Regulamentul privind lucrătorii agenției (AWR) a intrat în vigoare la 1 octombrie 2011 și a afectat profund sectorul contractant și lucrătorii temporari. Continuă să citești pentru a descoperi ce înseamnă AWR-urile pentru tine.
Care sunt regulamentele pentru lucrătorii agenției?
Legislația AWR protejează lucrătorii temporari angajați printr-o agenție sau pe cei care lucrează printr-o companie-umbrelă. După 12 săptămâni în același rol, lucrătorii agenției au drepturi egale la același salariu, drept de concediu și ore de lucru ca membrii personalului permanenți. De asemenea, se asigură că lucrătorii din agenții cu costuri reduse nu subcotează angajații permanenți.
Există derogări de la Regulamentul privind lucrătorii agenției?
Există doar două derogări de la AWR:
- Statutul agentiei sau angajatorului este cel de client sau client al unui serviciu profesional. Un profesionist este de obicei certificat de un organism profesional, cum ar fi un contabil, un avocat sau un medic. Un profesionist care furnizează servicii unui client sau nu lucrează de obicei sub supravegherea sau îndrumarea acelei persoane.
- Contractorii și independenții care operează în afara legislației IR35 și care operează prin propria companie cu răspundere limitată vor fi, în general, în afara domeniului de aplicare a AWR-urilor.
Documentele pe care agenția dvs. trebuie să vi le furnizeze
Înainte să vi se ofere rolul
Înainte de a vi se oferi un rol, agenția dvs. ar trebui să vă furnizeze următoarele documente:
- Un document cu informații cheie (KID)
- Condiții de angajament scrise, de exemplu, un contract
Document cu informații cheie
Un KID este o scurtă explicație a sumei la care vă puteți aștepta să vi se plătească și a deducerilor efectuate la plata dvs.
Ar trebui să includă următoarele informații:
- Rata minimă de plată la care vă puteți aștepta
- Cine te va plăti
- Dacă aveți taxe de plătit
- Un exemplu de fișă de plată sau plată luată acasă după deduceri fiscale, de exemplu, impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările naționale
Condiții de angajare
Condițiile de angajament ar trebui să includă:
- Indiferent dacă sunteți angajat în baza unui contract de muncă sau a unui contract de servicii
- Perioada de preaviz
- Plata ta
- Dreptul dvs. de concediu
Când vi se oferă rolul
Agenția dvs. trebuie să vă furnizeze un document scris care vă oferă următoarele informații:
- Data dvs. de începere
- Durata contractului dvs
- Tipul de muncă pe care o veți face
- Despre orice cheltuieli pe care vi se poate cere să le plătiți
- Locația
- Orele tale
- Despre orice riscuri pentru sănătate și siguranță
- Despre orice pregătire, calificări sau experiență de care aveți nevoie pentru acest rol
Ce înseamnă pentru contractori Regulamentul privind lucrătorii agenției?
Drepturile din ziua 1 pentru toți angajații din agenție
Din prima zi, aveți dreptul la drepturi de muncă ale lucrătorilor . De asemenea, veți avea aceleași drepturi ca și colegii dvs. angajați într-un rol permanent. Aceasta include accesul la facilități și servicii partajate furnizate de clientul dvs., cum ar fi:
- O mașină de mâncare sau băuturi
- Cantină
- O creșă la locul de muncă sau o cameră pentru mamă și copil
- Facilități de transport sau parcare
După 12 săptămâni în același rol pentru același client final
După 12 săptămâni în funcție, te vei califica pentru aceleași drepturi ca un membru permanent al personalului. Acest lucru este cunoscut sub numele de „tratament egal”. Drepturile dumneavoastră includ:
- „Salarie egală” – aceeași rată de remunerare pentru o persoană comparabilă care lucrează într-un rol permanent care face aceeași muncă
- Înscrierea automată la pensie
- Concediu anual plătit
Ce se întâmplă dacă schimb agențiile de recrutare în timp ce lucrez la aceeași misiune?
Dacă încă lucrați în același rol pentru același client final, dar v-ați mutat la o altă agenție de recrutare în acest interval de timp, ați avea în continuare dreptul la AWR de 12 săptămâni. Dacă, totuși, ai schimbat agenția și te-ai mutat într-un alt loc de muncă sau rol, atunci AWR nu s-ar aplica.
Solicitați o ilustrație gratuită și imparțială cu plata la domiciliu
Umbrella Company UK a ajutat sute de contractori cu statul lor de plată și așteptăm cu nerăbdare să vă urăm bun venit la serviciul nostru . Pentru a afla mai multe despre Umbrella Company UK și pentru a solicita o ilustrație gratuită, personalizată a plății la domiciliu, vă rugăm să completați scurt formularul de aici sau să contactați Departamentul nostru de vânzări la 01707 669023 .
