Regulamentul privind lucrătorii temporari (AWR) a intrat în vigoare la 1 octombrie 2011 și a avut un impact profund asupra sectorului contractual și a lucrătorilor temporari. Continuați să citiți pentru a descoperi ce înseamnă AWR-urile pentru dvs.
Ce sunt Regulamentul privind lucrătorii temporari?
Legislația AWR protejează lucrătorii temporari angajați printr-o agenție sau pe cei care lucrează prin intermediul unei companii umbrelă. După 12 săptămâni în același rol, lucrătorii temporari au drepturi egale la același salariu, concediu și program de lucru ca și membrii personalului permanent. De asemenea, se asigură că lucrătorii temporari cu costuri reduse nu subestimează angajații permanenți.
Există excepții de la Regulamentul privind lucrătorii temporari?
Există doar două excepții de la AWR:
- Statutul agenției sau al angajatorului este cel al unui client sau al unui consumator de servicii profesionale. Un profesionist este de obicei certificat de un organism profesional, cum ar fi un contabil, un avocat sau un medic. Un profesionist care furnizează servicii unui client sau unui client sau care nu lucrează de obicei sub supravegherea sau îndrumarea acelei persoane.
- Antreprenorii și liber-profesioniștii care operează în afara legislației IR35 și care operează prin propria societate cu răspundere limitată vor fi, în general, în afara domeniului de aplicare al AWR-urilor.
Documente pe care agenția dumneavoastră trebuie să vi le furnizeze
Înainte de a vi se oferi rolul
Înainte de a vi se oferi un rol, agenția dumneavoastră ar trebui să vă furnizeze următoarele documente:
- Un document cu informații cheie (KID)
- Termeni de angajament scriși, de exemplu, un contract
Document cu informații cheie
Un KID este o scurtă explicație a sumei pe care vă puteți aștepta să o primiți și a deducerilor efectuate din salariul dumneavoastră.
Ar trebui să includă următoarele informații:
- Salariul minim la care te poți aștepta
- Cine te va plăti
- Dacă aveți taxe de plătit
- Un exemplu de fluturaș de salariu sau salariu net după deducerile fiscale, de exemplu, impozitul pe venit și contribuțiile la asigurările naționale
Termeni de angajament
Termenii de angajament ar trebui să includă:
- Indiferent dacă sunteți angajat în baza unui contract de muncă sau a unui contract de prestări servicii
- Perioada dumneavoastră de preaviz
- Plata dumneavoastră
- Dreptul dumneavoastră la concediu
Când ți se oferă rolul
Agenția dumneavoastră trebuie să vă furnizeze un document scris care să conțină următoarele informații:
- Data dumneavoastră de începere
- Durata contractului dumneavoastră
- Tipul de muncă pe care o veți face
- Despre orice cheltuieli pe care ar putea fi necesar să le plătiți
- Locația
- Orele tale
- Despre orice riscuri pentru sănătate și siguranță
- Despre orice pregătire, calificări sau experiență de care aveți nevoie pentru acest rol
Ce înseamnă Regulamentul privind lucrătorii temporari pentru contractori?
Drepturi din prima zi pentru toți lucrătorii temporari
Încă din prima zi, aveți dreptul la drepturi de angajare . Veți avea, de asemenea, aceleași drepturi ca și colegii dumneavoastră angajați cu un post permanent. Aceasta include accesul la facilități și servicii comune oferite de clientul dumneavoastră, cum ar fi:
- Un automat de alimente sau băuturi
- Cantină
- O creșă la locul de muncă sau o cameră pentru mamă și copil
- Facilități de transport sau o parcare auto
După 12 săptămâni în același rol pentru același client final
După 12 săptămâni în acest rol, veți beneficia de aceleași drepturi ca și un membru permanent al personalului. Aceasta se numește „tratament egal”. Printre drepturile dumneavoastră se numără:
- „Salariu egal” – același nivel de plată ca o persoană care lucrează într-un post permanent și desfășoară aceeași activitate
- Înscriere automată la pensie
- Concediu anual plătit
Ce se întâmplă dacă schimb agenția de recrutare în timp ce lucrez la aceeași misiune?
Dacă ați lucrat în același rol pentru același client final, dar v-ați mutat la o altă agenție de recrutare în acest interval de timp, ați avea în continuare dreptul la AWR de 12 săptămâni. Cu toate acestea, dacă ați schimbat agenția și v-ați mutat la un alt loc de muncă sau rol, atunci AWR nu s-ar aplica.
Solicitați o ilustrare gratuită și imparțială a veniturilor gata de casă
Umbrella Company UK a ajutat sute de contractori cu statul lor de plată și așteptăm cu nerăbdare să vă urăm bun venit la serviciul nostru . Pentru a afla mai multe despre Umbrella Company UK și pentru a solicita o ilustrație gratuită, personalizată a plății la domiciliu, vă rugăm să completați scurt formularul de aici sau să contactați Departamentul nostru de vânzări la 01707 669023 .
