Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate de contractori atunci când primesc primul fluturaș de salariu este „de ce plătesc Taxa de Ucenicie?”. Continuați să citiți pentru a discuta despre ce este Taxa de Ucenicie, cine plătește Taxa și de ce apare pe fluturașul de salariu.
Ce este taxa de ucenicie?
Taxa pentru ucenicie este o taxă mică plătibilă de toți angajatorii cu o factură anuală de peste 3 milioane de lire sterline și a fost introdusă în 2017 pentru a finanța noi ucenicii. Taxa pentru ucenicie se aplică tuturor întreprinderilor din sectorul public și privat din Regatul Unit care își plătesc angajații prin PAYE – cum ar fi companiile umbrelă. Taxa se aplică la o rată de 0,5% din masa salarială anuală a companiei minus o indemnizație fixă de 15.000 de lire sterline.
Dacă firme separate formează un grup sau o „unitate de companie”, suma totală a salariilor lor va fi utilizată pentru a calcula suma pe care trebuie să o contribuie la Taxa de Ucenicie. Acest lucru împiedică firmele să evite taxa prin crearea mai multor filiale mai mici, cu cheltuieli salariale sub pragul de 3 milioane de lire sterline.
De ce sunt obligate companiile umbrelă să plătească taxa de ucenicie?
Majoritatea companiilor umbrelă sunt obligate să plătească taxa de ucenicie, deoarece procesează sume mari de bani contractuali, ceea ce duce la depășirea pragului de 3 milioane de lire sterline al fondurilor salariale. Cu toate acestea, spre deosebire de alte companii care plătesc taxa de ucenicie, cifrele salariale ale companiilor umbrelă nu reflectă cu exactitate amploarea și cifra de afaceri a afacerii lor. Acest lucru se datorează faptului că, în afară de marja pe care o rețin, plățile nu le aparțin; companiile umbrelă vor procesa deducerile fiscale pentru fiecare plată și le vor plăti direct către HMRC. Suma netă rămasă este plătită contractorului respectiv pentru lucrările pe care le-a efectuat pentru clientul lor final.
De ce plătesc Taxa de Ucenicie ca angajat al unei companii umbrelă?
Pe scurt, nu ești.
În calitate de angajatori, companiile umbrelă sunt obligate prin lege să plătească impozite pe salarii pentru orice venit plătit angajaților lor. Cu toate acestea, deoarece companiile umbrelă percep doar o marjă mică și nu obțin niciun câștig financiar din munca pe care o depuneți, acestea ar opera în pierdere dacă ar plăti din propriul buzunar.
În schimb, taxele și costurile aferente angajării sunt deduse din tariful de atribuire. Tariful de atribuire este plătit companiei umbrelă de către agenția dumneavoastră de recrutare sau clientul final pentru atribuire.
Este important de reținut că rata de atribuire este diferită de rata pe care o primiți de la compania umbrelă, din cauza costurilor suplimentare de angajare pentru compania umbrelă, care includ:
- Contribuțiile angajatorului la asigurările naționale
- Contribuțiile angajatorului la pensia la locul de muncă
- Plata concediului de odihnă
- Taxa de ucenicie
O companie umbrelă care respectă reglementările va folosi banii din rata de cesiune doar pentru a plăti contribuțiile angajatorului și nu va deduce niciodată acești bani din salariul dumneavoastră brut.
Puteți găsi mai multe informații despre cum să lucrați printr-o companie umbrelă și cum veți fi plătit pe site-ul guvernului .
De ce este afișată taxa de ucenicie pe fluturașul meu de salariu?
Deducerea pentru taxa de ucenicie trebuie afișată pe fluturașul de salariu. De obicei, va fi listată împreună cu celelalte costuri de angajare pentru a demonstra că firma umbrelă efectuează deducerile fiscale corecte ale angajatorului. Ar trebui să fie egală cu 0,5% din salariul brut.
Vă rugăm să ne contactați pentru o ilustrare personalizată a plății net acasă
Dacă sunteți interesați să aflați mai multe despre serviciul nostru PAYE umbrelă sau doriți să solicitați o ilustrare personalizată a plății la domiciliu , vă rugăm să sunați echipa noastră de experți la 01707 669023. De asemenea, puteți solicita să fiți contactați la o oră convenabilă, iar unul dintre consultanții noștri vă va contacta.
