Când vă înregistrați la o companie umbrelă, deveniți angajat al acelei companii și aveți aceleași drepturi ca orice alt angajat din Regatul Unit. Continuați să citiți pentru a discuta despre Regulamentul privind timpul de lucru și dacă ar trebui să optați sau să nu participați la săptămâna de lucru de 48 de ore.
Ce sunt Regulamentul privind timpul de lucru?
Regulamentul privind timpul de lucru (1998) a fost introdus pentru a sprijini sănătatea și securitatea lucrătorilor prin stabilirea unor cerințe maxime privind numărul de ore pe care aceștia le pot lucra, timpul liber plătit și perioadele de odihnă.
Săptămâna de lucru de 48 de ore
Regulamentul prevede că este ilegal să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână. Puteți fi de acord să depășiți această limită dacă doriți, dar nu puteți fi obligat să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână.
Orele medii de lucru sunt calculate pe o perioadă „de referință”, care este de obicei de 17 săptămâni. Aceasta înseamnă că puteți lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână, atâta timp cât media pe 17 săptămâni este mai mică de 48 de ore pe săptămână.
Vă rugăm să rețineți că unele locuri de muncă au perioade de referință diferite, de exemplu, un medic stagiar are o perioadă de referință de 26 de săptămâni, iar sectorul offshore de petrol și gaze are o perioadă de referință de 52 de săptămâni.
Există excepții de la reguli?
Este posibil să vi se solicite să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, în medie, dacă aveți un loc de muncă în care se aplică următoarele:
- Unde este necesar personal 24 de ore din 24
- În securitate și supraveghere
- În serviciile de urgență, poliție sau forțe armate
- Ca navigator, pescar maritim sau lucrător pe nave pe căile navigabile interioare
- Ca servitor domestic într-o gospodărie privată
- Unde timpul de lucru nu este măsurat și tu deții controlul, de exemplu, ești un director executiv cu control asupra propriilor decizii
Pentru mai multe informații despre restricțiile privind săptămâna de lucru de 48 de ore, vă rugăm să vizitați site-ul web al guvernului .
Ce constituie muncă?
Ca și contractor sau freelancer, o săptămână de lucru poate varia drastic în funcție de rol și de client. Pentru a calcula numărul de ore pe care le lucrați în fiecare săptămână, ar trebui să luați în considerare următoarele aspecte:
- Timpul petrecut lucrând în străinătate ca parte a rolului dumneavoastră
- Instruire legată de rolul dumneavoastră
- Ore suplimentare plătite
- Ore suplimentare neplătite care ți-au fost solicitate
- Timpul petrecut în deplasare dacă călătoriți în cadrul serviciului, de ex. reprezentant de vânzări
- Prânzuri de lucru, de exemplu, prânzuri de afaceri
- Timpul petrecut în gardă la locul de muncă
- Orice timp considerat „timp de lucru” în temeiul unui contract
- Deplasarea între domiciliu și serviciu la începutul și sfârșitul zilei de lucru (dacă nu aveți un loc de muncă fix)
Ce nu se consideră muncă?
O săptămână de lucru nu include:
- Timpul petrecut cu un apel în afara locului de muncă
- Deplasarea în afara orelor normale de lucru
- Pauze când nu trebuie să lucrați, de exemplu, pauzele de prânz
- Concediu plătit sau neplătit
- Ore suplimentare neplătite pe care te-ai oferit voluntar să le faci, de exemplu, să stai până târziu pentru a termina ceva
- Deplasarea la și de la locul de muncă dacă aveți un loc de muncă fix
Am mai mult de un loc de muncă – ce ar trebui să fac?
Ca și contractor care lucrează prin intermediul unei companii umbrelă, este posibil să lucrați la proiecte diferite pentru clienți diferiți. Chiar dacă lucrați pentru alți clienți, reglementările privind timpul de lucru se aplică în continuare, iar totalul orelor de lucru combinate nu trebuie să depășească în medie 48 de ore pe săptămână.
Dacă calculați că orele dumneavoastră combinate sunt echivalente cu mai mult de 48 de ore, atunci puteți face una dintre următoarele:
- Reduceți orele de lucru pentru a se încadra în 48 de ore
- Semnați acordul de renunțare
Cum să renunți la săptămâna de lucru de 48 de ore
Este în întregime decizia dumneavoastră dacă doriți să lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, în medie. Dacă doriți să renunțați, puteți face acest lucru semnând un acord scris cu angajatorul dumneavoastră (de exemplu, compania umbrelă), cunoscut sub numele de acord de renunțare. Perioada de timp pentru care renunțați depinde de dumneavoastră. Poate fi pentru o anumită perioadă sau puteți opta pentru o perioadă nedeterminată.
Cum pot anula un acord de renunțare?
Puteți alege să anulați un acord de renunțare în orice moment. Perioada de preaviz pe care trebuie să o acordați angajatorului dvs. va depinde de ceea ce este scris în contractul dvs., dar nu poate fi niciodată mai mare de trei luni sau mai mică de șapte zile.
Sunteți interesat să vă înregistrați la o companie umbrelă acreditată FCSA, conformă cu reglementările?
Dacă sunteți interesat să vă înregistrați la Umbrella Company UK sau doriți să solicitați o ilustrare gratuită a plății la domiciliu , vă rugăm să sunați echipa noastră de experți la numărul 01707 669023 .
Alternativ, puteți solicita un apel pentru o dată ulterioară, iar unul dintre consultanții noștri de vânzări vă va contacta.
Așteptăm cu nerăbdare să vorbim cu dumneavoastră!
