Acest lucru împiedică companiile să evite taxa prin crearea de mai multe filiale mai mici, cu salarii sub pragul de 3 milioane de lire sterline.
De ce sunt obligate companiile-umbrelă să plătească taxa pentru ucenicie?
Majoritatea companiilor-umbrelă sunt obligate să plătească taxa pentru ucenicie, deoarece procesează sume mari de bani contractuali, ceea ce duce la situația salarială peste pragul de 3 milioane de lire sterline. Cu toate acestea, spre deosebire de alte companii care plătesc taxa de ucenicie, cifrele de salarizare ale companiilor umbrelă nu reflectă cu exactitate amploarea și cifra de afaceri a afacerii lor. Acest lucru se datorează faptului că, în afară de marja pe care o rețin, plățile nu sunt deținute de ei; companiile umbrelă vor procesa deducerile fiscale pentru fiecare plată și o vor plăti direct către HMRC. Suma netă rămasă este plătită contractorului respectiv pentru lucrările efectuate pentru clientul final.
De ce plătesc taxa de ucenicie ca angajat al unei companii-umbrelă?
Răspunsul scurt este – nu ești.
În calitate de angajatori, companiile umbrelă sunt obligate prin lege să plătească taxe de muncă pentru orice venit plătit angajaților lor. Cu toate acestea, deoarece companiile umbrelă percep doar o marjă mică și nu au niciun câștig financiar din munca pe care o desfășurați, ar funcționa cu pierdere dacă ar plăti-o din propriile buzunare.
În schimb, taxele și costurile de angajare sunt preluate din rata de atribuire. Rata de atribuire este plătită companiei-umbrelă de la agenția dvs. de recrutare sau clientul final pentru atribuire.
Este important să rețineți că rata de atribuire este diferită de rata pe care o plătiți de la compania-umbrelă din cauza costurilor suplimentare de angajare pentru compania-umbrelă, care includ:
- Contribuții de asigurări naționale ale angajatorului
- Contribuțiile angajatorului la pensie la locul de muncă
- Indemnizației de concediu
- Taxa de ucenicie
O companie umbrelă conformă va folosi banii din rata de atribuire doar pentru a plăti contribuțiile angajatorului și nu va deduce niciodată acest lucru din salariul dvs. brut.
Puteți găsi mai multe informații despre lucrul printr-o companie umbrelă și despre cum veți fi plătit pe site-ul web al guvernului .
De ce este afișată taxa de ucenicie pe borderoul meu de salariu?
Deducerea taxei pentru ucenicie trebuie să fie afișată pe borderoul dvs. de salariu. De obicei, va fi listat împreună cu celelalte costuri de angajare pentru a arăta că compania-umbrelă efectuează deducerile fiscale corecte ale angajatorului. Ar trebui să fie egal cu 0,5% din salariul dvs. brut.
Vă rugăm să luați legătura cu noi pentru o ilustrare personalizată a plății la domiciliu
Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre serviciul nostru de umbrelă PAYE sau dacă doriți să solicitați o ilustrație personalizată a plății , vă rugăm să sunați echipa noastră de experți la 01707 669023 . De asemenea, puteți solicita un apel invers pentru o oră care vă convine, iar unul dintre consultanții noștri vă va contacta.
